Česká republika neprodleně potřebuje nový stavební zákon. Poslanecká sněmovna ho sice už dříve schválila, ale červenou mu vystavil Senát. Svaz průmyslu a dopravy ČR proto společně s Hospodářskou komorou a Svazem podnikatelů ve stavebnictví vyzval poslance, aby při posledním hlasování ve sněmovně zákon schválili většinou 101 hlasů. Nový stavební zákon pomůže občanům, podnikatelům i veřejným investorům při povolování staveb i jejich realizaci.

„Nový stavební zákon je nezbytný pro další rozvoj České republiky. Bez něj bude i nadále obtížné v ČR investovat. Pomůže při povolování staveb, ať už dálnic, rodinných domů, bytů, energetických či průmyslových staveb. Vyzýváme proto poslance, aby definitivně schválili svůj původní návrh rekodifikace stavebního práva a pomohli po řadě neúspěšných pokusů zavést tolik potřebnou systémovou změnu,“ říká Bohuslav Čížek, ředitel Sekce hospodářské politiky Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Rekodifikace stavebního práva by měla například zrychlit stavební řízení na 1 rok, omezit zbytečnou byrokracii a ulevit soudům a státní správě. Ekonomicky by navíc rekodifikace měla přinést státu roční úsporu na provozních nákladech ve výši 2,5 miliardy korun a roční příjem vyvolaný přijetím zákona ve výši 7,1 miliardy korun.

Svaz průmyslu a dopravy ČR dlouhodobě podporuje rekodifikaci stavebního práva. Svaz průmyslu a dopravy se proto s Hospodářskou komorou a Svazem podnikatelů ve stavebnictví rozhodl otevřeným dopisem požádat poslankyně a poslance, aby rekodifikaci podpořili při posledním zásadním hlasování.

Svaz průmyslu a dopravy ČR společně s Asociací malých a středních podniků a živnostníků ČR připravil pro firmy čtvrtou verzi hygienického manuálu. Ten zaměstnavatelům pomůže zorientovat se v aktuálně platných nařízeních, včetně novinek ohledně návratů z letních zahraničních dovolených. Svaz průmyslu připravuje a aktualizuje hygienický manuál již od května loňského roku. Pomáhá tak tisícům firmám aktivně bojovat proti šíření viru Covid-19.

„Zaměstnavatelé jsou povinni chránit bezpečí a zdraví svých zaměstnanců vůči různým nebezpečím a v době pandemie i vůči šíření infekce. Jak to vypadá podrobně, popisuje náš manuál 4.0, který Svaz průmyslu vydává společně s Asociací malých a středních podniků a živnostníků ČR,“ uvádí Miroslav Palát, člen představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR. Aktualizovaný manuál přehledně shrnuje platná nařízení a hygienická opatření, která firmy můžou nově zanést do svých vnitřních předpisů.

Hygienický manuál nově odráží aktuální nařízení ministerstva zdravotnictví ohledně návratu ze zahraniční dovolené. Od pátku 9. července mají lidé vracející se ze zahraničí povinnost se před návratem do zaměstnání otestovat, a to v případě, že nemají dokončené očkování proti Covid-19. Manuál přináší firmám rady, jak postupovat v případě, že zaměstnanec po návratu z dovolené ještě na výsledek testu čeká.

Významnou změnou pro zaměstnavatele je možnost rozhodovat o hygienických opatření ve vlastních provozech a kancelářích podle aktuální epidemiologické situace. Od 1. července můžou podniky například zavést nebo naopak zrušit nošení roušek a respirátorů, a to podle vlastního zvážení epidemických a hygienických rizik. Stejně tak můžou firmy samy znovu zahájit povinné testování zaměstnanců, pokud by se například v daném regionu zhoršila epidemická situace.

„Jsme rádi, že Ministerstvo zdravotnictví podpořilo aplikaci příslušných ustanovení zákoníku práce a dalo tak firmám právní základ pro zavedení testování zaměstnanců podle konkrétní situace ve firmě. Podle paragrafu 102 zákoníku práce mohou tak podniky testování zanést i do svých interních předpisů a pokynů k BOZP,“ vysvětluje Miroslav Palát, člen představenstva Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Hygienický manuál zpřístupňuje Svazu průmyslu a dopravy všem firmám. Jako největší zaměstnavatelský svaz cítí zodpovědnost a pomáhá v boji proti pandemii všem zaměstnavatelům.

• Aktuální čtvrtou, letní verzi, si všichni zájemci mohou stáhnout zde.

V sobotu 19. června 2021 se z ranveje vojenského letiště v Praze-Kbelích odlepil vládní speciál. S ministrem životního prostředí Richardem Brabcem a doprovodnou podnikatelskou delegací zamířil do Indonésie. Byla to po téměř roce a půl první plnohodnotná podnikatelská mise, kterou uspořádal Svaz průmyslu a dopravy. Zájem o obchodní setkání nikoliv přes obrazovku monitoru, ale mezi čtyřma očima, byl mezi exportéry velký, což bylo cítit hned po přistání v Jakartě.

Na cestu do Indonésie se vydali zástupci 27 firem a vysokých škol. „Do Indonésie jsem se těšil. Mise s ministrem životního prostředí Richardem Brabcem se připravovala se skoro dva roky. Indonésie je velká země, má 270 milionů obyvatel. Pro český průmysl, ale i české vysoké školy, je nesmírně zajímavá,“ říká prezident Svazu průmyslu a dopravy Jaroslav Hanák, který podnikatelskou delegaci vedl.

Pro tuzemské exportéry jsou na indonéském trhu příležitosti hlavně ve strojírenství, cirkulární ekonomice, zemědělství a potravinářském průmyslu, čemuž odpovídalo i složení podnikatelské delegace. „Jsem rád, že s námi vyjeli i zástupci čtyř českých univerzit, které mají v Indonésii dohody o spolupráci například v oblasti biotechnologií. Myslím, že to pozvedá mise na úroveň, jakou by měly mít – tedy průmysl, doprava, obchod a vzdělání,“ doplňuje Jaroslav Hanák.

RESTART MISÍ JAKO IMPULS PRO ROZVOJ EXPORTU

Obnovení podnikatelských misí je z hlediska podpory exportu pro firmy velkým krokem kupředu. Export sice během pandemie v mnoha oborech fungoval bez větších potíží, ovšem účast vrcholných představitelů země na podnikatelských cestách má v některých částech světa pro uzavření obchodu stále velký význam.

„V mnoha zemích, do kterých české firmy vyváží, zejména mimo Evropskou unii, má stát větší vliv na ekonomiku. V nich se bez kvalitní ekonomické diplomacie a podpory vysokých ústavních činitelů firmy prosazují velmi obtížně. I v ostatních státech ale mají mise význam. U řady obchodních partnerů díky nim vzroste vaše důvěryhodnost,“ vysvětluje Lukáš Martin, ředitel Sekce mezinárodních vztahů Svazu průmyslu a dopravy.

Význam podnikatelských misí potvrzují i zkušenosti firem, které se jich pravidelně účastní. „Podnikatelské mise nám pomáhají získat nové kontakty nejen ve vzdálenějších zemích, ale také v regionech, které jsou na první pohled z obchodního hlediska méně dostupné. Při podnikatelských misích se totiž nakonec vždy objeví nový zajímavý kontakt a další zkušenosti a poznatky, které nám pomáhají při podnikání,“ říká Jiří Ruč, jednatel společnosti Somati system.

EXPORT MUSÍ ČASTĚJI SMĚŘOVAT I MIMO EU

Růst exportu do států na jižní polokouli, mezi něž se částečně řadí i Indonésie, může české ekonomice přinést významné vedlejší efekty. Například může zlepšit celoroční vyváženost produkce a odbytu zboží a služeb. Po pandemii navíc přichází ideální doba na to, aby se podpora exportu a podnikatelské mise zaměřily i na oblasti, kterým stát dosud věnoval méně pozornosti.

„Více než 90 procent českého exportu míří v současné době do Evropy, do států Evropské unie to je téměř 80 procent celkového vývozu. Evropa bude vždy náš dominantní obchodní partner, ale vysoká míra závislosti není optimální, jak se ukázalo v minulých letech. Svaz průmyslu a dopravy proto vždy podporoval větší diverzifikaci exportu,“ vysvětluje Lukáš Martin, ředitel Sekce mezinárodních vztahů Svazu průmyslu a dopravy.

Momentálně český export do důležitých mimoevropských destinací klesá. Například objem tuzemského vývozu do Jižní Afriky se propadl v minulém roce o téměř 35 procent, export do Maroka ve stejném období poklesl o více než pětinu a vývoz do Izraele a Indie o více než 15 procent. Svaz průmyslu se proto zasazuje o obnovení zahraničních cest státních a ústavních činitelů s podnikatelským doprovodem právě do těchto klíčových destinací.

V druhé polovině letošního roku a v příštím roce Svaz navrhuje zorganizovat maximální možný počet podnikatelských misí. „Prioritně bychom se státními činiteli chtěli navštívit Arabský poloostrov a světovou výstavu EXPO v Dubaji, dále Jižní Afriku v kombinaci s Angolou nebo Ghanou, Latinskou Ameriku, zejména Chile v kombinaci s Paraguayí nebo Uruguayí, a také Ukrajinu. Z evropských destinací bychom rádi navštívili i Pobaltské země,“ přeje si Lukáš Martin.

Vše ale bude záležet na tom, jakou vůli k podpoře exportu a podnikatelským misím budou mít po podzimních parlamentních volbách vrcholní představitelé státu. Právě oni jsou teď na tahu v pomyslné partii, v níž se hraje o budoucnost českého exportu a celé ekonomiky.

Článek vyšel v časopisu Svazu průmyslu Spektrum 3Q/2021. Celé číslo čtěte zde.

Věříme, že tlak Svazu průmyslu a dopravy ČR a dalších 15 evropských podnikatelských asociací přispěl k tomu, že Evropská komise v aktualizované průmyslové strategii už nehovoří o dosažení technologické suverenity, která by mohla vést k vytváření nebezpečných bariér pro podnikání a inovace. Místo toho se EU bude snažit posílit otevřenou strategickou autonomii. EU může snížit závislost na dodávkách strategických surovin nebo komponent z několika málo zemí především pomocí odbourávání obchodních bariér, aby firmy mohly snadněji hledat alternativní dodavatele. Shodli se na tom zástupci evropských institucí a evropských podniků na online kulatém stole Open Strategic Autonomy and International Partnerships – Building Safe Data Spaces, který pořádal Svaz průmyslu a dopravy ČR.

Evropská unie by měla zůstat otevřená obchodu a inovacím a neuzavírat se do sebe ve jménu dosažení technologické suverenity ve strategických odvětvích. Svaz průmyslu a dopravy ČR spolu s dalšími 15 podnikatelskými organizacemi z 11 zemí EU vyzval Evropskou komisi, aby zabránila vytváření bariér, které v konečném důsledku poškodí evropské firmy i spotřebitele v mezinárodní konkurenci. „Společně jsme vyzvali Evropskou komisi, aby EU zůstala otevřená. Jsme rádi, že v aktualizované průmyslové strategii se už místo technologické suverenity mluví o dosažení otevřené strategické autonomie, a to prostřednictvím mezinárodních obchodních partnerství. V digitálním věku tato partnerství nesmí opomíjet témata jako bezpečné toky dat a sdílení dat,“ říká Milena Jabůrková, viceprezidentka Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Pandemie koronaviru odhalila závislost Evropy na dodávkách strategických surovin a komponent v několika odvětvích. Řešením této závislosti ovšem není budování vlastních evropských kapacit za každou cenu. Výhodnější je naopak podpora otevřené obchodní politiky, která umožní firmám rozšířit své dodavatelské řetězce. To platí i v oblasti digitální ekonomiky, kde by EU měla přispět k vytváření globálních standardů, bourání překážek v tocích dat a zajištění vysoké ochrany soukromých dat. Shodli se na tom zástupci evropských institucí a evropských podniků na online kulatém stole Open Strategic Autonomy and International Partnerships – Building Safe Data Spaces, který pořádal Svaz průmyslu a dopravy ČR.

VOLNÝ OBCHOD ZVYŠUJE ODOLNOST EKONOMIKY

Otevřenost je pro Evropskou unii klíčová. „EU chce zůstat na jedné straně otevřená, ale na druhé straně také soběstačná ve strategických sektorech. Analyzujeme, ve kterých odvětvích jsme závislí na dodávkách jen z několika zemí, ať už jde o zdravotnictví, farmaceutický průmysl, polovodiče či obnovitelné zdroje. Tam kde není možné si zajistit dodávky od více důvěryhodných partnerů, se chceme soustředit na podporu vlastních evropských kapacit,“ říká Věra Jourová, místopředsedkyně Evropské komise.

Díky volnému obchodu budou evropské firmy i celá evropská ekonomika odolnější proti náhlým šokům. To potvrdila i koronavirová epidemie. „Musíme více diverzifikovat naše dodavatelské řetězce, abychom nebyli závislí jen na několika dodavatelích. Je nutné, abychom pečlivě vybalancovali neobchodní podmínky, jejichž splnění po partnerech požadujeme, než s nimi vůbec začneme o volném obchodu jednat. Nesmíme se tím dopředu vytvářet bariéry pro jednání,“ myslí si Dita Charanzová, místopředsedkyně Evropského parlamentu.

V oblasti obchodu je nutné najít hranici mezi otevřeností a odolností. „Kvůli pandemii se často přijímají krátkodobá rozhodnutí, kvůli nimž ovšem hrozí nebezpečí, že porostou obchodní bariéry. Musíme udržet konkurenční prostředí jak na vnitřním trhu, tak v mezinárodním obchodě. I ve strategických sektorech platí, že je to trh a ne vláda, kdo rozhoduje, které odvětví bude prosperovat,“ tvrdí Luisa Santos, zástupce generálního ředitele BusinessEurope.

BYZNYS POTŘEBUJE JASNÁ PRAVIDLA

Otevřenost je klíčová také pro rozvoj digitální ekonomiky. Svaz průmyslu a dopravy ČR dlouhodobě tlačí na evropské instituce, aby se v nově dojednávaných obchodních dohodách objevily také části, které upravují pravidla pro volný tok dat a digitální podnikání. „Pandemie ukázala obrovský vliv digitálního obchodu na obnovu ekonomiky po krizi. Jednáme ve Světové obchodní organizaci o pravidlech pro e-commerce. Nesmíme dopustit, aby regulace v jednotlivých státech nebo obchodních blocích spolu nebyly kompatibilní. Potřebujeme opravdu globální pravidla,“ vysvětluje Christophe Kiener, ředitel generálního ředitelství DG Trade Evropské komise.

Evropská unie, jejíž ekonomika je ze třetiny závislá na exportu, se vždy snažila aktivně ovlivňovat podobu mezinárodních pravidel, která usnadňují evropským firmám pronikání na nové trhy. „V poslední době ale Evropa v oblasti standardizace trochu vyklízí pole. Nejde totiž pouze o legislativní regulaci. Standardy a normy se často v nových odvětvích tvoří na úrovni inženýrů a odborných expertů. Tam Evropa není tak silná. Navíc se musí vyvarovat jednostranných regulací, které mohou vyprovokovat nežádoucí reakci ze strany ostatních zemí,“ varuje Hosuk Lee Makiyama, ředitel Evropského centra pro mezinárodní politickou ekonomii.

Byznys potřebuje jasná pravidla, která nebudou vytvářet šedou zónu, v níž se dokážou pohybovat jen velcí silní hráči, kteří se nebojí pohybovat se na hraně toho, co je a co není dovoleno. „U toku dat máme problém dohodnout se na společném rámci i mezi sebou v Evropské unii. Teprve až se budeme schopni shodnout uvnitř, budeme moci mnohem efektivněji jednat s ostatními státy o globálních pravidlech,“ upozorňuje Shane McNamee, Chief Privacy Officer ve společnosti Avast.

Svaz průmyslu pečlivě sleduje celou evropskou debatu o strategické autonomii. Na domácí i evropské půdě politikům připomíná, že EU by se měla soustředit především na posílení konkurenceschopnosti, inovací a zajištění bezpečného a volného toku dat na evropské i mezinárodní úrovni.

Už rok se firmy v Česku musejí prát s koronavirem. Nejen výroba, ale i personalistika a práce s lidmi ve firmách se vlivem pandemie změnila. „HR musí být více flexibilní, reagovat na změny, vyhlášky a více komUnikovat individUálně směrem k zaměstnancům,“ říká Kateřina Nogolová, personální ředitelka a členka představenstva Vítkovice Steel.

Jak z pohledu personalistky hodnotíte rok, po který už se Česko potýká s koronavirovou krizí?
Byl to výjimečný rok. Ověřil, jak funkční jsou firemní kultury a jak podniky přistupují k zaměstnancům. Bylo to období hodně náročné na komunikaci. Za nejvýraznější změnu považuji změnu stylu práce. Zvykáme si na remote mode, home office, vzdálená pracoviště, sdílené prostory a činnosti. Je velký tlak na minimalizaci byrokracie a práci s papírem. Posílila elektronizace, digitalizace a automatizace, a to i tam, kde se to doposud nedělo.

Přinesl Covid-19 nějaké trvalé změny do oblasti personalistiky a HR?
Určitě přinesl změnu v přístupu k zaměstnancům, hlavně v komunikaci a stylu práce. Firmy změnily řadu svých podpůrných procesů. Například se snaží omezit činnosti bez přidané hodnoty, přechází k elektronizaci. Dokážu si představit, že ve velkých, procesně již přebujelých korporacích, to povede k návratu k podstatné střídmosti, k podstatě podnikání.

Změnila podle Vás pandemie vztah zaměstnanců k práci?
Návyky se mění hlavně u zaměstnanců v kancelářích, kteří více zažívají home office. Ačkoliv s distanční výukou a dětmi nebo i partnerem za zády to často není standardní home office. Dá se říci, že personalistika se musela s některými změnami popasovat dříve, než některé firmy čekaly, zejména u elektronizace a bezpapírových procesů. Více jsme se zaměřili na měkké stránky personalistiky – komunikaci, péči o zaměstnance. V době krize, alespoň tedy v naší společnosti, jsme chtěli zajistit, aby naše pracoviště zůstalo i nadále bezpečným místem pro život. A to nejen z pohledu peněz či budoucnosti práce, ale i z pohledu zajištění ochrany zdraví, otevřené, jasné komunikace nebo férového a slušného jednání.

Mění se během krize i nároky, které mají zaměstnavatelé na nové pracovníky?
Myslím, že se role vedoucího více posouvá směrem k roli koordinátora nebo facilitátora, který stmeluje tým. A u zaměstnanců? Ti nově přebírají značnou část odpovědnosti za své vlastní řízení. Je u nich tedy větší nárok na vyzrálost. To je například z pohledu home office velmi důležité. Od zaměstnanců se očekává i vyšší míra loajality k firmě a obecně se více klade důraz na důvěru mezi oběma stranami, tedy zaměstnancem a firmou.

Jaké pozitivní zkušenosti si obor HR může odnést ze současné situace?
Krizové situace odhalují ryzí charaktery. Nejen u zaměstnanců, ale i u vlastníků a manažerů, v podstatě i charakter dané firmy jako takové, jak umí obstát jako celek. Pokud úsek HR dobře pozoroval a mapoval i tyto oblasti, pak je to extrémní výhoda pro další fungování nejen HR , ale i celé společnosti.

Rozhovor vyšel v časopisu Svazu průmyslu Spektrum 2Q/2021. Celé číslo čtěte zde.

Ani letos nepřišli tuzemští exportéři o možnost konzultací s ekonomickými diplomaty a řediteli zahraničních kanceláří CzechTrade. Tradiční a největší proexportní akce roku se sice už podruhé za sebou nemohla kvůli pandemii uskutečnit v plném rozsahu, přesto firmy o schůzky s ekonomickými diplomaty nepřišly. Svaz průmyslu a dopravy ČR pomohl exportérům zorganizovat na 150 osobních jednání.

Se zástupci firem, které sídlí v Praze, se ekonomičtí diplomaté Ministerstva zahraničních věcí ČR setkávají od středy 23. června až do pátku 25. června osobně přímo v jejich podnikových kancelářích. Pro mimopražské firmy připravil Svaz průmyslu schůzky s diplomaty ve svém sídle. 

Ekonomičtí diplomaté z celkem 80 zemí světa exportérům radí, jak najít v dané zemi vhodného obchodního partnera, jakou zvolit formu vstupu na trh nebo jaké na něm existují konkrétní obchodní příležitosti. Celkem takto Svaz průmyslu pomohl zorganizovat na 150 schůzek, a to firmám z nejrůznějších oborů. Největší zájem měly o konzultace s diplomaty z Německa, Chile a USA.

„Pro naše unikátní výrobky hledáme odbyt i mimo Českou republiku. Proto jsme přivítali možnost účastnit se osobních konzultací s ekonomickými rady. Očekáváme bližší informace o místním trhu a možnostech exportu našich nanoroušek, které jsou ekologické, bezpečné a s možností individuálního potisku,“ říká Radek Pechman, exportní manažer společnosti Nafigo, která se do konzultací zapojila. 

EKONOMICKÁ DIPLOMACIE JAKO EFEKTIVNÍ NÁSTROJ PODPORY EXPORTU

Setkání firem s ekonomickými diplomaty je velmi efektivní a účinný nástroj proexportní podpory. Svaz průmyslu a dopravy je organizuje jednou ročně. „Přesvědčil jsem se, že i v době internetové komunikace s potenciálními zákazníky je osobní jednání v mnoha zemích nezastupitelné. Zejména v Latinské Americe je pro první kontakt a někdy i během zpracovávání obchodu důležitá spolupráce s velvyslanectvím. Firmám, ale i zákazníkům, dodává přímou podporu státu a tím také zaručuje korektní jednání a dodržení avizované kvality zařízení či služeb. Proto vítáme osobní jednání s ekonomickými rady z našich zastupitelských úřadů,“ potvrzuje Jan Dvořáček ze společnosti TRANSROLL-CS. 

Svaz průmyslu a dopravy setkání s ekonomickými diplomaty organizuje za podpory Ministerstva průmyslu a obchodu ČR a agentury CzechTrade. Podnikatelé mohli letos využít ke konzultacím s řediteli zahraničních kanceláří CzechTrade a diplomaty, kteří nemohli např. z důvodu karantén přijet do ČR, i akci E-MEET EXPORT 2021 organizovanou agenturou CzechTrade, Ministerstvem průmyslu a obchodu ČR, Ministerstvem zahraničních věcí ČR a za podpory Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Svaz průmyslu ČR ve spolupráci s Úřadem vlády uspořádal online konferenci Equal Opportunities in AI Age. Se zástupci vlády, Evropské komise i firem jsme diskutovali o rovnosti v platech, ale i pracovních příležitostech. Moderní firmy pracují na dorovnání podmínek a neustále inovují přístup k zaměstnávání, aby vytvářely přívětivé pracovní prostředí bez rozdílu pohlaví. Podnikům mohou pomoci najít řešení i digitální technologie jako umělá inteligence (AI). Akce proběhla za podpory společnosti IBM.

Nové digitální technologie mohou pomoci firmám zajistit svým zaměstnancům rovné pracovní příležitosti. Například umělá inteligence dokáže při výběru nového zaměstnance pomoci vyhodnotit pracovní zkušenosti kandidátů bez ohledu na jejich pohlaví, věk či rasu. Pak dá personalistům nezaujaté doporučení, jací kandidáti jsou pro firmu nejvhodnější. Zkušenosti firem s nastavováním rovných podmínek zazněly na online konferenci Equal Oportunities in AI Age, kterou pořádal Svaz průmyslu a dopravy ČR ve spolupráci s  Úřadem vlády a s podporou společnosti IBM.

„Slyšeli jsme mnoho skvělých příkladů z praxe a vnímáme, že jsou to právě firmy, kdo musí s celou situací pomoc. Dozvěděli jsme se také, že technologie, jako je umělá inteligence, mohou změnit pravidla hry a konečně dosáhnout rovných příležitostí mezi muži a ženami na pracovišti. Zejména v oblasti přijímání zaměstnanců, odměňování, kariérního rozvoje, školení a vzdělávání,” říká Milena Jabůrková, viceprezidentka Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Odstraňování nerovnosti na pracovišti je jen jedním z mnoha možných uplatnění AI, kde může mít obrovský přínos. Právě IBM je jedním z ukázkových příkladů rovného přístupu k zaměstnancům a experti na umělou inteligenci zde vyvíjí metriky a procesy na měření a odstraňování předsudků v AI systémech. „Je na místě ptát se, jak probíhají rozhodovací procesy umělé inteligence. Konkrétně na poli HR je nutné, aby samotná AI byla prostá předsudků a zažitých vzorců uvažování, pokud je má pomoci překonat. A aby AI byla férová a kvalitní, je nutné, aby týmy vývojářů i vedení firem byly různorodé. V IBM nejenže dlouhodobě udržujeme stejné platové podmínky za stejnou práci či vysokou míru diverzity napříč firmou, ale také pracujeme na stanovení jasných etických rámců pro umělou inteligenci,“ vysvětluje Elvyra Šitel, expertka na uplatnění AI v oblasti HR ve společnosti IBM, která byla partnerem konference.

Svaz průmyslu se věnuje otázce rovného odměňování a v minulosti se zapojil i do projektu MPSV s názvem “22 % k rovnosti”. Nyní nastolil širší diskuzi o této problematice, které se věnuje jak Úřad Vlády ČR, tak i Evropská komise.

„Zapojení žen do oblasti moderních technologií a IT je stále velmi nízké. Pouze 1,4 % žen v EU pracuje jako IT specialistky. Cílem české vlády je přispět ke změně této situace, a proto jsme iniciovali o tomto tématu širokou debatu. Dnešní panel o technologiích a rovných příležitostech je jednou z nich a já doufám, že podobných diskusí nás čeká více,“ upozorňuje Milena Hrdinková, státní tajemnice pro evropské záležitosti při Úřadu vlády ČR.

Progresivní firmy si tento trend uvědomují. Plzeňský Prazdroj proto například důkladně monitoruje podmínky svých zaměstnanců včetně těch platových a pravidelně je upravuje. Firma se také zavázala k tomu, že  do roku 2023 bude patřit 40 % seniorních pracovních pozic ženám. Vodafone Česká republika se v nejbližších letech plánuje zaměřit na zvyšování rovnosti, diverzity a celkově zlepšování pracovních podmínek ve firmě. Od nedávna umožňuje například všem zaměstnancům pracovat na zkrácený úvazek, a to od prodejců v obchodech až po nejvyšší management.

„Rovné příležitosti pro ženy jsou v rámci EU ještě stále nedořešená záležitost. Abychom to změnili, musíme použít všechny prostředky. V digitální éře mohou technologie změnit hru,“ uvedla Monika Ladmanová, poradkyně a členka kabinetu místopředsedkyně Evropské komise pro hodnoty a transparentnost Evropské komise.

Záznam z konference je ke zhlédnutí na YouTube.

Zajímavé materiály a analýzy najdete na blogu IBM.

Svaz průmyslu a dopravy ČR v pondělí 21. června znovu hájil zájmy zaměstnavatelů na tripartitě. S vládou a odbory řešil především aktuální stav epidemické situace a doporučení dalšího postupu, návrh státního rozpočtu na rok 2022 a evropskou i českou minimální mzdu. Viceprezident Svazu Jan Rafaj upozornil, že návrh státního rozpočtu s 390 miliardovým deficitem je nepřijatelný. Vyzval vládu, aby přišla s novým návrhem a zohlednila v něm vyšší prostředky na výzkum, vývoj a inovace.

SITUACE COVID A VYHODNOCENÍ DALŠÍHO POSTUPU

„Je potřeba upravit legislativu, aby firmy mohly rychle reagovat na aktuální epidemiologickou situaci v daném místě. Zaměstnavatelé chtějí mít možnost flexibilně rozhodovat o hygienických pravidlech ve firmě, zejména o nasazování, sundávání roušek a testování,“ říká Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.

PŘÍPRAVA NÁVRHU STÁTNÍHO ROZPOČTU PRO ROK 2022

„Z pohledu zaměstnavatelů je 390 miliardový deficit státního rozpočtu nepřijatelný. Vyzýváme vládu, aby přišla s novým návrhem státního rozpočtu, který bude zodpovědnější a deficit bude výrazněji nižší,“ upozorňuje viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jan Rafaj.

ROZPOČET NA VÝZKUM A VÝVOJ V NÁVRHU STÁTNÍHO ROZPOČTU 2022

„Požadujeme jasný slib, že vláda schválí výši prostředků na výzkum a vývoj pro příští rok podle návrhu RVVI, tedy 39,4 mld. Kč. Jen tak uvěříme, že její deklarace z minulých let, jako Inovační strategie, nebyla jen prázdná slova,“ říká viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR Jan Rafaj.

NÁVRH SMĚRNICE O EVROPSKÉ MINIMÁLNÍ MZDĚ

„Evropská směrnice k minimální mzdě se chová jako nařízení. Za zaměstnavatele nepodporujeme takovýto přístup. Chceme rámec pro minimální mzdu v Evropě, ale nechceme ji centralizovaně moderovat, ani regulovat z Bruselu pro všechny země EU. Stanovení výše a úrovně minimální mzdy má nadále zůstat v kompetenci národních států a jejich sociálních partnerů,“ připomíná Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.

MINIMÁLNÍ MZDA

„Jsme velmi zklamaní, že ministryně Maláčová za MPSV vůbec nepracuje ve svém návrhu na minimální mzdu s dlouhodobou pozicí zaměstnavatelů. Je to absolutní ignorace sociálního dialogu. Jde nám o jasný výpočet minimální mzdy a určení koeficientu, podle kterého by dlouhodobě minimální mzda byla vázána na průměrnou mzdu v ČR a zajistili jsme předvídatelnost jejího vývoje,“ vysvětluje Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.