Je mrazivé úterní dopoledne 23. listopadu. V ostrém slunci, prosvítajícím nad dvoupatrovými domky malebného kyjovského náměstí, chlapi v montérkách stavějí obecní vánoční strom. Na větve věší třpytivé koule a dárkové krabičky. A jen kilometr a půl odtud, na kraji městečka, v oprýskané pronajaté výrobní hale, čeká na sedmapadesát zaměstnanců zdejší firmy RUKO jiný dárek. Vyhazov. Právě dnes v pravé poledne tu kvůli tomu má začít stávka.
Konec úspěšné moravské firmy
Mnozí z oněch zaměstnanců tady pracují už víc než dvacet let. Jejich firma se dřív jmenovala Vrtáky a.s., a jak název napovídá, vyráběla speciální nástroje z rychlořezné oceli. Úspěšná je dodnes, ovšem pod křídly německého koncernu Rothenberger Werkzeuge, který ji prostřednictvím své firmy RUKO GmbH převzal před devíti lety.
Mnozí z oněch zaměstnanců tady pracují už víc než dvacet let. Jejich firma se dřív jmenovala Vrtáky a.s., a jak název napovídá, vyráběla speciální nástroje z rychlořezné oceli. Úspěšná je dodnes, ovšem pod křídly německého koncernu Rothenberger Werkzeuge, který ji prostřednictvím své firmy RUKO GmbH převzal před devíti lety.
Nedávno se mateřská firma rozhodla výrobu v Kyjově úplně zrušit, všechny zaměstnance propustit a pokračovat za hranicemi – podle dokumentace, kterou
si odveze.
si odveze.
„Oznámení o ukončení provozu bylo 28. července,“ líčí Kamil Polešovský, který v podniku pracuje na zodpovědné funkci manažera kvality. „Dva měsíce jsme se dožadovali nějakého jednání, ale bohužel z Německa nebyla žádná odezva, měli jsme jen zprávy, že příslušní manažeři jsou na dovolené. Když se z ní vrátili, dozvěděli jsme se, že prý
musí řešit nějaké naléhavější provozní věci. Takže první jednání začalo až někdy v říjnu.“ Ale nevedlo nikam. Zaměstnanci se marně dožadovali zvýšení odstupného alespoň na trojnásobek měsíční mzdy. Firma trvala na tom, že nedá ani o korunu víc, než požaduje zákon – tedy jeden plat.
musí řešit nějaké naléhavější provozní věci. Takže první jednání začalo až někdy v říjnu.“ Ale nevedlo nikam. Zaměstnanci se marně dožadovali zvýšení odstupného alespoň na trojnásobek měsíční mzdy. Firma trvala na tom, že nedá ani o korunu víc, než požaduje zákon – tedy jeden plat.
„Návrh společnosti na výši odstupného je urážkou všech zaměstnanců, kteří odvádějí kvalitní práci. Při obdobném ukončení výroby v Německu by se odstupné pohybovalo v řádu roční mzdy příslušného zaměstnance,“ komentoval to Jaroslav Souček, předseda OS KOVO.
Od začátku listopadu vyhlásili zaměstnanci stávkovou pohotovost. A když firma nereagovala, rozhodli se přímo pro stávku.
Podpora stávkujícím
Do poslední chvíle před úterním polednem zaměstnanci čekají, jestli přece jen od vedení firmy nepřijde nějaká odezva. Na náměstí před bělavou renesanční radnicí zatím vyrostl modrý stan OS KOVO, sloužící jako základna pro informování médií a veřejnosti. Své kolegy přijeli podpořit zástupci odborů z dalších podniků – Zetor Brno, Česká Zbrojovka Uherský Brod, CommScope Brno, Siemens Drásov, Ferromet, Aircraft Industries a Šroubárna Kyjov.
Do poslední chvíle před úterním polednem zaměstnanci čekají, jestli přece jen od vedení firmy nepřijde nějaká odezva. Na náměstí před bělavou renesanční radnicí zatím vyrostl modrý stan OS KOVO, sloužící jako základna pro informování médií a veřejnosti. Své kolegy přijeli podpořit zástupci odborů z dalších podniků – Zetor Brno, Česká Zbrojovka Uherský Brod, CommScope Brno, Siemens Drásov, Ferromet, Aircraft Industries a Šroubárna Kyjov.
Těsně před polednem se zaměstnancům od vedení firmy dostává velmi neurčitého příslibu v podobě nepodepsaného papíru, mlhavě připouštějícího další jednání. To nestačí. Je poledne. Stávka začíná. Zaměstnanci vycházejí před výrobní halu a na znamení své jednoty si oblékají modré vesty odborového svazu. Berou do rukou transparenty a klaksony.
Místopředseda OS KOVO Tomáš Valášek je informuje o svých předchozích zkušenostech z podobných situací: „Stalo se, že zaměstnavatel nepustil zaměstnance zpátky do podniku. Posílal jim dezinformační esemesky. Zkoušel různá osobní jednání. Tady máte za sebou celou odborovou organizaci. Kdykoliv zavolejte, zeptejte se.“
Konflikt s vedením zažili loni i odboráři z Ferrometu v nedalekém Veselí nad Moravou. „Až ke stávce jsme přikročit nemuseli, ale jinak jsme absolvovali všechny ty kroky, které nařizuje zákon – zprostředkovatel, medializace… a pak teprve jsme se dohodli. Takže vím, co to je,“ říká jejich zástupce Stanislav Malušek. Přidává se Valer Mikolaj z firmy CommScope: „Také jsme museli dělat přesně to, co děláte vy. Takže já se v mysli vracím a mám z toho husí kůži…“
Přímo na místě je také Josef Středula, předseda ČMKOS. „Vy znáte tu firmu jinak než majitelé,“ říká. „Oni ji koupili, ale vy jste ji tvořili. A ve finále jste v situaci, že to, co jste si tady vypiplali, máte sbalit do desek a poslat pryč. Před Vánoci. V době, kdy roste inflace.“
Až do večera pak zaměstnanci čekají na zprávy z vedení firmy. Ve výrobní hale ti, kdo mají směnu, na náměstí u modrého stanu ostatní. Ale ten den se nedočkají.
___________
P.S.: Povedlo se
___________
P.S.: Povedlo se
O tři dny později, 26. listopadu, ovšem může OS KOVO vydat tiskovou zprávu:
„Základní organizace OS KOVO, TAJMAC-ZPS, a.s., oznámila zaměstnavateli RUKO CZ Präzisionswerkzeuge s.r.o., že dnes od 14.00 ukončuje stávku. Zaměstnavatel uzavřel s jednotlivými zaměstnanci dohodu o rozvázání pracovního poměru s navýšením zákonného odstupného o trojnásobek průměrného výdělku. Tím pominuly důvody k pokračování ve stávce.“
„Základní organizace OS KOVO, TAJMAC-ZPS, a.s., oznámila zaměstnavateli RUKO CZ Präzisionswerkzeuge s.r.o., že dnes od 14.00 ukončuje stávku. Zaměstnavatel uzavřel s jednotlivými zaměstnanci dohodu o rozvázání pracovního poměru s navýšením zákonného odstupného o trojnásobek průměrného výdělku. Tím pominuly důvody k pokračování ve stávce.“