Prevence by měla být pro zaměstnavatele klíčová

Ve spolupráci s Výzkumným ústavem bezpečnosti práce (VÚBP) spustilo MPSV kampaň pro zaměstnavatele s názvem CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA PREVENCI. Cílem této kampaně je upozornit zaměstnavatele na fakt, že investovat do BOZP se vyplatí.
 
Tato hlavní myšlenka bude propagována prostřednictvím pěti postupně zveřejňovaných ilustračních příběhů popisujících smrtelné nebo závažné pracovní úrazy.
 
Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací BOZP a přijímáním preventivních opatření k předcházení rizikům. Zmíněná kampaň cílí především na ty z nich, kteří považují investici do BOZP za ekonomickou zátěž a pravděpodobnost vzniku pracovního úrazu nebo poškození zdraví zaměstnance bagatelizují.
 
MPSV proto pověřilo VÚBP grafickým zpracováním příběhů popisujících smrtelné nebo závažné pracovní úrazy, které mají zaměstnavatele upozornit na to, že prevence je velmi důležitá a investovat do BOZP se vyplatí. Propagační příběhy budou poukazovat také na náklady,  které zaměstnavatelům v případě nedodržování preventivních bezpečnostních opatření mohou vzniknout (např. náhrada věcné škody, ztráta na výrobě, sankce a pokuty, jednorázové odškodnění pozůstalých, náhrada nákladů na výživu pozůstalých atd.).
 
Kampaň poběží až do konce roku, přičemž v říjnu, listopadu a prosinci dojde k zopakování příběhů a jejich shrnutí. Záštitu nad kampaní převzalo Ministerstvo práce a sociálních věcí. Partnery kampaně jsou Výzkumný ústav bezpečnosti práce a Českomoravská konfederace odborových svazů.
 
  • Zdroj: MPSV
 

Vládní výbor pro jadernou energetiku bude jednat mimo jiné o tzv. bezemisním zákonu, zajistit by měl financování nového bloku v JE Dukovany

Vládní výbor pro jadernou energetiku, který se sejde ve středu, bude jednat mimo jiné o takzvaném bezemisním zákonu, který má zajistit rámec financování stavby nového jaderného bloku v elektrárně Dukovany. V nedělním diskusním pořadu ČT Otázky Václava Moravce to řekl vládní zmocněnec pro jadernou energetiku Jaroslav Míl. Naproti tomu, předsedkyně Státního úřadu pro jadernou bezpečnost Dana Drábová, které byla další diskutující, se obává, zda schválení zákona ve Sněmovně, a to zrychleně v prvním čtení, jak je v plánu, není hazardem s vysokou veřejnou podporou, jakou jaderné zdroje v ČR mají.

Návrh zákona je nyní v připomínkovém řízení. Z podkladů k materiálu vyplývá, že ministerstvo průmyslu a obchodu (MPO) požádalo Legislativní radu vlády (LRV) o zkrácení připomínkového řízení k zákonu na deset dní místo standardních 20. LRV požadavku částečně vyhověla, vyjádřit připomínky lze po dobu 13 dní. Snížil se i počet úřadů, které mohou do normy mluvit. Podobu zákona mohou ovlivnit pouze resorty financí, spravedlnosti, zahraničních věcí, životního prostředí a vedoucí Úřadu vlády.

Ministerstvo průmyslu a obchodu rovněž žádá, aby s ohledem na orientační harmonogram výstavby bloku souhlasila Poslanecká sněmovna s návrhem už v prvním čtení. Podle důvodové zprávy k návrhu zákona je jeho účinnost – vzhledem k urgentnosti řešení přechodu ČR k nízkouhlíkové energetice – navržena na 1. ledna 2021.

Dana Drábová k tomu zkrátka uvedla, že věcně se možná mnoho nezmění, ale pro ní samotnou je to docela s otazníkem, neboť se domnívá, jestli kvůli tomuto zrychlenému projednání a přijetí zákona není tak trochu zahrávání si s vysokou veřejnou podporou jaderných technologií a elektráren. Mimochodem, tato podpora se pohybuje v současné době někde mezi 62 a 65 procenty. „Ale ve chvíli, kdy se spustí takový kobercový nálet, jaký zcela jistě spustí to, že ten zákon bude protlačen na první čtení, což asi bude – já nevím, jestli to stojí za měsíc, dva, tři urychlení,“ řekla Dana Drábová.

Jaroslav Míl pro změnu argumentoval tím, že Česká republika chce již na začátku července zahájit takzvaný prenotifikační proces v Bruselu a chce mít co nejvíce připravenou potřebnou legislativu. Zmíněný proces ověřuje názor Evropské komise na to, zda je zvolený postup správný z hlediska veřejné podpory. „Zkrácení toho termínu ovlivnit neumím,“ dodal vládní zmocněnec pro jadernou energetiku.

Návrh počítá s tím, že bude-li výkupní cena elektřiny z plánovaného nového bloku JE Dukovany vyšší než cena silové elektřiny na trhu, rozdíl zaplatí spotřebitelé prostřednictvím síťových tarifů. Ve druhém případě, kdy výkupní cena bude nižší než cena na trhu, bude dopad na spotřebitele opačný. Záměr kritizovaly ekologické organizace.

Možnou stavbu nového jaderného zdroje v České republice roky brzdily nejasnosti o financování, obrysy začíná dostávat projekt až v posledních měsících. Ministři na konci dubna přijali návrhy dvou smluv mezi vládou a energetickou firmou ČEZ o stavbě nového bloku pro jednání o notifikaci s Evropskou komisí. Vedle zastřešující dohody vláda schválila smlouvu definující územní povolení k umístění stavby i výběr dodavatele do roku 2024, uvedl tehdy ministr průmyslu a obchodu Karel Havlíček. Stát v ní podle něj dává možnost ČEZ odprodat mu celý projekt.

  • Zdroj: Česká televize, ČTK

Zasedání Rady hospodářské a sociální dohody ČR

V pondělí 25. května 2020 od 9.00 hodin se uskuteční formou videokonference 152. zasedání Plenární schůze Rady hospodářské a sociální dohody ČR, kterého se kromě předsedy vlády Andreje Babiše zúčastní také další členové vlády, zástupci zaměstnavatelských svazů a představitelé odborových organizací.
 
Program jednání tripartity:
___________________________

Aktuálně přijímaná opatření v souvislosti s dopady koronavirové krize a možnosti jejich rozšíření dle požadavků sociálních partnerů
Materiál se věnuje souboru požadavků zpracovaných KZPS ČR
 
Valorizace zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Předkladatelem materiálu je MPSV ČR.
 
 
  • Zdroj: Vláda ČR

Politici začínají debatu o růstu platů státních zaměstnanců v příštím roce

Současné zvýšené výdaje státu, krajů i měst spojené s pandemií koronaviru se už zároveň projevují v nutnosti najít úspory do dalších let. Jako uvedla Česká televize ve svém zpravodajství právě nyní začíná politická debata o budoucích platech státních zaměstnanců. Vedle toho pak krajští i obecní politici zvažují, na jakých akcích šetřit.

Česká televize dále informuje, že debata ministrů o přesunu peněz, a to v souvislosti se sestavením státního rozpočtu pro příští rok, nebude jednoduchá. Už teď ale objevují konkrétní požadavky na výdělky – úředníků, policistů, učitelů nebo lékařů, a to od KSČM, která současnou vládu toleruje. Bez hlasů poslanců KSČM může být pro vládu schválení rozpočtu pro rok 2021 v Poslanecké sněmovně velmi problematické.

„Měla jsem určité konzultace, když to tak řeknu, s paní ministryní (financí), kde jsem signalizovala, že to minimum, co bychom u státních zaměstnanců požadovali, vidíme alespoň v rámci valorizace o inflaci,“ uvedla předsedkyně rozpočtového výboru Poslanecké sněmovny Miloslava Vostrá (KSČM).

Ministryně financí Alena Schillerová (za ANO) zatím nechtěla být konkrétní. „Nějaký růst tam budeme muset zabezpečit, ale budeme se muset chovat velmi zodpovědně,“ uvedla Alena Schillerová.

Podle české televize jsou v nejlepší pozici učitelé. Zvyšování jejich platů, ke kterému došlo v několika posledních letech, má pokračovat v dohodnuté výši. Ministr školství Robert Plaga (ANO) potvrdil, že závazek vlády o navýšení platů pro pedagogické pracovníky platí. Tedy navýšení o 9 procent v příštím roce.

Zhruba poloviční nárůst by pak měli zaznamenat lidé ve zdravotnictví. „Ta debata se dneska vede kolem nějakých pěti procent jakožto nárůst, který by byl reálný,“ uvedl ministr zdravotnictví Adam Vojtěch (za ANO). 

Místopředseda rozpočtového výboru Jan Skopeček (ODS) k tomu řekl, že si je vědom dlouhodobého problému u nižšího zdravotnického personálu. „A každý podnikatel, pokud mu nějaká profese chybí, tak ho to nutí na mzdě přidat,“ dodal Jan Skopeček.

Ministr kultury Lubomír Zaorálek (ČSSD) se domnívá, že Česká republika vytáhne z recese to, že nebude opakovat chybu z doby před deseti lety. „Všichni jsme si utahovali opasky a výsledek byl, že jsme prodloužili recesi.“ Konkrétní, tj. jak plánuje navýšit mzdy v rámci rezortu kultury, ale nebyl.

Nejasný zatím také zůstává nárůst platů hasičů a policistů. Ministr vnitra Jan Hamáček (ČSSD) chce počkat na začátek vyjednávání s ministryní financí.

KSČM předpokládá, že nárůst o inflaci by se mohl pohybovat kolem dvou až tří procent. „Valorizace o inflaci se nabízí, ale v tuto chvíli prostě musíme vyjít, nebudu slibovat žádný nárůst platů,“ řekla k tomu Alena Schillerová.

Minimalistická představa je růst platů o inflaci (například v dubnu zpomalil meziroční růst spotřebitelských cen na 3,2 procenta a čeká se další snižování), uvedla ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová (ČSSD). Zároveň by pak chtěla, aby žádný zaměstnanec nezačínal svou tabulku pod minimální mzdou. To se podle ní děje ještě u 70 pozic.

Minimální mzda činí od letošního ledna 14.600 korun. Pracuje za ni asi 150 tisíc lidí.

Sněmovní opoziční strany souhlasí s tím, aby platy státních zaměstnanců vzrostly v příštím roce minimálně o inflaci. Zároveň vyzývají vládu, aby seškrtala v příštím roce neobsazená místa ve státní správě.

„Neupírám nikomu zvyšování platů a jsem pro to, aby se zvyšovaly platy všem pracujícím lidem. Ale v této krizové situaci bychom měli přeházet rozpočet tak, abychom nejdříve utnuli nepotřebné výdaje,“ řekl předseda hnutí SPD Tomio Okamura.

„Vláda by měla zároveň s tím, o kolik chce zvedat platy, říct, kde na to ty peníze bude brát a jaké to bude mít rozpočtové dopady,“ uvedla předsedkyně TOP 09 Markéta Pekarová Adamová.

Kraje počítají propady na daních

Příjmy se významně propadnou i krajům. Jen na daních přijdou o několik miliard korun – v jejich rozpočtech je to propad o více než 10 procent. Zástupci krajů ve čtvrtek jednali s vládou o formách podpory. Kabinet slíbil peníze na opravu silnic i podporu z ministerstva pro místní rozvoj. Po krajích nebude žádat ani peníze za dodané ochranné pomůcky.

Například Středočeský kraj přijde podle svých odhadů kvůli nižšímu výběru daní o 2,7 miliardy korun. Bez miliardy v rozpočtu se budou muset obejít na severu Moravy, na Plzeňsku nebo v jižních Čechách. Tam ve čtvrtek zastupitelstvo navrhlo některé dotační programy úplně škrtnout. Například v oblasti podpory kultury nebo environmentální výchovy. Většina krajů ale tvrdí, že velké investice zatím rušit nemusí.

Kraj Vysočina zatím žádné investice odkládat nechce, úspory hledá spíš v provozu. „Když jsme udělali revizi rozpočtu, našli jsme nějakých 220 milionů, ale co se týká investic, tak neškrtáme,“ řekl náměstek hejtmana Kraje Vysočina Martin Kukla (ANO).

To, že kraje šetří, už však pocítila některá města. Kupříkladu Žďár nad Sázavou očekává, že škrty ještě zdaleka nejsou u konce. „Rozběhlé dotace samozřejmě běží, ty jsou pod smlouvou. Ale takové ty zbytné dotace, které jsme vyhlašovali mimo dotační program – třeba sport, kultura – tam zvažujeme ještě ve druhé fázi krácení, že sáhneme do provozu a eventuálně i do těch dotačních titulů,“ zmínil místostarosta Žďáru nad Sázavou Josef Klement (KDU-ČSL). 

Odkládat už připravené projekty musí například i v Třebíči. „V letošním roce právě v souvislosti s pandemií koronaviru počítáme s propadem příjmů, který se bude blížit až 43 milionům korun,“ řekla mluvčí města Třebíč Irini Martakidisová. Proto odloží například přístavbu hvězdárny, tím ušetří 12, 5 milionu korun. Letos nevykoupí ani pozemky pro průmyslovou zónu, což by mělo znamenat úsporu pěti milionů.

Podle starosty města Chodov Patrika Pizingera (HNHMR) je co opravovat, zejména na sídlišti. Například chodníky, dětské hřiště, parkoviště. Podle starosty sto město plánuje už roky. Přičemž se vedení města bude snažit projekt udržet. Jestli to vyjde, ale starosta ještě neví. „Pokud ministerstvo financí zrealizuje záměr, kde se budeme podílet na všech těch opatřeních, která připravují, tak nám vezmou i ten poslední zbytek peněz a nám už na tenhle projekt prostě nezbyde,“ konstatoval starosta. Patrik Pizinger. Dále uvedl, že opravovat se tam nebude ani přístupová cesta ke garážím. Pokud by ji dělníci v létě rozkopali, může se stát, že město už nebude mít peníze na její dokončení.

Pomoci právě s opravou některých silnic chce i ministerstvo pro místní rozvoj. „My jsme těsně před vyhlášením výzvy z IROP na silnice 2. a 3. tříd, ale máme i spoustu projektů v zásobníku,“ uvedla ministryně pro místní rozvoj Klára Dostálová (za ANO). 

  • Zdroj: Česká televize

Týden plný novinek

Začínáme znovu. Máme schválené dvouleté přechodné období (tak, jak od začátku prezident a viceprezidenti komory a konsorcium prosazovali), tedy příští dva roky 2021 a 2022 budou lety, během nichž musí komora pokračovat v intenzivním tlaku doma iv zahraničí. Je nezbytné, aby tempo, které nastavilo současné vedení komory před třemi lety, pokračovalo a to bez zanícených zemědělců kteří mají vyváženou rostlinnou a živočišnou výrobu nepůjde. Jinak nebude šance pro zemědělce v České republice, ale i v ostatních státech, které se staly členy Evropské unie v roce 2004 a později, aby si zachovaly domácí zemědělskou výrobu. Ovšem se zemědělstvím je spojen potravinářský průmysl, takže v příštích měsících se bude rozhodovat o dvou nejvýznamnějších sektorech našeho hospodářství.

A jak to vypadá doma? Vedení komory zintenzivnilo tlak v „domácím“ prostředí. Během celého týdne pokračovalo vedení Agrární komory ČR v jednáních, setkáních a „tlaku“ na zvýšení odbytu domácích českých výrobků, jejichž kvalitu si v domácím prostředí dokážeme zajistit. Záleží však na zemědělcích a na obyvatelích České republiky i na těch, kteří rozhodují o podmínkách výroby. Tak to uvidíme už za pár dní.

Už ve středu příští týden, tedy 27. května 2020 budou poslanci hlasovat o novele zákona o potravinách a tabákových výrobcích. O novele, kterou schválilo jednomyslně představenstvo Agrární komory ČR a zájmové svazy a sdružení, tedy všichni ti, kteří si uvědomují, že bez domácí spotřeby nebude domácí výroba, bez domácí výroby nebude kvalitní životní prostředí, neboť všechny potraviny se sem budou nadále dovážet tisíce kilometrů. Nyní uvidíme, komu záleží na životním prostředí, komu záleží na zdraví obyvatel, komu záleží na zemědělství a potravinářství, komu záleží na zaměstnanosti doma a na výrobě a přidané hodnotě. Zařazení domácích potravin do maloobchodního prodeje je totiž v první řadě naplnění požadavků, které se objevují nyní ve všech dokumentech přicházejících z „Bruselu“. Právě tento týden ve středu proběhla tisková konference a byly zveřejněny dva dokumenty, které budou mít dopad na naše hospodaření (ano, jde o strategii Z farmy na vidličku a strategii zaměřenou na biodiverzitu).

Tento týden jsme si připomněli i Světový den včel (nebo mezinárodní den včelařů), který připadá na 20. května. Je to den narození významného slovinského včelaře, Antona Janši. O včelách se hodně diskutuje zejména v období, kdy kvete řepka. To, že podmínky pro chov včel jsou výhodné vidíme ve výsledcích. Česká republika je najzavčelenejším státem v Evropě a čtvrtou na světě. A skutečně včely do podmínek této krásné země patří a daří se jim. Kleštík včelí však úspěšně ničí včelstva méně zkušených včelařů, s tímto se však setkáváme nejen v České republice, či na Slovensku, ale i v dalších státech a my včelaři se snažíme učit se zvládat boj s tímto malým, ale velmi úspěšným nepřítelem. Ale ze včel si budeme muset vzít příklad, podobně jako včely, které jsou „naprogramovány“ na zachování rodu, budou muset postupovat i zemědělci, aby chránili svůj „stav“.

Opětovně jsme upozornili na nutnost podpory chovatelům dojnic a zpracovatelům mléka. Ačkoliv dojnice nebyly zařazeny do mimořádného 10. kola Programu rozvoje venkova, které bylo z důvodu zvýšení soběstačnosti v základních potravinách zaměřené na komodity, kde je situace nejhorší, tedy zejména na ovoce, zeleninu, brambory, vepřové a kuřecí maso, podpora chovatelům dojnic bude potřebná v dalším kole výzvy.

A co ještě v tomto týdnu řešilo sněmem zvolené vedení komory? Europoslanci pokračují postupně v jednáních o třech základních nařízeních. Z tohoto důvodu se uskutečnila dvě setkání s europoslanci, aby požadavky vás, kteří pracujete na zemědělské půdě, děláte pro její zúrodňování maximum a živíte tento národ, co nejlépe. Práce v Bruselu totiž začíná na domácí půdě.

Nadále pokračujeme v propagaci výsledků vaší práce, tento víkend bude vysílán díl o precizním zemědělství a o dva týdny budete moci vidět seriál Potraviny z domoviny, na začátku června bude díl zaměřen na výrobu kozího a ovčího mléka a na jeho zpracování, ale také na význam živočišné výroby pro zadržení vody v půdě. Už od středy 20. května se začal vysílat váš seriál Potraviny z domoviny na TV Praha, aby i obyvatelé hlavního města a jeho okolí viděli, co všechno je skryto za potravinami, které mnohý považují za samozřejmost. A ti, kteří čtou naše články, se mohou o situaci v zemědělství a potravinářství dozvědět více z článku viceprezidenta na

Přešlapy zaměstnavatelů: Na co by si měli dát zaměstnanci pozor?

Opatření spojená s koronavirovou epidemií zásadně dopadají na zaměstnavatele. Ti jsou pak nuceni sami dělat jistá opatření. V mnohých případech chybují.
Změna dosavadního způsobu práce, uzavírání pracoviště, či dokonce propouštět, k tomu jsou teď v souvislosti s pandemií donuceni mnozí zaměstnavatelé. Ně vždy je průběh vůči zaměstnancům správný. 

Home office jako dobré řešení? 

Home office zaměstnavatel nemůže jednostranně nařídit. Není-li možné vykonávat práci na obvyklém pracovišti, náleží zaměstnancům náhrada ve výši průměrného výdělku, vysvětluje Eduarda Hekšová, ředitelka spotřebitelské organizace dTest. Jde totiž o překážku v práci na straně zaměstnavatele.

Čtěte také: Má zaměstnanec při práci z domova nárok na stravenky?

Pokud se zaměstnavatel se zaměstnanec dohodne na práci z domova, je nutné domluvit podmínky práce, zejména náhradu za cenu využití vlastních telekomunikačních služeb a technického vybavení nutného k výkonu práce.  Zaměstnavatel často přistupuje k home office jako k benefitu pro zaměstnance, který mu byl poskytnut na jeho žádost. Platí ovšem, že na zaměstnance nemůže přenášet náklady spojené s výkonem práce. Využívá-li zaměstnanec k práci vlastní zařízení, má právo na finanční kompenzaci za jeho opotřebení, doplňuje Eduarda Hekšová. Stejně tak má zaměstnanec právo na náhradu za zvýšenou spotřebu energií, lze-li ji určit. Zákoník práce neupravuje konkrétní výpočet, a proto si strany mohou sjednat i paušální náhradu.

Stane-li se pracovní úraz, odpovídá za něj zaměstnavatel. Pokud zaměstnanec onemocní, má nárok na náhradu mzdy a následně na dávky nemocenského pojištění. V takovém případě zaměstnavatel nesmí přidělovat práci. Stejně se postupuje, když jde o ošetřování člena domácnosti, za což náleží ošetřovné.

Některá pracoviště fungují v běžném režimu. Zaměstnanec do nich může odmítnout docházet pouze tehdy, pokud by výkon práce bezprostředně a závažným způsobem ohrožoval jeho život nebo zdraví. Musí jít o konkrétní a přímé ohrožení, nikoliv pouhé domněnky. Vláda zakázala osobám pohyb a pobyt na všech místech mimo bydliště bez ochranných prostředků dýchacích cest. Neuložila ale zaměstnavatelům povinnost vybavit rouškami zaměstnance.

Nařízená dovolená

Zaměstnavatelé mohou problémy spojené s pandemií řešit také nařízením dovolené. Tuto skutečnost musí zaměstnanci oznámit nejméně 14 dnů předem, nedohodnou-li se na kratší lhůtě. V důsledku snížení odbytu či poptávky mohou zavést takzvanou částečnou nezaměstnanost. To znamená, že zaměstnancům bude za odpracované hodiny náležet mzda v plné výši. Za zbývající neodpracované hodiny obdrží minimálně 60 % průměrného výdělku, vysvětluje Eduarda Hekšová.

https://www.podnikatel.cz/clanky/preslapy-zamestnavatelu-na-co-by-si-meli-dat-zamestnanci-pozor/?ref=strossle

  • Zdroj: Podnikatel.cz

Prohlášení Sdružení hornických odborů k situaci v OKD a.s.

Současná situace v OKD,a.s., zejména na dole Darkov, nás nenechává v klidu.
Již od počátku koronavirové krize naše sdružení velmi aktivně vstupovalo do jednání se zaměstnavatelem ohledně pracovních podmínek zaměstnanců a jejich případného ohrožení.
Zaměstnavatele jsme vyzvali ke zvážení omezení provozu na nejnutnější minimum již 17. března. Náš zástupce se účastní každý den jednání krizového štábu OKD, a.s. a denně přednášíme naše podněty a připomínky k bezpečnostním opatřením. Některé naše požadavky byly realizovány až poté, co jsme je přednesli dozorčí radě OKD, a.s.
Nicméně musíme konstatovat, že i po jednání s Krajskou hygienou stanicí v Ostravě jsme byli ubezpečeni, že v rámci znalostí o působení nového koronaviru je v OKD,a.s. děláno maximum pro bezpečnost zaměstnanců.
V současné době, kdy se důl Darkov stal ohniskem koronaviru,  nemáme možnost a ani legislativně nemůžeme zasahovat do procesu bezpečnostních a hygienických opatření, protože to přísluší pouze hygienikům  v součinnosti se zaměstnavatelem.
Přesto i nadále jsme připraveni informovat naše členy Sdružení hornických odborů prostřednictvím našich webových stránek o vývoji situace ve společnosti v souvislosti s onemocněním Covid – 19.
 
Sdružení hornických odborů

Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli a agenturní zaměstnávání

Po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje BOZP zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen.
 
Pracovní podmínky a podmínky v oblasti odměňování kmenových a dočasně přidělených nebo agenturních zaměstnanců musí být u stejného zaměstnavatele stejné. Novela zákona o ochraně veřejného zdraví přinesla novou povinnost týkající se kategorizace prací a rizikové práce pro agentury práce a jejich uživatele.
 
Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli upravuje § 43a zákoníku práce, agenturní zaměstnávání zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (Hlava IV.), a smluvní vztahy v této oblasti jsou upraveny v § 307a – 309 zákoníku práce, v Evropské unii platí Úmluva č. 181 o soukromých agenturách práce.
 
Dohodu o dočasném přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli smí zaměstnavatel s tímto zaměstnancem uzavřít nejdříve po uplynutí 6 měsíců ode dne vzniku pracovního poměru, za dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli nesmí být poskytována úplata. Úpravu dočasného přidělení je zakázáno použít na agenturní zaměstnávání, jak je uvedeno v § 43a odst. 8, ale to základní, pokud se týče BOZP, mají tyto dva pojmy společné. A sice, že po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen (v případě agentury práce uživatel). Tento zaměstnavatel však nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí, v případě agenturního zaměstnávání jménem agentury práce.
 
A dále, že pracovní a mzdové nebo platové podmínky zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli nesmějí být horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, k němuž je zaměstnanec dočasně přidělen. Takže podmínky kmenových a dočasně přidělených nebo agenturních zaměstnanců musí být u stejného zaměstnavatele stejné. To platí i v případě, že je zaměstnanec vyslán na práci do jiné členské země EU.
 
Co se týče školení BOZP, měl by se zaměstnavatel na tyto zaměstnance speciálně zaměřit, protože často nejsou tak obeznámeni s místní situací a mohli by snáze přijít k úrazu.
 
Pokud se stane u jiného zaměstnavatele pracovní úraz, bude ohlášen na oblastní inspektorát práce místně příslušný podle místa úrazu, například se úraz stane v Brně a zaměstnavatel postiženého sídlí v Praze, tak se úraz hlásí na Oblastní inspektorát práce pro Jihomoravský kraj a Zlínský kraj. Výjimkou je zahraničí. Oba zaměstnavatelé úraz zaznamenají do knihy úrazů, ale odškodňuje zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil, v případě agenturního zaměstnávání agentura.
 
Co se týče pracovnělékařských služeb, v zákoně č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, se novelou zákonem č. 202/2017 Sb. jasně stanovilo, že agentura práce zajišťuje pracovnělékařské služby pro své zaměstnance, které dočasně přiděluje k uživateli, prostřednictvím poskytovatele pracovnělékařských služeb, se kterým uzavřela písemnou smlouvu, registrujícího poskytovatele zaměstnance na základě písemné žádosti (pracovnělékařské prohlídky, posuzování zdravotní způsobilosti k práci a vydávání lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci, pokud jde o kat. práce 1. podle zákona o ochraně veřejného zdraví a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 tohoto zákona nebo jinými právními předpisy) nebo u  poskytovatele pracovnělékařských služeb uživatele na základě podmínek stanovených v písemné dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele uzavřené podle zákoníku práce.
Změnu přinesla i nedávná novela zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů (zákon č. 205/2020 Sb.). Nový § 40a stanovuje, že povinnosti podle § 37 až 39 (týkají se kategorizace prací, rizikové práce) plní v případě dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k uživateli tento uživatel. S uzavřením dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele uzavřené podle zákoníku práce uživatel předá agentuře práce pro účely zajištění pracovnělékařských služeb agenturou práce informace o kategorii práce dočasně přiděleného zaměstnance a zařazení práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů. Pokud není práce dosud do kategorie zařazena, sdělí mu výsledky hodnocení rizik podle zvláštního právního předpisu, a není-li hodnocení rizik dosud provedeno, pak údaje o rizikových faktorech pracovních podmínek ve vztahu k práci, k níž má být zaměstnanec agentury práce dočasně přidělen, a dále míru předpokládané expozice rizikovým faktorům pracovních podmínek zhodnocené po projednání s poskytovatelem pracovnělékařských služeb.
 
Po skončení dočasného přidělení zaměstnance uživatel předá agentuře práce evidenci rizikových prací podle § 40 zákona o ochraně veřejného zdraví, a ta je povinna tuto evidenci uchovávat po dobu zde stanovenou.
 
Podle informací z kontrol agenturního zaměstnávání Státního úřadu inspekce práce, které jsou v programu kontrolních akcí pravidelně, se objevují nedostatky typu nedodržení stejných platových podmínek pro agenturní a stálé zaměstnance a porušování v oblasti odměňování celkově; přidělování agenturních zaměstnanců se děje na základě dohody o provedení práce, přestože je to zákonem zakázáno; dlouhodobým problémem je zprostředkování zaměstnání bez platného povolení.
 
  • Zdroj: bozpinfo

Další pomoc státu – zaměstnavatelé mohou odložit platby na sociální zabezpečení, rodičům zůstane nárok na ošetřovné

Až do 20. října letošního roku si zaměstnavatelé budou moci odložit platby na sociální zabezpečení (tj. 24,8 %), které by jinak museli odvést za květen až červenec.
 
Zachována za toto období zůstane povinnost odvodů pojistného za zaměstnance (tj. 6,5 % z hrubých mezd). Společně s touto úpravou byl předložen i návrh na úpravu ošetřovného. Nárok na něj tak až do 30. června zůstane všem rodičům, kteří nemohou z objektivních důvodů dát dítě do školy či školky. Návrh obsahuje také změny pravidel pro komunikaci s ČSSZ. Návrhy MPSV schválil Senát a k jejich konečnému vstupu v platnost zbývá už jen podpis prezidenta republiky.
 
Odklad pojistného a penále snížené o 80 %
Pojistné na sociální zabezpečení za květen až červenec 2020 (splatné vždy k 20. dni následujícího měsíce) budou moci zaměstnavatelé hradit až do letošního 20. října. Pokud se rozhodnou platby odložit, sníží se jim penále z dlužného pojistného o 80 %. Zaměstnavatelé tak budou mít díky odkladu pojistného k dispozici prostředky na chod firmy a udržení pracovních míst, a to za cenu sníženého penále z odloženého pojistného ve výši pouhých 4 % p.a., což odpovídá jen 1 % za čtvrtletí. Zachována zůstává povinnost zaměstnavatele z vyměřovacího základu zaměstnance srazit a odvést pojistné za zaměstnance (6,5 % z hrubé mzdy). Na příjmech z pojistného se opatření nijak neodrazí, neboť pojistné bude zaplaceno později, přesto stále v roce 2020.
 
Další změny
V komunikaci s ČSSZ dnes zcela převládá elektronické předávání informací a bezhotovostní platby.
Zaměstnavatelé budou nově OSSZ předkládat výhradně elektronicky:
 
– přehled o výši vyměřovacího základu a o výši pojistného;
– evidenční listy důchodového pojištění;
– přílohy k žádosti o dávku nemocenského pojištění;
– oznámení o dni nástupu zaměstnance do zaměstnání a o dni skončení zaměstnání.
 
Dále bude zrušena možnost úhrady pojistného v hotovosti na pokladnách OSSZ, neboť 99,8 % všech plateb pojistného již probíhá bezhotovostně. Provoz pokladen je tedy z hlediska nároků na lidské zdroje a zajištění bezpečnosti nákladný a neefektivní. Osobní kontakt na pokladnách je v současné době spojen i se zdravotními riziky.
 
Nárok na ošetřovné
Až do 30. června zůstane zachován nárok na ošetřovné všem rodičům, kteří z objektivních důvodů nemohou dát dítě do školy či školky. Mezi takové důvody patří například zdravotní rizika (dítě náchylné k nemocem, alergické nebo žije ve společné domácnosti s někým z rizikové skupiny apod.). Jde také o situace, kdy je nedostatečná kapacita, krátká provozní doba ve školních skupinách atd.
 
  • Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Nenechte se obejít! Zvlášť, když jde o vaše zdraví

Bezpečnost práce rozhodně nelze jen tak opominout. V zákoníku jsou stanoveny jasné povinnosti zaměstnavatele.
 
Jednou z nich je, že důležitá opatření v rámci bezpečnosti práce musí projednat s odborovou organizací a zástupci pro oblast bezpečnosti práce anebo přímo se zaměstnanci.
 
Jiný postup je protiprávní!
 
 
 
  • Zdroj: ČMKOS