Dovolujeme si Vás pozvat k účasti na podnikatelské misi, která bude doprovázet předsedu Poslanecké sněmovny PČR Radka Vondráčka do Kazachstánu. Mise se uskuteční ve dnech 16. až 18. října 2019 a společně ji organizují Svaz průmyslu a dopravy a Komora pro hospodářské styky se zeměmi SNS. Podnikatelskou delegaci povede za Svaz průmyslu a dopravy prezident Jaroslav Hanák a za Komoru SNS předseda představenstva František Masopust.

Hlavním bodem podnikatelské mise budou podnikatelská fóra, která se uskuteční v Nur-Sultanu a Shymkentu a na která budou přizvány firmy oslovené místními partnerskými komorami. Fóra zahájí pan předseda Vondráček za účasti svých protějšků.

Rámcový program:
16. 10. –  v ranních hodinách odlet z Prahy, přílet do Nur-Sultanu a ubytování v hotelu
17. 10. –  česko-kazašské podnikatelské fórum v Nur-Sultanu a B2B jednání
18. 10. –  přelet do Shymkentu, česko-kazašské podnikatelské fórum a B2B jednání, odlet zpět do Prahy

• energetika, vodohospodářství, důlní průmysl, environmentální technologie, stavebnictví, IT, chemický průmysl, zemědělské technologie, potravinářské technologie, zdravotnická technika ad.

Uzávěrka závazných přihlášek je 27. září 2019.

Zálohová cena za účast v podnikatelské delegaci je 37.000,- Kč. Cena zahrnuje ubytování v hotelech, místní transfery, společenské akce, zápis společnosti v oficiálním katalogu mise, pronájmy jednacích prostor, organizace konferencí a B2B místními partnery, občerstvení a náklady spojené s přípravou cesty a službami pracovníků SP ČR a Komory SNS během cesty. Přeprava vládním speciálem je zdarma. V Kazachstánu neplatí pro občany ČR/EU vízová povinnost.

3.    po zaregistrování účastník obdrží zálohovou fakturu (vyúčtování zálohy bude provedeno daňovým dokladem po návratu z mise)

Výběr místních firem pro B2B bude probíhat na základě Vámi dodaných profilů a informací o Vaší firmě. Prosíme proto o konkrétní upřesnění Vašich zájmů a případně i rozjednaných projektů v příslušných kolonkách přihlášky. Tyto informace slouží také jako podklad pro doprovázeného představitele státu.   

Při vyplňování profilu mějte prosím na paměti, že údaje budou použity pro výrobu tištěného katalogu mise, jehož cílem je co nejlépe druhou stranu seznámit s profily a kontaktními údaji zúčastněných firem.
Další podklady a informace Vám budeme průběžně zasílat elektronickou poštou.

Podnikatelskou misi organizačně zajišťují Jana Kordačová, pověřená funkcí výkonného ředitele Komory SNS (kordacova@komora.cz), a manažer Sekce mezinárodních vztahů SP ČR Tomáš Hodač (thodac@spcr.cz). Bližší informace Vám poskytneme na tel. 266 721 815 nebo na 225 279 406.

Přílohy
Přihláška na misi
Firemní profil
Vzorový snímek
Předběžný program mise

Jako největší organizace zastupující zaměstnavatele v ČR vítáme ustavení nové Evropské komise a jsme připraveni na spolupráci. Je potřeba řešit klíčové výzvy a problémy.

„Oceňujeme odhodlání bránit společné evropské hodnoty, které jsou jedním ze zdrojů našeho úspěchu. Nesmíme ale zapomenout, že ekonomická síla a konkurenceschopný průmysl jsou nezbytné pro udržení evropské prosperity a způsobu života v rychle se měnícím globálním prostředí. Těšíme se na spolupráci s předsedkyní Ursulou von der Leyen a jejím týmem komisařů,“ uvedla tisková mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR Eva Veličková a doplnila: „Věřím, že naším společným cílem bude blahobyt Evropanů opřený o zdravou ekonomiku, jejíž důležitou součástí zůstane konkurenceschopný průmysl. Tato evropská administrativa přebírá Unii v bodě, který může ovlivnit budoucnost na dlouhou dobu.“

Představenstvo na dnešním jednání zvolilo ze šesti viceprezidentů Daniela Beneše prvním viceprezidentem Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR).

„Vážím si zvolení do pozice prvního viceprezidenta. Je to pro mě povzbuzení a potvrzení, že si kolegové z představenstva mé dosavadní práce v oblasti energetické politiky ve Svazu průmyslu váží,“  uvedl 1. viceprezident SP ČR Daniel Beneš.

Daniel Beneš působí v představenstvu SP ČR od roku 2015. Ve Svazu Průmyslu a dopravy se věnuje oblasti energetiky a klimatické změny a vede i stejnojmenný Expertní tým.

Ve společnosti ČEZ, a.s. působí od roku 2004. Od roku 2011 zde zastává funkci generálního ředitele a předsedy představenstva společnosti. Je členem vědecké rady Národohospodářské fakulty VŠE Praha, správní rady VŠB – Technické univerzity Ostrava a Nadace ČEZ. Kromě Svazu průmyslu a dopravy ČR má zkušenosti v oborové organizaci zaměstnavatelů, a to v Českém svazu zaměstnavatelů v energetice. Vystudoval Strojní fakultu VŠB – Technické univerzity Ostrava, později získal titul MBA.

„Minimální mzda pro rok 2020 by se měla zvýšit maximálně o 700 korun na 14 050 korun. Toto zvýšení odpovídá odhadovanému růstu ekonomiky a inflace za letošní rok. Zároveň tato částka potvrzuje správnost vzorce, který se Svaz průmyslu snaží dlouhodobě prosadit jako objektivní mechanismus pro výpočet minimální mzdy. Podle něj by se minimální mzda na rok 2020 vypočítala jako 44 procent z průměrné mzdy za rok 2018. Po zaokrouhlení jde právě o částku 700 korun,“ říká Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.

„Při porovnání námi navrhované výše minimální mzdy 14 050 korun s průměrnými mzdami v letošním prvním pololetí je zřejmé, že by vláda naším návrhem splnila svůj úkol z vládního prohlášení, aby se minimální mzda přiblížila 40 procentům průměrné mzdy. Navíc ve 12 z 19 odvětví ekonomiky by lidé, kteří pobírají minimální mzdu, dostávali alespoň 40 procent průměrné mzdy v daném odvětví,“ dodává Jan Rafaj, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Po červnovém poklesu vykázal průmysl v červenci 2019 meziroční mírný růst o 0,1 %. Meziměsíčně se průmyslová produkce zvýšila o 0,7 %.

„Ze statistických výsledků vyplývá, že český průmysl neklesá, ale potvrzuje naše předpoklady, že růst průmyslové produkce bude zpomalovat. V dohledné budoucnosti nečekáme významnou změnu,“ komentuje Bohuslav Čížek, ředitel Sekce hospodářské politiky Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Návrat k růstu nastal především díky výrobě motorových vozidel, která k výsledku přispěla nejvíce. V červenci rostly rovněž domácí i zahraniční tržby a 10% tempem rostla i hodnota nových zakázek. Za prvních sedm měsíců letošního roku tak průmysl dle očištěných meziročních dat udržuje 1% tempo růstu.

„Na jaře jsme predikovali, že průmyslová produkce letos poroste tempem 2 %. Dosavadní výsledky ukazují, že 2% tempa růstu za celý rok pravděpodobně nedosáhneme, ochlazení bude větší. Potvrzují to i výsledky našeho šetření, které pravidelně provádíme s Českou národní bankou mezi 150 firmami. Stále ale budeme v kladných hodnotách,“ předpovídá Bohuslav Čížek.

Podmínka, aby zahraniční pracovníci dostávali minimálně 1,2násobek zaručené mzdy ve svém oboru, české zaměstnance nediskriminuje. Ve skutečnosti firmy nabízejí novým pracovníkům více peněz, než stanoví toto kritérium. Bez ohledu na to, jestli má na volné místo nastoupit Čech nebo cizinec. Firmy ctí zásadu „za stejnou práci stejná odměna bez ohledu na národnost“.

Firmy, které chtějí na volná pracovní místa najmout cizince v Programu kvalifikovaný zaměstnanec, musí zahraničnímu pracovníkovi nabídnout ohodnocení minimálně ve výši 1,2násobku zaručené mzdy. Neznamená to však, že musí cizince platit lépe než české zaměstnance. Podniky hledají uchazeče primárně na českém trhu práce. Před zařazením do programu musí pozici inzerovat na českých úřadech práce a již zde nabízejí vyšší mzdu než 1,2násobek zaručené mzdy pro danou pozici. Pokud se jim nepřihlásí žádný uchazeč, začínají řešit dlouhý proces, aby našli zaměstnance v zahraničí.

Svaz průmyslu zavedení této podmínky podpořil. „Firmy zpravidla nabízejí na všech pozicích vyšší mzdové ohodnocení, než je zaručená mzda. Zaručená mzda je daná nařízením vlády a je to minimum, které musí firmy za práci na určitých pozicích zaměstnanci poskytnout. Praxe ale ukazuje, že mzdy jsou ve firmách ve skutečnosti vyšší, než je garantovaná zaručená mzda a to bez ohledu, zda práci vykonává cizinec nebo Čech, a ctí zásadu rovného odměňování,“ říká Jitka Hejduková, ředitelka Sekce zaměstnavatelské Svazu průmyslu a dopravy ČR.

Zaručená mzda je odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce do osmi stupňů. „Na příkladu svářeče můžeme ukázat realitu trhu práce. Zaručená mzda pro tuto profesi je 16 280 Kč. Firmy musí podle mzdového kritéria nabídnout minimálně 1,2násobek této částky, aby mohly obsadit místo i cizincem, pokud se nenajde Čech. Minimálně jim tedy musí nabídnout 19 536 korun. Podniky ale reálně svářečům platí mzdu od 23 tisíc korun bez ohledu na národnost uchazeče,“ vysvětluje Jitka Hejduková.

Pro firmy nejsou cizinci levnou pracovní silou. „Najít a vyřídit pro cizince veškeré potřebné papíry je neuvěřitelně časově i administrativně náročné. Firmy dále investují do jejich dopravy do Česka, vstupní zdravotní prohlídky, proškolení, zaučení a povětšinou jsou to právě zaměstnavatelé, kdo jim zařizuje i ubytování,“ komentuje Jitka Hejduková.

„Naši absolventi mají stoprocentní uplatnitelnost,“ říká František Hricz, ředitel Střední průmyslové školy TOS Varnsdorf.

Proč si TOS Varnsdorf zřizoval vlastní školu, když obory, které se na ní vyučují, se už ve Varnsdorfu vyučovaly jinde?

TOS chce mít absolventy šité na míru, aby neměli jen obecné znalosti, ale uměli například montovat stroje, které se v TOSu vyrábějí. To platí pro všechny obory. Cílem byla maximálně možná příprava na práce, které budou absolventi ve firmě dělat. 

Vaše škola spolupracuje i s jinými firmami, nejen s TOS Varnsdorf. 

Přesně tak. Spolupracujeme kromě TOSu Varnsdorf, který je naším zřizovatelem, ještě se 14 firmami. Nejen z okolí Varnsdorfu ale i ze Šluknovského výběžku, Děčínska nebo Českolipska. Na praxi pak žáci docházejí tam, kde jim to nejlépe vyhovuje podle místa bydliště. Firmy mají o spolupráci s naší školou velký zájem. Často se nám stává, že by firmy chtěly mít u sebe na praxi daleko více žáků, než jsme jim schopni poslat. 

V červnu vyšli z vaší školy první absolventi. Zůstali někteří ve firmách, kde absolvovali praxi? 

Ano, letos vyšlo z naší školy prvních 13 absolventů. Máme stoprocentní úspěšnost, co se týče jejich uplatnitelnosti. Sedm z nich začalo pracovat přímo v TOS Varnsdorf, ostatní dnes pracují v dalších firmách, kam docházeli na praxi. 

Jak ve škole probíhá praktická výuka? 

Žáci v prvních ročnících absolvují odborný výcvik a praxi ve školních dílnách. Od druhého ročníku pak chodí na praxe přímo do firem. Studentům tříletých oborů se střídá vždy týden školy a týden praxe ve firmách, podobně jako to má asi většina učilišť. U maturitních oborů je praxe o něco méně, studenti z oboru mechanik dochází na praxi do firem tři dny za dva týdny a studenti z oboru strojírenství mají praxi jeden den jednou za dva týdny. Obecně by se dalo říct, že čím náročnější je studium, tím více se učí přímo ve škole. 

Kdo se žákům věnuje přímo ve firmách? 

Každá firma má povinnost žákům ustanovit jejich proškoleného instruktora. Ten plně zodpovídá za jejich pracovní náplň, ale také za bezpečnost práce. My s ním řešíme, jak si žáci vedou, instruktor jim na navrhuje klasifikaci.

U vás odborníci z praxe vyučují i přímo ve škole technické předměty, je to tak? 

Ano a je to obrovská výhoda, že tuto možnost máme. Ono jednak najít učitele na odborné předměty je obecně velký problém. Někdy jsme si dokonce museli vypomoct i kolegy, kteří jsou již v důchodu. Hlavně ale je skvělé, když studenty například programování obráběcího stroje učí někdo, kdo se tím skutečně denně zabývá. Přesně ví, jak stroj funguje, nemá zkrátka jen teoretické znalosti. Pro studenty je to velký přínos. 

Jaké obory na škole vyučujete? 

Začínali jsme se čtyřmi obory – dvěma tříletými, strojní mechanik a obráběč kovů, a dvěma čtyřletými, mechanik seřizovač a obor strojírenství. Od tohoto školního roku otevíráme další dva obory. Nově tak budeme učit ještě obor elektromechanik a čtyřletý obor mechanik elektrotechnik. Od září také sídlíme v nové budově, to je další novinka. 

Vy jste pracoval i na státních školách. Cítíte jako ředitel školy rozdíl mezi státní a firemní školou? 

Ve firemní škole statisticky vykazujeme lepší prospěch, nižší počet zameškaných hodin a nižší počty neomluvených hodin. Zhruba 15 až 20 % našich žáků pobírá prospěchové stipendium. To je podmíněno nejen skvělým prospěchem, studenti s prospěchovým stipendiem nesmí mít například ředitelskou důtku nebo neomluvené hodiny. 

Podporujete nějak své studenty finančně? 

Naši žáci dostanou plošně každé září 1000 korun, aby si mohli pořídit školní pomůcky a učebnice. Nedokládají to sice žádnými účty, ale nemohou se pak vymlouvat na to, že nemají například pravítko, přezůvky nebo pracovní oděv. Na praxi každý náš student dostává až 40 korun na hodinu, třeba jen za to, že stojí u instruktora a dívá se, jak on pracuje. To také není úplně běžné. 

Cílem Programu je pomoci přímým zaměstnavatelům přivést do ČR kvalifikované zahraniční pracovníky. V případě splnění stanovených podmínek je garantováno podání žádosti o zaměstnaneckou kartu na příslušném zastupitelském úřadu ČR v zahraničí. Program schválila vláda dle zákona č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území ČR a funguje od 1. září 2019.

Program je určen pro zaměstnavatele, kteří podnikají v oblasti výroby, služeb nebo ve veřejném sektoru na území ČR minimálně dva roky a jsou minimálně po tuto dobu daňovým poplatníkem, plátcem zdravotního a sociálního pojištění, mají vyrovnány všechny závazky vůči státu a zaměstnávají alespoň šest zaměstnanců. Další nebytnou podmínkou je předchozí nahlášení volného pracovního místa do evidence na Úřadu práce, kdy tato pracovní pozice je zařazena do hlavní třídy CZ–ISCO 4 – 8 a stanovená mzda bude činit 1,2násobek zaručené mzdy dané skupiny prací dle příslušného nařízení vlády.

SP ČR si dal za úkol pomoci zaměstnavatelům, kteří upozorňovali na skutečnost, že po dlouhém procesu se získáním zaměstnanecké karty pro jejich uchazeče o zaměstnání, o tyto pracovníky přijdou kvůli nekalým praktikám některých jiných právních subjektů. Podařilo se nám prosadit do novely zákona o cizincích ustanovení, že držitel zaměstnanecké karty, který na české území přicestoval na základě Programu, může zaměstnavatele změnit před uplynutím doby, na kterou byla zaměstnanecká karta vystavena, ale ne dříve než po uplynutí 6 měsíců od pravomocného vydání rozhodnutí o zaměstnanecké kartě.

Zaměstnavatelé, kteří již byli zařazeni do některých dřívějších Programů jako „Režim zvláštního zacházení pro kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny“, „Režim ostatní státy“ a „Zvláštní postupy pro pracovníky do zemědělství, potravinářství a lesnictví z Ukrajiny“, jsou od 1.9.2019 automaticky považováni za zařazené do PROGRAMU KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC.

Program kvalifikovaný zaměstnanec je určen pro následující země s ročními kvótami a místem podání žádosti o zaměstnaneckou kartu:

Bližší informace, postupy zařazení a formuláře k Programu kvalifikovaný zaměstnanec naleznete na stránkách gestora, jímž je Ministerstvo průmyslu a obchodu ČR.

Spolugestoři: MV ČR, MZV, MPSV a MZe

Garanti: SP ČR, KZPS, HK ČR, AMSP, Agrární komora a další

Na účast v Programu není právní nárok. Zařazení do Programu je ZPOPLATNĚNO.

Kontaktní údaje:
Kontaktní osobou v této věci za Svaz průmyslu a dopravy ČR je:
Mgr. Tereza Hejlová, Sekce zaměstnavatelská
Telefon: 225 279 303
E-mail: thejlova@spcr.cz 

PROJEKT KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC – UKRAJINA

Projekt pod názvem „Režim zvláštního zacházení pro kvalifikované zaměstnance z Ukrajiny“ od 1. 9. 2019 zaniká. Pro zaměstnavatele, kteří žádají o nové zařazení nebo zaměstnavatelé, kteří jsou již do programu zařazeni a žádají o zařazení dalších uchazečů, se proces nemění. Jen došlo k úpravě požadovaných příloh, které naleznete níže. V současné chvíli MZV ČR ve spolupráci s MV ČR pracují na technickém zjednodušení podávání žádosti garantovi. Jakmile toto nastane, budeme vás obratem o této skutečnosti informovat na našich stránkách.

PROJEKT KVALIFIKOVANÝ ZAMĚSTNANEC (další země)

Projekt pod názvem „Režim ostatní státy“ od 1. 9. 2019 zaniká. Zaměstnavatelé, kteří žádají o zařazení popř. o další zařazení kvalifikovaných pracovníků, zašlou žádost garantovi za SP ČR Tereze Hejlové, email: thejlova@spcr.cz spolu s dalšími požadovanými dokumenty (dle počtu zařazených žádostí). Bohužel, nebude možné, tak jak tomu bylo v předchozích letech, zjistit na stránkách MPO ČR, kolik je v systému volných míst. Dále také „odpadá“ žadatelům povinnost generování jedinečného kódu. Toto bude dělat pouze garant. Garant bude rovněž zaměstnavatele informovat o schválení jeho žádosti. Dále postup zůstává stejný.

„Jsme zklamaní přístupem vlády, která zvažuje zrušení povinné maturity z matematiky. Čtyři roky se na odborné úrovni bavíme, proč je maturita z matematiky pro Česko důležitá a zároveň řešíme, že se musí proměnit obsah vzdělávání tohoto předmětu stejně jako závěrečná zkouška. Požadovali jsme, aby výuka matematiky reflektovala její každodenní využití a rozvoj logického myšlení. Je nám líto, že za čtyři roky ministerstvo školství pro změnu výuky matematiky a zlepšení její kvality neudělalo nic, namísto toho chce nyní vláda povinnou maturitu rušit,“ komentuje Milena Jabůrková, viceprezidentka Svazu průmyslu a dopravy ČR.

ZRUŠENÍ POVINNÉ MATURITY Z MATEMATIKY BY BYLO NEKONCEPČNÍ

„Považujeme za nepřijatelné, že chce vláda měnit podmínky středoškolákům v průběhu jejich studia. Studenti, kteří za týden nastupují na gymnáziích do třetích ročníků, s povinnou maturitou z matematiky počítají a od prvního ročníku se na ni připravují. To samé platí pro učitele, kteří mají připravené rozvrhy a učební plány,“ dodává Milena Jabůrková.

„Je to nekoncepční přístup ke klíčové oblasti pro budoucnost našich dětí. Pokud chceme udržet krok s trendy v technologickém vývoji, potřebujeme co nejvíce kvalitně vzdělaných absolventů. Podniky v ČR začínají digitalizovat a zavádět nové technologie, znalost matematiky a logiky je proto klíčová, abychom udrželi krok s vývojem a mladí lidé našli snáze uplatnění. Matematika rozvíjí logické a invenční myšlení a schopnost dívat se na věci z různých úhlů pohledu,“ upozorňuje Milena Jabůrková.

„Vládní Inovační strategie The Country For The Future a Národní strategie umělé inteligence plánují z ČR udělat lídra v inovacích a nových technologiích. Inovativní společnosti potřebují nadané a zapálené lidi pro techniku. Musíme hledat způsob, jak matematiku zatraktivnit a zpřístupnit nejen žákům, ale i široké veřejnosti, ne rušit povinnou zkoušku z ní,“ říká Milena Jabůrková.

„Mrzí nás, že ministr školství vyhlásil, že uvažuje o zrušení povinné maturity z matematiky bez předchozí konzultace s odbornou veřejností a bez toho, aniž by zveřejnil analýzu, na kterou se odvolává. Horizont 8–10 let pro zavedení povinné maturity z matematiky, o kterém ministr školství hovoří v médiích, považujeme za nepřijatelný. V tom případě by se změny nemuseli dočkat ani letošní prvňáci základních škol. Jsme přesvědčení, že jsme schopní zajistit, aby se žáci a studenti učili matematiku, která rozvíjí logické myšlení a lze ji aplikovat v každodenní praxi, daleko dříve. Jsme připraveni řešit otázku povinné maturity na školské tripartitě 3. září,“ uvádí Milena Jabůrková.

MĚLI BYCHOM SE INSPIROVAT V ZAHRANIČÍ

„Polsko zavedlo povinnou maturitu z matematiky už v roce 2010. Tamní vláda k tomu udělala velkou mediální kampaň, aby svým obyvatelům vysvětlila, proč je znalost matematiky důležitá. Od té doby se výsledky žáků z matematiky výrazně zlepšily. Podobný přístup bychom očekávali i od naší vlády. V České republice zatím neproběhly žádné kampaně ani systémový projekt z Evropských fondů,“ uzavírá Milena Jabůrková.