TISKOVÁ ZPRÁVA: Vyhlášení stávkové pohotovosti odborových svazů působících ve veřejné správě a službách

Odborové svazy, působící ve veřejné správě a službách, vyjadřují zklamání nad dosavadním postupem koaliční vládní při vyjednávání o platech. Přitom vyjednávání probíhá již od 26. dubna 2017.

Současný postup některých členů vlády, ale ve výsledku i vlády jako celku, vnímají odborové svazy jako neochotu politiků dostát svým slibům. Snahou odborů je, co nejrychleji dospět k oboustranně přijatelnému řešení o kolik a kdy mají být platy zaměstnanců ve veřejných službách a správě zvýšeny.

S ohledem na harmonogram projednávání státního rozpočtu se vyjednávání o výši platů dostává do časové tísně, kterou však nezpůsobily odbory.

Odborové svazy považují přístup vlády v období příznivého vývoje ekonomiky za narušování sociálního smíru, který může vést ke snižování stability a konkurenceschopnosti veřejných služeb a správy. Mohlo by dojít i k zásadnímu propadu kvality veřejné správy a služeb a tím i k destabilizaci celé rozpočtové sféry.

Odbory jako sociální partner ze zákona zastupují oprávněné zájmy všech zaměstnanců ve veřejné správě a službách. Naléhavě žádají vládu, aby s odbory okamžitě projednala otázku platů a přijala jejich realistické požadavky:

  1. Navýšení platových tarifů všem zaměstnancům veřejných služeb a správy o 10 %.
  2. Zvýšení platových tarifů pedagogických pracovníků regionálního školství o 15 %.
  3. Realizaci zvýšení platů od 1. listopadu 2017.

Stávková pohotovost je vyhlášena až do odvolání

Českomoravská konfederace odborových svazů vyjadřuje plnou podporu požadavkům na zvýšení platů zaměstnanců, které platí stát a vyzývá vládu ke konstruktivnímu jednání.

V Praze dne 6. 9. 2017

Bc. Pavel Bednář,

předseda Odborového svazu státních orgánů a organizací,

mluvčí odborových svazů rozpočtové sféry

VIDEO: Mimořádný brífink ČMKOS

Tisková konference po mimořádném brífinku Českomoravská konfederace odborových svazů, na kterém byl oznámen výsledek hlasování o rozšíření stávkové pohotovosti ve veřejných službách. Ke školským odborům, které do stávkové pohotovosti vstoupily už v úterý, se připojily i odbory úřednické, zdravotnické, hasičské či policejní – celkem 13 svazů.

Tisková konference ČMKOS

Odbory v regionech 2017

Stejně jako v minulých letech se i letos na řadě míst České republiky potkáte s propagačními stany ČMKOS. Budeme Vás v nich informovat o odborech a jejich činnosti a o sociálním dialogu. Součástí našeho týmu budou právníci ČMKOS a odborových svazů, kteří Vám ochotně poskytnou bezplatné právní poradenství zejména z oblasti pracovního práva. Chybět nebude ani zábava pro děti.

Pokračování textu Odbory v regionech 2017

Protestní shromáždění v pražské Betlémské kapli

Školské odbory vyhlásí stávkovou pohotovost, pokud koaliční rada v pondělí 4. září nevyhoví jejich požadavkům na zvýšení platů ve školství. Vyhlášení pohotovosti avizoval dnes na protestním shromáždění v pražské Betlémské kapli předseda Českomoravského odborového svazu pracovníků školství František Dobšík. Česká konference rektorů zváží na mimořádném zasedání 6. září, jaké kroky učiní, aby byly požadavky pedagogů slyšet. Uvažuje třeba o odkladu zahájení semestru či jeho zkrácení, uvedl předseda konference Tomáš Zima.

Více informací v článku Místo promoce se v Betlémské kapli protestovalo proti podfinancování školství

2008: rok, kdy se sbližování západních a východních mezd zastavilo

Finanční krize zastavila mzdovou konvergenci nových, chudších, členských států EU ze střední a východní Evropy (EU-11, tj. Česko, Estonsko, Maďarsko, Litva, Lotyšsko, Polsko, Slovensko, Slovinsko (2004), Bulharsko, Rumunsko (2007) a Chorvatsko (2013)) směrem ke mzdovým úrovním na západě.

Graf č. 1 (níže) ukazuje podíl jejich mezd (nominální odměna) na průměru EU-15 v procentovém vyjádření v průběhu dvou desetiletí. Zlom ve vývoji v roce 2008 je zřetelný a je převážně způsoben chybnými, univerzálně uplatňovanými, evropskými praktikami pro řešení krize. V šesti zemích (Chorvatsku, Maďarsku, Polsku, Česku, Rumunsku a Slovinsku) se proces konvergence obrátil. Ve většině zemí EU-11 se vývoj mezd na téměř dekádu zastavil a pouze Bulharsko a Estonsko vykazovaly významný pokrok. Přesto bulharské mzdy v roce 2016 představovaly stále pouze 17,7% průměru EU-15 a s výjimkou Slovinska byly mzdy v EU-11 spadaly mezi 20 % a lehce přes 40 % západní Evropy. 

Graf č. 1: Nominální odměna v EU-11 v % průměru EU-15 (na základě EUR/ECU)

Zdroj: AMECO 2017

Zastavená mzdová konvergence ohrožuje sociální soudržnost v EU. S volným pohybem kapitálu, služeb a osob má trvale vysoký rozdíl ve mzdách škodlivé následky pro východ i pro západ: “odliv mozků” z východu na západ, který ohrožuje hospodářský rozvoj na východě a vykořisťování vyslaných pracovníků ze střední a východní Evropy, které ohrožuje mzdy na západě. Výsledné rozčarování vede k množení politických sil, které zpochybňují základní hodnoty Evropské unie. Nedostatečné sbližování mezd není tedy pouze otázkou sociální nespravedlnosti vůči východním pracujícím, ale škodí udržitelnému růstu a ohrožuje budoucnost Evropy.

Co lze učinit? Zaprvé, v EU-11 je třeba posílit kolektivní vyjednávání a  ukončit politiku úsporných opatření a zadržování mezd. Nastavení minimálních mezd by mělo tlačit mzdové úrovně nahoru (nedávné pozitivní příklady z Maďarska a Rumunska ukazují, že to může fungovat). Namísto omezování práv pracujících by se v tomto regionu měly zákoníky práce zlepšovat.

Mělo by být umožněno, aby mzdy sledovaly vývoj inflace a produktivity. A vzhledem k tomu, že v minulosti produktivita rostla podstatně rychleji než mzdy (a mzdy na východě tvoří menší část HDP než na západě), nemělo by být tabu, aby mzdy rostly rychleji než inflace a produktivita.

Béla Galgoczi je výzkumný pracovník Evropského odborového institutu (ETUI) v Bruselu. Tento článek byl poprvé uveřejněn v Social Europe 30. srpna 2017.

Převzato z  www.payrise.eu 

Zveřejněno: 31.08.2017

Autor: Béla Galgóczi

VIDEO: Odborové svazy ve veřejných službách a správě jednali o zvyšování platů

Odboráři z rozpočtové a příspěvkové sféry jsou připraveni uspořádat protestní akce, pokud vláda nepřijme jejich dlouhodobý požadavek na růst platů ve veřejném sektoru. Trvají na přidání učitelům o 15 procent a ostatním o deset procent, a to od listopadu. Na mimořádném jednání v Praze se na tom shodly dvě stovky zástupců dvanácti odborových svazů v rozpočtové a příspěvkové sféře, kteří zastupují na 600 tisíc zaměstnanců. Podklady k připravovanému vládnímu nařízení o zvýšení platů obsahují ještě další dvě varianty – růst o čtyři procenta pro všechny, nebo o 12 procent pro učitele a o sedm pro ostatní.

Pokračování textu VIDEO: Odborové svazy ve veřejných službách a správě jednali o zvyšování platů

Spolupráce odborů Jižní Moravy a Dolního Rakouska stále pokračuje

SEZNÁMENÍ S RAKOUSKÝM SYSTÉMEM ODBOROVÝCH SVAZŮ A SPOJENÝCH ORGANIZACÍ

13.7.2017 – 14.7.2017 se konal seminář v rámci mezinárodní spolupráce IGR-MEROR Dolní Rakousko a Jižní Morava pro začínající funkcionáře v rakouském městečku Weitra. Akce se za Jižní Moravu zúčastnilo 17 zástupců různých ZO.

13.7.2017 jsme navštívili firmu EATON v městečku Schrems, kde jsme byli seznámeni s provozem firmy a fungováním místní odborové organizace.

Firma byla založena 1911 v Dublinu, má zákazníky ze 175 zemí a celkem cca 97.000 zaměstnanců, z toho ve Schremsu 685. Vyrábí spínací skříně a jističe, skoro vše je automaticky zpracováváno. Manuální práci vykonává 100 zaměstnanců v Rakousku, 1.629 v Rumunsku a 673 v Srbsku. V ČR má firma pobočky v Suchdole a Chomutově.

Firma ve Schrems vychovává již 45 let své vlastní učně. Teoretická i praktická výuka probíhá přímo ve firmě. Pouze 10 týdnů ročně chodí učni do státní školy skládat povinné zkoušky.

Ve firmě je rada zaměstnanců volená jednou za 5 let. Je tvořena 10 členy rady, 10 náhradníky (pro dělníky), 6 členy (pro technické pracovníky) a 4 důvěrníky pro mladistvé (zástupci učňů). Firma má 5 členů dozorčí rady, z toho 2 za zaměstnance. Jednání mají jednou měsíčně.

Mají ozvřenu odvětvovou kolektivní smlouvu. Angažovanost v odborech je 30% a členský příspěvek činí 1% ze mzdy. 99% zaměstnanců je kolektivní smlouvou kryto. Kolektivní smlouvu vyjednává odborový svaz, délka trvání vyjednávání je od dvou dnů, maximálně do dvou měsíců.

14.7.2017 se konal workshop , kde jsme byly zástupci rakouské strany seznámeni s důchodovým systémem v Rakousku, s fungováním komory zaměstnanců a se strukturou a fungování odborových svazů v Rakousku.

Důchodový systém – nově nastavená jednotná forma od r. 2014. Započítávají se veškeré příjmy (mzdy, sociální dávky, nemocenská apod.). Každý má svůj účet, který může sledovat na webu. Ze mzdy se strhává 1,78%. Nárok na důchod mají muži ve věku 65 let, ženy ve věku 60 let (bude se dorovnávat do roku 2024), kterí mají odpracováno alespoň 180 měsíců v Rakousku. Předdůchody jsou dány úpravou pro profese s těžkou fyzickou prací (za posledních odpracovaných 20 let musí být minimálně 10 let odpracováno v těžké práci). Maximální doba předdůchodu je 5 let. Nárok na invalidní důchod mají zaměstnanci již po 6ti měsících od úrazu (pracovní neschopnosti).

Komora zaměstnanců je zřízena na základě zákona z roku 1945. Činí rozhodnutí mimo parlament a má úkoly, které musí plnit místo státu. Každá spolková země má vlastní komoru zaměstnanců. Zaměstnaneckou komoru může zrušit parlament 2/3 většinou hlasů. Komora nemá nadřízenou složku a povinnost volby předsedy je 1x za 5 let. Činností komory je zastupování zaměstnanců v rámci pracovního a sociálního práva, začlenění nezaměstnaných, daňového poradenství, bezpečnosti práce, integrace zahraničních zaměstnanců a vzdělávání všech odborových funkcionářů. Sociálními partnery pro jednání s komorou jsou hospodářská komora, zemědělská komora a odbory. Komora sdružuje 3,6 milionu povinných členů dle zákona a příspěvek zaměstnance činí měsíčně 0,5% mzdy. Sdružuje nejen zaměstnance, ale i nezaměstnané a učně.

Síla Komory je v počtu členů a dobrém propojení po celém Rakousku. Komora v roce 2016 řešila 122.300 případů pracovního práva a zaměstnancům vymohla 25 milionů EUR. V oblasti ochrany spotřebitelů se zabývala 37.000 případy, kde vymohla částku 1 milion EUR. Současných úspěchem je navýšení minimální mzdy od roku 2019 na částku 1.500,-EUR (do doby platnosti musí být částka uvedena ve všech kolektivních smlouvách).

Rakouský odborový svaz (OGB) je profesní spolek zaměstnanců. Členství je dobrovolné o organizuje přibližně 30% zaměstnanců. 1,2 milionu členů je rozděleno do sedmi členských svazů a sdružuje nejen zaměstnance, ale i nezaměstnané, učně, svobodná povolání a důchodce. Hlavním úkolem svazů je vyjednávat kolektivní smlouvy, které jsou závazné pro všechny zaměstnavatele. Odborové svazy svojí účastí na vyjednávání zajišťují že ti, kterých se ekonomická rozhodnutí týkají, se musí na uskutečnění těchto rozhodnutí také podílet.

Weitra

  • Zveřejněno: 30.08.2017
  • Autor: Regionální rada odborových svazů ČMKOS Jihomoravského kraje

 

 

 

 

Odbory jednaly s představiteli Vlády ČR o platech na rok 2018

Dne 21. 8. 2017 se uskutečnilo další kolo vyjednávání o platech ve veřejném sektoru. Jak k vyjednávání přistoupily jednotlivé politické strany vládní koalice (připomínáme, že vyjednávání začalo již 26. dubna 2017)? Předseda ČSSD podpořil požadavek odborů, a to přidání již od 1. 11. 2017 u všech zaměstnanců o 10 % a u pedagogů o 15 %. Místopředseda hnutí ANO nechtěl závěr predikovat, požádal o čas k jednání v rámci hnutí ANO a v rámci vládní koalice. Podpořil navýšení platů učitelům. První místopředseda KDU-ČSL vyjádřil shodu nad přidáním učitelů, vyslovil požadavek, aby bylo známo stanovisko Asociace krajů ČR k přidání již od 1. 11. 2017, a deklaroval, že vládní koalice ještě musí diskutovat o předložených variantách.

Pokračování textu Odbory jednaly s představiteli Vlády ČR o platech na rok 2018

Odbory v regionech 2017

Stejně jako v minulých letech se i letos na řadě míst České republiky potkáte s propagačními stany ČMKOS. Budeme Vás v nich informovat o odborech a jejich činnosti a o sociálním dialogu. Součástí našeho týmu budou právníci ČMKOS a odborových svazů, kteří Vám ochotně poskytnou bezplatné právní poradenství zejména z oblasti pracovního práva. Chybět nebude ani zábava pro děti.

Tentokrát vyrážíme 8.9. do Mostu (1. náměstí od 11 hodin) 9. 9. do Sokolova (ulice Odboje od 11 hodin).