Z obsahu:
V Lucemburku probíhá 13. června řádné zasedání Rada EU pro zaměstnanost, sociální politiku, zdraví a ochranu spotřebitele (EPSCO).
V legislativní části budou schváleny tři regulace – dvě směrnice a jedno nařízení – vzešlé z trialogů. Jsou to návrhy, které stály v průběhu vyjednávání zaměstnavatele na evropské i národní úrovni mnoho sil a energie, aby se omezily jejich dopady na podniky. Jedná se zejména o:
Návrh směrnice Evropského parlamentu a Rady o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii – Ve směrnici jsou stanoveny povinnosti informovat pracovníky o podstatných aspektech jejich práce, a to v písemné podobě a včas. Směrnice také stanoví soubor nových minimálních práv pracovníků, mimo jiné právo na omezení délky zkušební doby na 6 měsíců, právo vykonávat souběžně práci i u jiného zaměstnavatele, právo na bezplatné proškolení k výkonu svěřené práce, právo být s přiměřeným předstihem informován, kdy bude v případě nepředvídatelného pracovního režimu požadován výkon práce aj. Zásadní je, že se podařilo zabránit jednotné definici „pracovníka“ na úrovni EU.
V nelegislativní části EPSCO bude prezentována zpráva o pokroku k Návrhu směrnice Rady provádění zásady rovného zacházení s osobami bez ohledu na náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci a bude provedeno vyhodnocení Evropského semestru a specifických doporučení. Závěry EPSCO budou přijaty ke „Snižování genderových rozdílů v odměňování: klíčové politiky a opatření“ a „Měnícímu se světu práce: Zamyšlení nad novými formami práce a důsledky pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci“.
Vladimíra Drbalová
Mezinárodní organizace práce by se měla profilovat jako pragmatický lídr v záležitostech týkajících se světa práce. Zaměstnavatelé nechtějí „business as usually“ ale silný mandát, priority a nástroje.
Mezinárodní organizace práce (MOP) slaví v letošním roce 100 let svého založení. Hlavní oslavy proběhnou na červnové Mezinárodní konferenci práce (MKP) v Ženevě ve dnech 10. – 21. 6. 2019. Konference bude mít odlišný – slavnostní, politický – charakter. Zahajovací ceremonie se zúčastnili význační hosté, mezi něž patřili i bývalý generální ředitel MOP Juan Somavia a generální ředitel OSN António Guterres. Konferenci oslovili také ruský premiér Dimitry Medvedev, spolková kancléřka Angela Merkelová a francouzský prezident Emmanuel Macron. Diskuse MKP vychází ze zprávy generálního ředitele MKP Guye Rydera „Work for a brighter future“.
Zaměstnavatelské delegace se soustředí zejména na dva zásadní výstupy:
108. MKP by měla projednat a přijmout strategický zastřešující dokument, který bude představovat společný tripartitní závazek konstituentů – vlád, zástupců zaměstnavatelů a zaměstnavatelů – pro vytváření slušných, produktivních a udržitelných pracovních příležitostí pro všechny v kontextu dopadů technologických změn. Podle MOP je třeba vytvořit takovou agendu, v jejímž středu bude člověk, a která současně vytvoří prostředí pro udržitelné podniky, plnou a produktivní zaměstnanost.
Zaměstnavatelé chtějí využít tohoto historického momentu k vytvoření silného závazku MOP a jeho konstituentů pro dalších sto let. Budou usilovat o změnu kursu MOP a nastavení jejího silného mandátu jako pragmatického lídra pro záležitosti světa práce. Odklon o normativu k reálné praxi světa práce. Sociální spravedlnost není generována jen „důstojnou prací“ ale je dosahována především v prostředí, kde je posilován ekonomický růst generující prosperitu a příležitosti.
V rámci 108. MKP bude pokračovat druhá diskuse zaměřená na přípravu potenciálního standardu proti násilí a obtěžování žen a mužů ve světě práce. Experti MKP konstatovali, že mají k dispozici dostatečné podklady prokazující, že násilí a obtěžování proti pracovníkům a dalším osobám ve světě práce přetrvává. První diskuse měla za úkol projednat formu nástroje a rozsah. Zaměstnavatelé podporují doporučení. Přijatý nástroj musí být rozumný, uchopitelný, co nejméně deskriptivní, co nejvíce respektující výchozí podmínky každé země a její národní praxi. Pokud bude přijata úmluva, musí atraktivní pro ratifikaci. Klíčové body diskuse budou definice a rozdělení odpovědnosti. Zaměstnavatelé mohou přijmout preventivní opatření jen za oblasti, nad kterými mají kontrolu.
Vznik MOP vyšel z návrhu úmluvy předložené Komisí pro mezinárodní pracovní legislativu. Úmluva navrhovala zřízení Stálé organizace na podporu mezinárodní regulace pracovních podmínek. Úmluva byla přijata 11. 4. 2019 na plenárním zasedání mírové konference a stala se součástí Mírové smlouvy (Treaty of Versailles), která oficiálně ukončila první světovou válku.
Mezinárodní organizace práce je jedinou tripartitní agenturou Spojených národů. MOP zajišťuje každoroční setkávání představitelů vlád, zaměstnavatelů a zaměstnanců členských států na Mezinárodní konferenci práce. Konference schvaluje rozpočet a určuje mezinárodní pracovní standardy. Konference rovněž slouží jako fórum, na kterém jsou diskutovány sociální a pracovní otázky globálního významu. MOP má v současné době 187 členů.
Vladimíra Drbalová
Nově zvolené představenstvo Svazu průmyslu a dopravy ČR na svém prvním zasedání kooptovalo dva nové členy. Luboš Pavlas, generální ředitel Sev.En Energy, a Jan Rýdl, generální ředitel TOS Varnsdorf, doplní 16 členů představenstva zvolených na květnové valné hromadě. Představenstvo nyní tvoří 18 volených členů a generální ředitelka Svazu, jak vyžadují stanovy SP ČR.
Svaz průmyslu a dopravy ČR má kompletní představenstvo. Na květnové valné hromadě vybrali členové Svazu 16 členů představenstva. Stanovy vyžadují, aby řídící orgán Svazu měl 18 volených členů, které doplňuje jako nevolený člen generální ředitelka Svazu. Na svém prvním zasedání se proto nové představenstvo rozhodlo kooptovat zbývající dva členy.
Luboš Pavlas, generální ředitel Sev.En Energy
Novými členy představenstva se stali Luboš Pavlas, generální ředitel Sev.En Energy, a Jan Rýdl, generální ředitel TOS Varnsdorf. Luboš Pavlas už působil v předchozím volebním období jako člen představenstva. Do funkce na nové funkční období ho navrhl Český svaz zaměstnavatelů v energetice. Jan Rýdl je v představenstvu Svazu nováčkem. V řídícím orgánu Svazu bude reprezentovat Svaz strojírenské technologie, jehož je od letoška prezidentem.
Jan Rýdl, generální ředitel TOS Varnsdorf
„Blahopřeji novým členům představenstva ke kooptaci. Agenda, kterou Svaz průmyslu musí řešit, je velmi široká. Jsem proto rád, že do nového funkčního období 2019 až 2023 vstupujeme v plné sestavě,“ říká Jaroslav Hanák, prezident Svazu průmyslu a dopravy.
Luboš Pavlas a Jan Rýdl se kooptací stali řádnými členy představenstva. Jejich zvolení bude ale muset ještě potvrdit valná hromada Svazu, která se uskuteční na podzim.
Členové Svazu průmyslu volili nové představenstvo, dozorčí radu a smírčí výbor na období 2019 až 2023 na volební valné hromadě 14. května 2019. Prezident Svazu Jaroslav Hanák funkci obhájil už podruhé se ziskem 94 procent hlasů. Nově v řídícím orgánu Svazu působí od května Andrea Gontkovičová (Philip Morris), Pavel Sobotka (Frentech Aerospace) a Martin Wichterle (Wikov) a od června Jan Rýdl (TOS Varnsdorf). Kromě volených členů v představenstvu zasedá z titulu své funkce také generální ředitelka Svazu Dagmar Kuchtová.
„Trh práce je evidentně vyčerpán. Odečteme-li od 200 675 uchazečů o zaměstnání v evidenci úřadu práce, ty, kteří nemohou nastoupit ihned do zaměstnání, protože jsou nemocní, na mateřské, rodičovské nebo na rekvalifikaci, máme k dispozici 179 740 tzv. dostupných uchazečů. Firmy ale aktuálně marně hledají přes 346 tisíc lidí. Z toho 112 tisíc zaměstnanců chybí k obsluze strojů a zařízení. Na trhu chybí také zhruba 67 tisíc řemeslníků. Nedostatek zaměstnanců na českém trhu práce ovlivňuje rozhodování zahraničních investorů, kteří se tak mohou rozhodnout investovat v jiné zemi. Abychom alespoň částečně zmírnili deficit pracovníků, apelujeme na vládu, aby zrychlila stávající programy řízené ekonomické migrace a otevřela je i pro další země,“ komentuje Eva Veličková, tisková mluvčí Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Předložený návrh státního rozpočtu znamená prohlubování deficitu. To ostatně hrozí již letos. Vláda bude ráda, když nepůjde do mínusu více než plánovaných 40 miliard korun.
Obáváme se také, že se hledají různé jiné zdroje, jak zvýšit příjmy a všichni víme, že nejrychleji se peníze vezmou z firem. Už to vidíme nyní, nový bankovní fond, nové daně nebo i delší zadržování peněž při daňových vratkách. Na vratkách vláda plánuje firmám jednorázově zadržet 13,5 mld. korun, což je za zaměstnavatele nepřijatelné. V době, kdy ekonomika zpomaluje a firmám neustále rostou náklady, jakékoliv další zatížení firem ze strany státu ohrožuje další prosperitu. Stát by měl být efektivní, začít šetřit zejména na svých výdajích, a ne brát stále více od svých živitelů, firem a zaměstnanců.
Obecně jsme proti deficitnímu hospodaření. Deficit bychom mohli tolerovat v případě, že by vláda zadlužovala zemi kvůli masivní a efektivní podpoře vzdělávání a inovací. Teprve pak je to pro nás přijatelné. Víme, že nyní je ale potřeba podporovat investice, inovace a rozvoj České republiky. Firmy v tomto očekávají podporu, a ne klacky pod nohy v podobě zvyšování daní či jiné další zátěže.
Z jednání tripartity existuje dohoda všech tří stran, že ve školství se příští rok zvednou platy učitelů o 15 %. Takto rozhodla tripartita a zaměstnavatelé to podporují. Klíčové je pro nás, aby učitelé dostali slíbené navýšení, které jim po roce 2021 zajistí plat přes 45 000 Kč.
Požadujeme, aby digitální agenda byla pravidelným bodem jednání tripartity alespoň 4krát ročně. Chceme, aby vládní zmocněnec pro IT a digitalizaci předložil členům tripartity zprávu o plnění akčního plánu autonomního řízení a předložil přehled, jak postupuje s eGovernment cloudem.
Doufáme, že se najdou prostředky na zajištění Digitálního Česka. Věříme, že tato oblast bude mít patřičnou podporu, pokud je označována za prioritu.
Svaz průmyslu a dopravy ČR Vás z pověření Ministerstva zahraničních věcí ČR srdečně zve k účasti na podnikatelské misi doprovázející náměstka ministra zahraničních věcí pana Martina Tlapu během jeho pracovní návštěvy Nového Zélandu a Austrálie ve dnech 11. – 20. října 2019.
Program mise bude zaměřen především na následující obory a případně s nimi související služby:
Mise by měla nabídnout i prostor pro investice do Austrálie a na Nový Zéland.
Více informací najdete níže v přiložené pozvánce a přihlášce:
Pro přihlášení na misi je potřeba:
Uzávěrka přihlášek na misi – vzhledem k očekávanému zájmu o účast a v zájmu kvalitní přípravy programu prosíme o Vaši registraci co nejdříve, nejpozději však do pondělí 9. září 2019 (do konce dne).
V případě Vašeho zájmu o účast bychom rádi požádali o včasnou přihlášku. Naši australští a novozélandští partneři potřebují seznam delegace co nejrychleji, aby mohli začít pracovat na přípravě cesty a shánění relevantních partnerů. Z tohoto důvodu budeme účtovat storno poplatky v případě zrušení účasti až od 10. září 2019 (podrobnosti najdete v Závazné přihlášce).
Kontaktní osoba pro zajištění mise: Lukáš Martin, tel.: +420 225 279 401, ev. +420 720 358 840, e-mail: lmartin@spcr.cz.
Svaz průmyslu a dopravy ČR podepsal na krajské konferenci „Technické fórum 2019“ s ministrem školství Robertem Plagou a hejtmanem Kraje Vysočina Jiřím Běhounkem Memorandum o spolupráci v oblasti vzdělávacího programu Cesta k technologiím (P-TECH). Program P-TECH vznikl v USA a integruje středoškolskou výuku s prvky vysokoškolského obsahu, praktickými stážemi a mentoringem ze strany firem. Česká republika bude první ve střední a východní Evropě, která bude pilotní projekt tohoto modelu výuky zavádět. Za Svaz průmyslu a dopravy ČR podepsala memorandum jeho viceprezidentka Milena Jabůrková.
Program P-TECH inovuje výuku a poskytne studentům akademické znalosti a praktické dovednosti pro úspěšnou práci v technických oborech, zejména v oblasti nových technologií. Vytvořila ho firma IBM ve spolupráci s rezortem školství města New York a City University of New York v roce 2011. V současnosti podle modelu P-TECH funguje kolem stovky škol – např. v USA, Austrálii, Singapuru, Jižní Koreji a od letošního roku také v Irsku, Velké Británii či Francii. Česká republika bude první zemí ve střední a východní Evropě.
„Pro Svaz průmyslu je příprava žáků na využívání nových technologií naprostou prioritou. Spolu s tvořivostí, kritickým myšlením a podnikavostí je to základ nejen úspěšné osobní kariéry, ale také podmínka ekonomického úspěchu našeho hospodářství. Jsme hrdí na to, že první P-techová škola v celé střední a východní Evropě bude v České republice a na Vysočině,“ říká Milena Jabůrková, viceprezidentka Svazu průmyslu a dopravy ČR.
V ČR bude nyní program pilotován na střední škole průmyslové, technické a automobilní v kraji Vysočina. Žáci se v něm naučí pracovat například s internetem věcí (IoT), vytvářet konverzační asistenty („chatboty“) a programovat roboty.
„Všichni partneři Dohody o spolupráci na projektu P-TECH jsou připraveni projekt maximálně využívat. Vybráni byli partneři, kteří mají obrovský potenciál pro případu mladé generace pro moderní průmysl,“doplňuje hejtman Kraje Vysočina Jiří Běhounek.
„O větší zapojení mladých lidí do výuky usilujeme dlouhodobě, a proto podporujeme aktivizující metody a přímou spolupráci s firmami. Nabídka IBM v programu P-TECH plně do této koncepce zapadá. Jsme hrdí na to, že figurujeme mezi prvními partnery tohoto projektu v zemích střední a východní Evropy,“ říká Jana Fialová, radní Kraje Vysočina pro oblast školství, mládeže a sportu.
Zásadním dokumentem pro nastartování pilotní části vzdělávacího projektu je proto Dohoda o spolupráci při rozvoji a podpoře programu Cesta k technologiím (P-TECH), kterou podepíší na stejném místě zástupci zapojených firem, škol a kraje. Dohodu stvrdí Zuzana Kocmaníková, generální ředitelka společnosti IBM Česká republika a Slovensko, Jana Fialová, radní Kraje Vysočina pro oblast školství, mládeže a sportu, Miroslav Vítů, ředitel Střední školy průmyslové, technické a automobilní Jihlava. Následně bude smlouva doplněna i o podpisy Ralpha Carleho a Stefana Hamelmanna, jednatelů společnosti Bosch Diesel s.r.o. a Václava Báči, rektora Vysoké školy polytechnické Jihlava.
Průmysl v dubnu meziročně rostl o 3,3 %.
„Zatímco v prvních třech měsících letošního roku průmyslová výroba spíše stagnovala, v dubnu ji pozitivně ovlivnil automobilový sektor, kterému se dařilo. Celkovému růstu přispěla i výroba elektřiny,“ komentuje Bohuslav Čížek, ředitel Sekce hospodářské politiky Svazu průmyslu a dopravy ČR.
„Pozitivně vnímáme, že přestože růst průmyslové výroby zpomaluje, průměrně se letos drží na úrovni 1 procenta. Ve srovnání s letošním březnem český průmysl vzrostl o 0,8 %, což je rychlejší růst než v Německu, kde průmyslová produkce meziměsíčně roste tempem 0,3 procenta,“ hodnotí Bohuslav Čížek, ředitel Sekce hospodářské politiky Svazu průmyslu a dopravy ČR.
Nové zakázky rostly tempem 9 %, domácí tržby z průmyslové činnosti dokonce vzrostly o 11,3 %, tržby z přímého vývozu se zvýšily o 4,8 %.
Proces Evropského semestru 2019 odstartoval v listopadu 2018 Výroční zprávou k růstu a v únoru 2019 navázal zveřejněním národních zpráv (country reports), které analyzovaly socio-ekonomickou situaci v členských státech.
K zajištění dlouhodobého růstu je zapotřebí směřovat investice do vzdělávání a rozvoje dovedností, domácích inovací a dopravní a digitální infrastruktury. Zanedbané investice zejména do dopravní infrastruktury přispívají výrazně právě i k regionálním disparitám. Investice brzdí vysoká administrativní a regulační zátěž. Zhoršuje se přístup podniků k pracovní síle s odpovídajícími dovednostmi. Znepokojivý je zejména omezený pokrok, pokud jde o oblast výzkumu, vývoje a inovací. V oblasti vzdělávání SP opakovaně volá po rozvoji duálního systému spíše než po inklusivně.
Specifická doporučení jdou dobrým směrem, přesto jsou spíše obecným vodítkem a rámcem pro provádění reforem zakotvených v Národním programu reforem (NPR 2019):
Specifická doporučení pro Českou republiku ke stažení zde
Tisková zpráva ke stažení zde
Vladimíra Drbalová
