Program Antivirus by se měl na kurzarbeit změnit, podle vicepremiéra Karla Havlíčka, nejpozději v říjnu, program zatím zrušit nechce!

Změna programu na podporu zaměstnanosti Antivirus na kurzarbeit by se podle vicepremiéra a ministra průmyslu a obchodu Karla Havlíčka (za ANO) měla uskutečnit nejpozději v říjnu. Je však třeba legislativní úprava, která se podle něho nedá stihnout dříve než v září. Do té doby nevyloučil změny parametrů Antiviru. Prohlásil v nedělním pořadu České televize Otázky Václava Moravce, jehož dalšími účastníky byli předseda Českomoravské konfederace odborových svazů (ČMKOS) Josef Středula a podnikatel a zastupitel města Liberec Zdeněk Chmelík (TOP 09).

V české televizi v této souvislosti zaznělo, že proti umělému prodlužování programu Antivirus sílí kritika s tím, že od počátku roku stály mzdy českých nepracujících zaměstnanců už 14 miliard korun. Pokud by se program prodlužoval, stála by pomoc do konce roku minimálně čtyřicet miliard korun. Moderátor Václav Moravec zároveň konstatoval, že zaměstnavatelé a odbory se shodují na prodloužení programu Antivirus do konce letošního roku. Zdůvodňují to tím, že pokud jde o počet nezaměstnaných lidí v Česku, je to právě kvůli programu Antivirus, že uchazečů o práci nepřibývá tak skokově.

V této návaznosti se na obrazovce rozproudila živá debata všech pozvaných hostů, zda program Antivirus do konce srpna, kdyby měl být ukončen, či jej prodloužit do konce letošního roku, jak požadují odbory, s čímž ve své podstatě souhlasí i vicepremiér Karel Havlíček. Načež moderátor Václav Moravec se však zeptal podnikatele Zdeňka Chmelíka, jaký je jeho názor. Ten odpověděl, že program Antivirus v současné podobě nepodporuje. Podle něho by měl skončit do konce srpna a neměl by být prodlužován do konce letošního roku. Zároveň k tomu dodal, že by se naopak mělo přejít na program kurzarbeit, jaký mají třeba v Německu. Chce, aby se lidem platilo za to, že do práce chodí, a ne za to, že zůstávají doma, jak je tomu nyní. Považuje to za problematické. Podle podnikatele Zdeňka Chmelíka je v České republice na programu Antivirus tři čtvrtě milionu lidí na programu Antivirus a 345 tisíc volných pracovních míst uveřejněných na Úřadu práce. Pokud ekonomika poklesne o deset procent, v některých oborech i o pětinu, tak 20 procent lidí zůstane nakonec stejně bez práce, míní Zdeněk Chmelík. Přičemž prohlásil, že stát uměle drží na Antiviru pracovníky, kteří by mohli pracovat jinde. Podle něho je důvodem pro to, aby zaměstnanci nebyli propouštěni, ta skutečnost, že firmy nemají peníze na propouštění, neboť zaměstnancům se musí dát odchodné, které je nákladné.

V ten moment vystoupil ministr průmyslu a obchodu Karel Havlíček, který zdůraznil, že si stojí za tím, že program Antivirus byl správný krok, který zamezil hromadnému propouštění. Souhlasí nicméně se Zdeňkem Chmelíkem v tom, že by Antivirus měl nyní přirozenou formou přecházet na kurzarbeit. Myslí si, že by to mělo stát v září, nejpozději v říjnu. Rozhodně je podle něho nyní potřeba motivovat více zaměstnance, kteří chodí do práce. Tématem k diskusi podle něj bude, zda bude podpora na jeden či dva dny v týdnu. „Bude nesmírně citlivé toto odhadnout,“ podotkl.

Předseda ČMKOS Josef Středula k tomu uvedl, že program Antivirus by měl rozhodně zůstat spuštěn do konce roku, a to klidně i beze změn. Myslí si, že to byl jeden z mála programů, který byl neuvěřitelně efektivní. Také podotkl, že zaměstnavatelé program využívat nemusí. Vadí mu, že se říká, že zaměstnanci nechtějí pracovat nebo se do práce vrátit – o návratu pracovníka vždy rozhoduje zaměstnavatel nebo hygiena.

„Stále tady máme problém s koronavirem a v této chvíli přibývá zaměstnavatelů, kteří přerušují zaměstnání. Proto si myslím, že vláda zcela férově a dobře rozhoduje, protože ochraňuje zaměstnavatele před věcí, ve které jsme ještě ve společnosti i ve světě nenašli žádnou protilátku,“ pochválil Josef Středula tyto kroky současné vlády ČR. Podle něho je, legislativní změna směrem ke kurzarbeitu, reálná až k 1. lednu příštího roku. „Nesmí vzniknout špatný zákon,“ upozornil Josef Středula.

Ministr průmyslu a obchodu Karel Havlíček dále prohlásil, že zákonná změna k zavedení kurzarbeitu se nedá stihnout dříve než v září, a i tak bude muset být proces velmi rychlý. Naznačil, že by o něm Poslanecká sněmovna mohla rozhodnout ve stavu legislativní nouze.

Program by měl zatím fungovat do konce srpna, než by se schválila nová legislativa, protože není podle Havlíčka možné program úplně vypnout. Změnit by se mohlo ale stávající nastavení Antiviru, aby se více podpořili lidé, kteří pracují.

Karel Havlíček k tomu dodal, že je nutné udržet příspěvek typu A pro případ lokálních ohnisek nákazy koronaviru, kde by musel být přerušen provoz. Příspěvkem typu A dorovnává stát 80 procent vyplacené náhrady mzdy v karanténě a výdělku v zavřených provozech do 39 tisíc korun superhrubé mzdy.

Česká televize k tomu dále uvedla, že podpora z programu Antiviru platí pro období od vyhlášení nouzového stavu 12. března. Je rozdělena do několika příspěvků. Kromě typu A funguje Antivirus B, který pokrývá 60 procent mzdy při omezení výroby a služeb kvůli výpadku surovin, pracovníků či poptávky, a to do 29 tisíců korun superhrubé mzdy. Příspěvek C představuje odpuštění sociálních odvodů na tři měsíce za určitých podmínek firmám s počtem zaměstnanců do 50.

Podle údajů ministerstva práce a sociálních věcí získalo příspěvky na mzdy od 12. března do 1. července již celkem 56 765 firem. Stát tak poskytl peníze na výdělky 711 023 pracovníků. Vyplaceno bylo zhruba 14 miliard korun. Z dostupných podpor patří Antivirus mezi podniky k nejvyužívanějším. Pomoc z něj podle průzkumu Asociace hotelů a restaurací České republiky například čerpá 90 procent hotelů a restaurací

  • Zdroj: Česká televize

Pohledy: Český zaměstnanec v době pokoronavirové

První číslo odborné revue POHLEDY v tomto roce se soustřeďuje na dobu, která nyní nastává po koronavirové pandemii s těžkým dopadem na české hospodářství a zaměstnance i jejich rodiny. Stát přijímá soubory opatření jak postupně zdevastovanou ekonomiku obnovit a udržet zaměstnanost. Odbory bedlivě sledují, aby čeští zaměstnanci a jejich rodiny z této nouzové situace nevyšli jako poražení, aby oni nebyli opět těmi daňovými soumary, kteří vše zaplatí.
 
Málokdo si uvědomuje, že daně z příjmů zaměstnanců, jejich spotřeby a pojistného tvoří dvě třetiny příjmů veřejných rozpočtů. Proto je třeba s určitou pokorou vnímat, že peníze, které se nyní doslova pumpují do ekonomiky, jsou zejména peníze lidí práce.
 
Všechny odborné statě spojuje společná pointa – k masivním nástrojům na podporu podnikatelů je nutné hledat i adekvátní nástroje podpory českých zaměstnanců, jejich rodin a jejich kupní síly.
 
Přílohy:

Na podzim nečekám další ekonomický propad, od třetího čtvrtletí se bude firmám více dařit, říká ministryně financí Alena Schillerová

Záruční program COVID III pro podnikatele zasažené v souvislosti koronavirem je, podle ministryně financí Aleny Schillerové (za ANO)m nastavený správně. Jeho parametry nejsou příčinou současné nízké poptávky živnostníků a firem. Vyšší zájem se podle ní dá očekávat až na podzim, kdy skončí jiné formy státní podpory. Tématy k jednání může být prodloužení programu, případně rozšíření účelů jeho čerpání, řekla, podle zpravodajství České televize, ministryně Alena Schillerová po jednání prezidia České bankovní asociace.

Nízký zájem o půjčky se státní zárukou je, podle ministryně Aleny Schillerové, spíše dobrá zpráva. Uvedla, že je to spíše znak toho, že firmy se chovají obezřetně, čerpají určité rezervy, čerpají vládní podporu, ale může přijít na podzim situace, kdy to budou potřebovat více. Proto je podle ní důležité, aby tu program pro podnikatele byl. Zároveň však dodala, že na podzim nečeká další ekonomický propad, naopak se podle ní od třetího čtvrtletí bude firmám více dařit.

Nastavení programu a objem vyčleněných financí do programu COVID III dodal, podle prezidenta České bankovní asociace (ČBA) Tomáše Salomona, podnikatelům jistotu, že peněz bude dost. Má sloužit jako záchranná síť zejména pro podniky, které se ocitnou na hraně takzvané likvidní krize. Je podle něj třeba dál sledovat vývoj, případně včas reagovat. Program by mohl podle něj být i upraven.

Velkým tématem k diskusi podle Aleny Schillerové může být jeho prodloužení, zatím by měl fungovat do konce roku. Podnikatelé ho mohou využít na provozní výdaje, ministryně nevyloučila ani rozšíření účelů čerpání.

Podle hlavního ekonoma Czech Fund Lukáše Kovandy program COVID III zatím rozhodně nenaplňuje naděje do něj vkládané. „Do jisté míry je důvodem poměrně nízká portfoliová záruka státu ve výši 30 procent. Ta není z pohledu bank dostatečná, aby se v současné značně nejisté době více osmělily k úvěrování,“ uvedl Lukáš Kovanda. Ale prezident ČBA Tomáš Salomon nemá zprávy z bank, že by nízká portfoliová záruka byla důvodem odmítání žádostí.

Ohledně programu COVID III, podle průzkumu Hospodářské komory ČR, označilo 84 procent pražských podnikatelů proces vyřizování žádostí buď za srovnatelně náročný, nebo i náročnější, než u standardního úvěru u banky před krizí. Například pražští podnikatelé peníze z programu COVID III a Praha použili především na úhradu mezd a povinné odvody za ně státu a zdravotním pojišťovnám. Půjčky dále využili na zaplacení nájemného, energií, vodného a stočného, internetového a telefonního připojení nebo pohonné hmoty, jak uvedl mluvčí Hospodářské komory ČR Miroslav Diro.

Česká televize ve svém zpravodajství dále uvedla, že program COVID III funguje ve spolupráci s komerčními bankami. Do projektu se zapojilo 20 finančních institucí. Na základě tržních podílů jim byly vypočítány výše zaručovaných portfolií. Za půjčky ručí Českomoravská záruční a rozvojová banka (ČMZRB).

Živnostníci a podniky do 250 zaměstnanců mají nárok na záruku až 90 procent, firmy s více pracovníky, maximálně ale 500, mohou získat záruku do 80 procent. Délka ručení jsou tři roky. Přičemž maximální výše úvěru je 50 milionů korun.

Program byl naplno spuštěn zhruba před měsícem. Podle údajů Českomoravské záruční a rozvojové banky přijaly k 13. červenci finanční ústavy 2536 žádostí za 16,7 miliardy korun. Schváleno bylo 581 žádostí v objemu 2,6 miliardy korun.

COVID III by měl fungovat do konce roku, rozdělen bude do několika výzev. V první finanční instituce mohou živnostníkům a firmám poskytnout úvěry až 167 miliard korun. Vláda do programu vyčlenila 150 miliard, díky zapojení komerčních bank by tak podnikatelé zasažení v souvislosti s koronavirem mohli získat až 500 miliard korun.

  • Zdroj: Česká televize
 

Odbory spojily síly na obranu budoucnosti Alstom a Bombardier transportation

16.7.2020 – Evropský akční den Alstom/Bombardier Transportation: Evropské odborové svazy hájící zájmy pracovníků Alstom a Bombardier Transportation se spojily a budou společně bojovat za úplnou transparentnost při plánovaném převzetí Bombardier Transporation ze strany Alstom a za záruky pro všechny zaměstnance a závody v Evropě.
 
„I když se v tuto chvíli zdá, že se tato změna našeho závodu Bombardier v České Lípě netýká, nemusí tomu tak být i do budoucna“, říká předsedkyně ZO OS KOVO BT Česká Lípa, Dita Hekerlová.
 
Pracovníci a jejich odborové svazy v obou společnostech požadují úplnou transparentnost při plánovaném převzetí a záruky pro všechna pracovní místa ve všech zemích.
 
Převzetí Bombardier transportation společností Alstom musí poskytnout záruky pro pracovníky a musí zajistit dlouhodobé průmyslové kapacity, aby se co nejlépe využilo vysoce rostoucího trhu.
 
Ani krize Covid-19 Alstom neodradila, a ten prosazuje svůj plán převzít Bombardier transportation (BT), tak jak bylo oznámeno v únoru tohoto roku.
 
Odborové svazy hájící zájmy pracovníků společností Alstom a BT v celé Evropě se proto dne 22. června sešly pod záštitou industriAll Europe, aby spojily své síly a aby varovaly, že mnoho otázek zůstalo otevřených, a to čtyři měsíce po oznámení. Zákaz cestování a sociální distancování nezabránilo 63 zástupcům zaměstnanců z 23 odborových organizací v 11 zemích, aby se sešli na online koordinačním setkání.
Evropa potřebuje silný průmysl železničních zařízení. Pracovníkům a jejich odborovým svazům však dosud není jasné, jak plánované převzetí zajistí budoucnost pracovních míst a pracovišť Alstom i BT v Evropě. Ze setkání tak vyplynulo jednotné poselství: Evropské odbory budou společně bojovat o úplnou transparentnost při plánovaném převzetí a záruky pro všechna pracovní místa ve všech zemích.
 
Luc Triangle, generální tajemník industriAll Europe: „Změna klimatu, digitalizace, urbanizace, zotavení se z pandemie Covid-19: všechny tyto výzvy vyžadují revidovaný přístup k mobilitě, v němž musí evropský průmysl železniční výroby hrát strategickou roli. Evropský průmysl železničních zařízení zaujímá vedoucí postavení na mezinárodní scéně díky vysoce kvalifikované pracovní síle vyvíjející špičkové technologie a mnohaletým zkušenostem získaným v průběhu let. Nikdy nepřijmeme, aby obchodní koncentrace v tomto odvětví ohrozila pracovní sílu světové úrovně a strategická pracovní místa. Převzetí Bombardier transportation společností Alstom musí poskytnout záruky pracovníkům a musí zajistit dlouhodobé průmyslové kapacity, aby se co nejlépe využilo vysoce rostoucího trhu.“
 
 
  • Zdroj: OS KOVO

Tresty pro zaměstnance za pracovní úraz ve firmě. Je to možné?

  • Autor: Na dotaz odpověděl Robert Křepinský
Zaměstnavatel ve firmě s 300 zaměstnanci zavádí kolektivní tresty ve formě snížení pohyblivé části platu za každý pracovní úraz, který skončí neschopenkou. Prý aby se snížila úrazovost na nulu. Zatím tak neučinil, ale neustále to dostáváme na vědomí. Může si to dovolit?
 
Musím se přiznat, že jsem dlouhodobě nepřítelem takovýchto rozhodnutí zaměstnavatele. Kolektivní vina za vzniklý pracovní úraz se možná pro někoho může jevit jako snaha o zvýšení motivace či impuls ke zvýšení kontroly dodržování předpisů k zajištění BOZP mezi samotnými zaměstnanci, ale zcela opomíjí fakt, že podle ustanovení § 101 ZP je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Tato povinnost je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají.
Zároveň si dovedeme představit, co se stane, když se na pracovišti pracovní úraz skutečně stane. Místo toho, abychom provedli objektivní objasnění příčin a okolností vzniku úrazu a přijali příslušná opatření proti opakování podobných úrazů, budeme vyvíjet tlak na zaměstnance, aby  tento úraz nenahlásil a zamlčel. O možném narušení vztahů mezi zaměstnanci si nemusíme povídat.
 
Můžeme jít ale ještě dál, a to tentokrát z pohledu právního. Nebude tímto rozhodnutím zaměstnavatele porušeno ústavní právo podle čl. 28 Listiny základních práv a svobod („zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci a na uspokojivé pracovní podmínky“)? Zároveň se můžeme dostat do kolize s ustanovením § 1a odst. 2 písm. c) zákoníku práce, které hovoří o spravedlivém odměňování zaměstnanců, či ustanovením § 109 odst. 4 zákoníku práce, kde se hovoří o tom, že se mzda poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Mohl bych dále pokračovat ustanovením § 110 odst. 1 zákoníku práce či rozsudky soudů – viz například Rozsudek Nejvyššího soudu ČR sp. zn. 21 Cdo 3976/2013 ze dne 6. 8. 2015, který pojednává o zásadě stejné odměny za stejnou nebo rovnocennou práci.
 
Na základě výše uvedeného je nutné princip „kolektivního trestu“ ve formě snížení pohyblivé části platu nebo mzdy za každý pracovní úraz, který skončí pracovní neschopností, zcela zásadně odmítnout.
 
Zaměstnavatel má na své straně řadu jiných prostředků, jak dosáhnout stavu dodržování právních a ostatních předpisů k zajištění BOZP, a tím i minimalizovat riziko vzniku pracovních úrazů. Aby toho mohl dosáhnout, má podle právních předpisů řadu povinností a na pracovištích vedoucí zaměstnance, kteří jsou povinni podle § 302 zákoníku práce řídit a kontrolovat práci podřízených zaměstnanců, zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci a zabezpečovat dodržování právních a vnitřních předpisů. Tito vedoucí zaměstnanci mají zaměstnance vést, seznamovat, vybavovat, kontrolovat či organizovat jim práci, ale také být jim příkladem, autoritou či osobou, na kterou se mohou kdykoli obrátit.
 
 
  • Zdroj: BOZPinfo

MPSV předložilo vládě zprávu o potírání nelegálního zaměstnávání cizinců

MPSV informovalo členy vlády s obsahem a závěry každoročně předkládané zprávy o potírání nelegálního zaměstnávání cizinců. Informovanost, spolupráce, funkční migrační systém, dále pak dobře nastavená metodická, organizační a provozní opatření mohou pozitivně ovlivnit a zmírnit nelegální zaměstnávání cizích státních příslušníků, ale i občanů ČR a EU. Kontroly nelegálního zaměstnávání byly v roce 2019 prováděny jako jedna ze stěžejních kontrolních činností Státního úřadu inspekce práce.
 
Odhalování a potírání nelegálního zaměstnávání patří k jedné z hlavních kontrolních oblastí orgánů inspekce práce, která plně koresponduje s prioritami resortu MPSV a také s vnitřní politikou Evropské unie.
 
Vzhledem k ekonomickému růstu, nízké míře nezaměstnanosti, vysokému počtu neobsazených volných pracovních míst a poptávce českých zaměstnavatelů po zahraniční pracovní síle se pozornost v roce 2019 soustředila na potenciální rizika spojená s výrazně rostoucím objemem pracovní migrace ze třetích zemí, zejména pak z Ukrajiny.
 
V roce 2019 byl zaznamenán srovnatelný počet zjištění výkonu nelegální práce cizinců jako v roce 2018. Státní úřad inspekce práce (SÚIP) provedl v roce 2019 celkem 8 160 kontrol zaměřených na odhalování nelegálního zaměstnávání. Z těchto kontrol pak bylo 61 provedeno v rámci mimořádné kontrolní akce zaměřené na pracovní vykořisťování, která proběhla v dubnu 2019 a jejíž organizací byla pověřena Policie České republiky. V rámci provedených kontrol bylo inspektoráty práce odhaleno celkem 4 342 osob vykonávajících nelegální práci. Z tohoto celkového počtu se v 622 případech jednalo o občany ČR, ve 207 případech o občany jiných členských států EU a v 3 513 případech o cizince ze třetích zemí.
 
MPSV považuje prevenci nelegálního zaměstnávání cizinců za prioritní činnost. Z tohoto důvodu MPSV a jemu podřízené organizace poskytují poradenství, a to jak zaměstnavatelům, tak samotným cizincům. Rovněž je podporována činnost komunitních tlumočníků a interkulturních pracovníků jako kvalitních prostředníků pro komunikaci cizinců s úřady.
 
Zástupci MPSV, ÚP ČR a SÚIP se například společně se zástupci dalších dotčených resortů účastnili regionálních osvětových seminářů týkajících se nově zavedených a Vládou ČR schválených programů ekonomické migrace. Tyto semináře byly určeny pro zaměstnavatele, kteří plánují v ČR zaměstnávat cizince. Dále se také například v rámci prevence nelegálních forem a podpory legálních forem pracovní migrace zástupci MPSV podíleli na přípravě evropských opatření spojených s Evropskou platformou pro boj proti nehlášené práci na úrovni EU.
 
 
  • Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Rozhovor s předsedou Sdružení hornických odborů Jiřím Waloszkem

Je to přibližně měsíc, kdy byl předsedou Sdružení hornických odborů zvolen Jiří Waloszek. To, že do funkce nastoupil v době, kdy se OKD nachází v situaci kdy řádí koronavirus, ekonomická situace OKD není zrovna příznivá, není určitě nic jednoduchého. Na internetu a sociálních sítích to vře a být v této době předsedou hornických odborů je docela tvrdý oříšek. Odbory jsou často obviňovány z nečinnosti a je na ně vyvíjen tlak ze všech stran. Požádali jsme proto předsedu o pár slov. 
Na internetu občas slyšíme názor, že odbory nic nedělají a jen přihlíží. Co bys na to řekl?
Odbory nejsou v současné době v jednoduché situaci. Koronavirus a ceny uhlí negativně ovlivňují ekonomickou situaci OKD. To dnes ví snad každý. S tím, že odbory nic neřeší a nedělají, nemohu souhlasit. Máme zastoupení v krizovém štábu, který zasedá denně.   Jednáme o situaci s vedením OKD a je snahou nás všech situaci zvládnout co nejlépe. Ne vždy máme na věc stejný názor, ale to samozřejmě vychází z našich pozic. Jednáme také s politiky a snažíme se najít cestu, jak co nejvíce pomoci lidem. Jen v minulém týdnu jsem jednal například s náměstkem hejtmana Moravskoslezského kraje Jakubem Unuckou (ODS) a se senátorem Tomášem Czerninem (TOP 09). Na druhou stranu jsme zavaleni dotazy a připomínkami našich zaměstnanců všech provozů, pro které tato situace není opravdu jednoduchá a naší snahou je vyřešit to k co největší jejich spokojenosti. Předsedové na jednotlivých dolech to nemají v této době jednoduché. 
 
Ze strany horníků padá často otázka „jak dlouho ještě pojede OKD”?
Na tuto otázku se čeká odpověď už delší dobu. To, že nás čeká útlum hornictví, je jasné asi všem a celá Evropa se svými kroky k tomu chystá. Na druhou stranu by si zaměstnanci zasloužili jasnou odpověď, co s nimi bude a do kdy budou doly provozovány. Pevně věřím, že toto bude brzy zodpovězeno. Možná by bylo dobré, kdyby se Ti, kteří o tom rozhodují, podívali, jak se řešil útlum hornictví například v Německu a v jiných státech. Pro lidi zde byl připraven komplexní sociální program a něco podobného bychom chtěli mít i u nás. Musíme tak trochu doufat ve zdravý rozum lidí, „kteří o nás rozhodují”. 
 
Horníci byli v některých médiích označováni jako zdroj nákazy koronaviru. 
K tomu vydalo naše Sdružení jasnou odezvu těm, kteří by se chtěli zbavit zodpovědnosti a hodit to na lidi.  Podobné to bylo i v Polsku, horníci se i zde stali terčem štvavých komentářů. Je to smutné. Horníci pracují v těžkých podmínkách a kdo to nezažil, tak to nepochopí. Možná by všichni kritici měli jednou sfárat do nejtěžšího provozu a určitě by hned změnili názor. Zaměstnanci dolů si zaslouží úctu nás všech!
 
 
  • Zdroj: OS pracovníků hornictví, geologie a naftového průmyslu
 

Po pomoci firmám přichází čas pomáhat jednotlivcům

Jak hluboký ekonomický propad nás čeká a jak dlouho potrvá, jsou otázky, na něž se v tuto chvíli odpovědět nedá, říká místopředseda Odborového svazu KOVO Libor Dvořák. Podle něj by ale po vládní podpoře firem měla následovat stejně energická pomoc jednotlivým lidem.
 
„Během uplynulých týdnů proběhla jednání části odvětvových sekcí a další schůzky, na jejichž základě jsme si mohli utvořit dosti detailní představu o situaci v jednotlivých fi rmách. Nejvíc zasaženými segmenty jsou automobilový průmysl a ocelářství, ale dotkne se to i dalších odvětví v působnosti OS KOVO. Můžeme mluvit o tom, že to zasáhne průmysl jako celek. V tuto chvíli je velmi těžké odhadovat míru negativních dopadů, protože ještě běží nebo dobíhají vládní opatření na podporu firem. Teprve až skončí, uvidíme reálný obraz těch dopadů,“ upozorňuje místopředseda Libor Dvořák.
 
Reálnější představu bude možné si udělat až ke konci roku. Odhady Ministerstva práce a sociálních věcí ČR nicméně říkají, že tou dobou by
míra nezaměstnanosti mohla vzrůst na 8 nebo 9 %.
 
„Jako odbory bychom teď měli tlačit nejen na pomoc firmám, ale hlavně na pomoc jednotlivým lidem, kteří budou postiženi propouštěním a budou hledat zaměstnání. Takže konkrétní lidé a konkrétní pomoc budou v nadcházejícím období hlavními tématy pro odbory a doufám, že i pro vládu,“ upozorňuje jeden z místopředsedů svazu. Pandemie otřásla všemi sférami byznysu, v některých případech urychlila procesy, k nimž by dříve či později stejně došlo. „Jestli se některé firmy do této chvíle držely nad vodou jenom díky vládním balíčkům, jakmile o ně přijdou, ukáže se, které z nich byly zdravé a které dlouhodobý potenciál neměly,“ dodává Libor Dvořák.
 
Speciální kapitolou jsou dvě klíčová odvětví – ocelářství a automobilový průmysl. „Právě tyto dva segmenty výroby pocítily dopady nejvíce, i když v ocelářství jde o problém dlouhodobější, a pokud se nebude řešit, bude to mít nejen pro Českou republiku, ale pro celou Evropu
obrovské negativní důsledky,“ varuje místopředseda před prohlubujícím se úpadkem evropského ocelářství. To není schopno konkurovat dovozům oceli ze zemí, které neberou ohledy na ekologii, a proto je jejich výroba levnější. „EU proti tomu musí udělat jasná opatření. Zatím je nedělá nebo jsou tak slabá, že to nefunguje. Trpí tím nejen ocelářství, ale de facto celý evropský průmysl. Jde o to nastavit pravidla tak, aby se nevyplatilo dovážet sem něco, co našim ekologickým standardům při výrobě nevyhovuje a co planetu mnohem více znečišťuje,“ kritizuje strategii Evropské komise místopředseda Libor Dvořák.
 
  • Zdroj: OS KOVO, Kovák