Aktuality – 164. stránka

Premiér Andrej Babiš poděkoval zdravotním sestrám při příležitosti Mezinárodního dne sester

: Předseda vlády v rámci Mezinárodního dne sester poděkoval zdravotním sestrám za práci, 12. května 2021.

Předseda vlády ČR Andrej Babiš společně s místopředsedkyní vlády a ministryní financí Alenou Schillerovou, ministrem zdravotnictví Petrem Arenbergrem a předsedkyní Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Dagmar Žitníkovou ve středu 12. května 2021 ve Fakultní Thomayerově nemocnici vyjádřili zdravotním sestrám poděkování za jejich pracovní nasazení během koronavirové pandemie. Vláda odmění zdravotníky za jejich mimořádné výkony vouchery do lázní v hodnotě 8000 korun.

„Chtěl bych poděkovat našim sestrám za všechno, co vykonaly v době pandemie covid-19. Sestřičky by měly být pro nás všechny, pro naši společnost tou nejváženější profesí. Obrovské poděkování patří také našemu zdravotnímu systému, který to zvládl. Dobrá zpráva je, že tento rok je vysoký zájem studentek a studentů o střední zdravotní školy,“ uvedl premiér Andrej Babiš.

„Covidový rok ukázal, že zdravotnictví je naše priorita. My jsme se rozhodli na úrovni vlády, že také chceme ještě vynahradit tu těžkou dobu našim zdravotníkům a umožníme jim čerpat voucher v hodnotě 8000 korun na pobyt v lázních, aby mohli nabrat nové síly, “ doplnila ministryně financí Alena Schillerová.

„Bez našich zdravotníků bychom se z té pandemie nedostali a já jsem moc rád, že tato vláda vnímá zdravotnictví jako jednu z priorit, protože to se ne vždycky dařilo. Chtěl bych poděkovat nejen zdravotníkům, ale i vedení státu,“ dodal ministr zdravotnictví Petr Arenberger.

„Je potřeba sestrám jednoznačně poděkovat za jejich extrémně náročnou práci. Jsem velmi ráda, že vláda při příležitosti Mezinárodního dne sester představila program, který pomůže zdravotníkům si odpočinout, který jim pomůže, aby načerpali zpátky jak fyzické ,tak psychické síly,“ řekla předsedkyně OS zdravotnictví a sociální péče Dagmar Žitníková.

Již od roku 1965 připadá na 12. květen Mezinárodní den zdravotních sester, kterým si připomínáme narození Florence Nightingale, anglické ošetřovatelky a zakladatelky profesionálního ošetřovatelství a povolání sester.

Projev předsedy vlády na konferenci Digitální Česko

Digitalizace představuje pro Českou republiku zásadní příležitost. K dosažení tohoto cíle pomáhá už tradičně mezinárodní konference Digitální Česko, kterou již VI. rokem pořádá Institut pro politiku a společnost. Zaměření letošního ročníku konference, který se koná on-line 12.–13. května 2021, se nese plně v podtitulu Na hraně zítřka. V úvodu vystoupil s projevem také premiér Andrej Babiš.

Dobrý den, dámy a pánové,

jsem rád, že se nám letos podařilo po pochopitelné pandemické výluce navázat na řadu těchto úspěšných konferencí a můžeme se spolu alespoň touto formou vidět.

Před dvěma jsem na této konferenci mluvil o naší strategii Digitální Česko. Zmiňoval jsem plány, stěžejní oblasti a záměry. A taky důraz na vzdělávání, inovace, spolupráci a vzájemnou podporu, pochopení. Popisoval jsem plány k naší pozici v Evropě i roli v budoucnosti. Musím říct, že jsme od té doby prošli několika zatěžkávacími zkouškami a že jsme v nich dopadli velice dobře. Ve chvíli, kdy na jedné straně stojí určitá představa a vy máte časový harmonogram její realizace, a na straně druhé pak přijde úplně nová realita a vy na ni musíte reagovat, tak máte opravdu co dělat. Epidemie Covid-19 nás prostě postavila před hotovou věc a my jsme proto na zelené louce stavěli systémy, které situace žádala. A to bez možnosti vzít nějaké existující modely nebo se někde přiučit. Ukázalo se, co říkám již dlouho – že stát není schopný reagovat pružně. Potřebujete schvalovat záměry, rozpočty a mít vše odsouhlaseno a pak ještě další dny dělat výběrová řízení, uzavírat smlouvy. Přesto jsme ale ty věci zvládli.

Vznikla Chytrá karanténa. Sbíráme a vyhodnocujeme specifická data, otevřeli jsme je veřejnosti. Stát měl najednou ve spolupráci se soukromým sektorem obrovská call centra. Dali jsme taky do pořádku hygienické stanice. A nedokážete si ani představit, v jak zastaralém stavu tak klíčové organizace byly. A podařila se i spousta dalších věcí nad rámec běžné agendy. Zase se ukázalo, jak je digitalizace státu důležitá a že jsme se vydali správným směrem. Já sám jsem si díky tomu během posledních měsíců uvědomil dvě podstatné věci. Zaprvé kolik nového se všichni dokážeme v krátkém čase naučit, čímž myslím hlavně úředníky, politiky, ale také učitele a všechny školou povinné. A zadruhé už vím, kolik práce nás ještě čeká. Víte, ono je strašně jednoduché kritizovat. Ovšem pracovat tak, ať je za vámi něco vidět, to už je mnohem těžší. A v takovém rozsahu to dokáže jen málokdo.

Co vám mám říct k budoucnosti? Především to, že plány máme pořád stejné: chceme Digitální Česko. Ale je zde jeden podstatný rozdíl. Začínáme to digitální Česko už mít. Ano, Česko je digitální, ostatně i tahle naše konference je toho jasným důkazem. Nebo jste si dřív snad dokázali představit, že se budeme setkávat pomocí videohovorů? Nebo že do lékárny nepůjdete s kouskem papíru, který jste předtím půl hodiny hledali, ale použijete e-Recept? Anebo že si koupíte dálniční známku během reklamního bloku uprostřed vašeho oblíbeného seriálu nebo podáte daňové přiznání kdykoliv, aniž byste museli zjišťovat, kdy mají na finančním úřadu otevřeno? Díky našim plánům, zákonům a otevřené spolupráci s bankami má každý možnost přistupovat ke službám státu přes bankovní identitu. Dřívější vize se nyní plní a my děláme díky strategii Digitální Česko život nám všem zase o něco jednodušší. Mám z toho samozřejmě radost, určitě ale nekončíme. Co nejdřív chceme kompletně zdigitalizovat proces stavebního řízení, dál pracovat na digitalizaci zdravotnictví, transformovat jednotlivé resorty a úřady. Pořád taky ještě potřebujeme propojit resorty pro vzájemné sdílení dat. A samozřejmě mít dostupné i všechny služby online z Portálu občana pro všechny naše občany, podnikatele a firmy. Takže na závěr: hodně už jsme toho pro digitalizaci Česka udělali, ještě hodně nám ale zbývá udělat.

Držte nám proto palce.

Andrej Babiš, předseda vlády

Premiér Babiš se zúčastnil položení základního kamene nových pavilonů v IKEM

: Předseda vlády se v IKEM zúčastnil položení základního kamene nových pavilonů, 12. května 2021.

V pražském Institutu klinické a experimentální medicíny (IKEM) začíná dostavba dvou pavilonů G1 a G2, celkem jde o 14 564 m2 nové podlahové plochy pro transplantační a kardiovaskulární medicínu. Tato strategická vládní investice za 1,05 miliardy korun přinese IKEM nová lůžka a nové možnosti léčby pro nemocné z celé ČR. Slavnostního položení základního kamene se dnes v IKEM zúčastnili premiér Andrej Babiš, ministr zdravotnictví Petr Arenberger, ředitel IKEM Michal Stiborek a generální ředitel a předseda představenstva stavební společnosti IMOS Brno Robert Suchánek.

Nové pavilony umožní IKEM, jehož spádová oblast je celá republika, rozšířit kapacity a zvýšit tak počet pacientů, kteří potřebují superspecializovanou léčbu kardiovaskulárních chorob, poruch metabolismu nebo transplantaci orgánů. Vláda tuto investici podpořila částkou 603,7 milionů korun, IKEM se bude podílet 447,6 miliony korun. A hotovo by mělo být za 2,5 roku.

„Jsem rád, že dnes došlo k podpisu smlouvy o této skvělé investici a 12. července se začne stavět. Dostavba IKEM je první ze sedmi vládních strategických investic z oblasti zdravotnictví, kde započne realizace stavby. Je skvělé, že zde vyrostou dva nové pavilony, které zásadním způsobem ještě zlepší zdravotní péči v této nemocnici,“ uvedl premiér Babiš.

Do dvou nových pavilonů – jednoho sedmipatrového a druhého čtyřpatrového – bude umístěn společný urgentní příjem, oddělení ARO, kardiologická, metabolická a angiologická jednotka intenzivní péče. Zvětší se také ústavní lékárna nebo technické zázemí nemocnice. Celkově v IKEM vznikne 56 nových lůžek, JIP i standardní. „Za posledních deset let rostou zdravotnické výkony v IKEM rapidním tempem. Zatímco v roce 2008 bylo v institutu transplantováno 333 orgánů, v posledních letech počet každoročně šplhá k pěti stům. IKEM se stará o více než 5 000 transplantovaných, v ambulancích personál ročně ošetří 11 500 lidí, na lůžkových odděleních je každý rok hospitalizováno 162 500 pacientů. A potřeba superspecializované péče neustále roste. Proto výstavba, která IKEM kapacitně rozšíří možnosti poskytování zdravotních služeb, přichází v tu nejvhodnější dobu,“ přibližuje ministr zdravotnictví Petr Arenberger.

Pavilony G1 a G2 budou architektonicky i provozně moderně řešené. Vzdušný design celoproskleného obvodového pláště budovy doplní uvnitř moderní technologické řešení, které bude využívat obnovitelné zdroje energie. „Zdrojem tepla pro podlahová vytápění JIP pracovišť a chladu pro vzduchotechniku budou tepelná čerpadla. Toto řešení zajistí stabilitu provozu i v případě dlouhodobějšího výpadku dodávek tepla, kdy by jinak hrozila evakuace pacientů. A navíc díky obnovitelným zdrojům energie ušetříme téměř 11 % nákladů,“ dodává ředitel IKEM Michal Stiborek.

Evropští odboráři oslavují Mezinárodní den sester a vyzývají národní vlády a EU k akcím

Zdravotníci evropských odborů vyzývají Evropskou unii, národní vlády, aby chránily duševní zdraví zdravotnických pracovníků a více investovali do pracovních podmínek.

COVID-19 více než kdy jindy ukázal zásadní roli sester ve zdravotnictví a sociálních službách. Bez sester by se nezvládly tři vlny pandemie. Instituce Evropské unie, národní vlády musí uznat zásadní práci sester a zajistit jim lepší pracovní podmínky. Nutné je zajistit bezpečnost a ochranu zdraví na pracovišti, zabezpečit podmínky pro zvládání psychosociálních rizik a pracovního stresu.

Náročná intenzivní práce v době pandemie způsobená nedostatečným počtem zdravotnických pracovníků, nedostatečným vybavením a investicemi zvýšila tlak na práci sester. Práce ve stresu negativně ovlivnila duševní pohodu sester, nárůst pracovní neschopnosti a u mnohých nastartovala syndrom vyhoření. V některých zemích sestry kvůli nesnesitelně stresujícím podmínkám zvažují ukončení své práce. To jen ve většině zemí prohloubí nedostatek zdravotnických pracovníků.

Zdraví a pohoda zdravotních sester je zásadní pro poskytování péče o evropské obyvatelstvo.

Za tímto účelem evropští odboráři veřejných služeb vyzývají Evropskou unii, aby:

• Vypracovala specifickou směrnici pro oblast psychosociálních rizik a stresu při práci.

• Zahrnula opatření na řešení stresu na pracovišti do příští strategie Evropské unie 2021–2027.

• Investovala větší část rozpočtu EU4Health (EU pro zdraví) do zlepšení pracovních podmínek sester. Finance vynaložené v rámci rozpočtu musí poskytnout ekonomickou podporu členským státům pro navýšení počtu zdravotnických pracovníků a jejich nutné vzdělávání. Evropská komise by měla vyzvat členské státy, aby o finance pro tyto účely žádaly.

• Zajistila, aby byly finance pro národní plány obnovy podmíněny tím, že významná část bude použita přímo na zlepšení poskytované veřejné zdravotní péče, včetně zlepšení pracovních podmínek a navýšeného počtu zaměstnanců, finanční zdroje musí také přímo získat ošetřovatelský personál.

Evropští odboráři vyzývají národní vlády a zaměstnavatele, aby:

• Řešily nedostatek zaměstnanců.

• Zajistily vymahatelnost právních předpisů v oblasti BOZP.

Vlády musí prosazovat povinnosti zaměstnavatelů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců (rámcová směrnice o BOZP (89/391 / EHS).

• Více investovaly do veřejných služeb v oblasti duševního zdraví, aby k nim měly všechny sestry přístup.

Na celosvětové úrovni je třeba aktualizovat staré úmluvy Mezinárodní organizace práce, aby bylo zajištěno, že zdravotním sestrám budou zajištěny kvalitní a bezpečné pracovní podmínky, včetně ochrany před zdravotními riziky a přístupu ke vzdělávání.

Evropští odboráři požadují, aby:

Všechny zdravotní sestry a zdravotničtí pracovníci měli k dispozici vakcíny, aby mohli i nadále zachraňovat životy.

Na COVID-19 zemřelo více než 17 000 zdravotnických pracovníků, přesto Evropská komise a mnoho vlád Evropské unie blokuje vzdání se práv duševního vlastnictví na vakcíny COVID-19, což by zemím umožnilo vyrábět dostupné verze patentovaných vakcín COVID. Zatímco americký prezident Biden dne 5. května oznámil, že vláda USA již nebude bránit vzdání se práva, vlády EU stále kladou zájmy farmaceutických společností nad globální zdraví. V tento Mezinárodní den sester znovu opakujeme, že nikdo není v bezpečí, dokud každý nebude mít přístup k bezpečné a účinné léčbě a vakcínám.

Vyvíjíme chytrou vysokorychlostní výhybku 4.0

Moderní železniční výhybky musí být sestaveny přesně na desetiny milimetru, aby splnily náročné požadavky provozu vysokorychlostní železnice. „Teď je chceme s pomocí umělé inteligence naučit, aby samy hlásily, že potřebují zásah údržby,“ říká Marek Smolka, generální ředitel DT – Výhybkárna a strojírna, a.s.

Kvůli zvyšujícím se rychlostem vlaků se zvyšují nároky na přesnost rozměrů výhybek. Které části jsou nejnáročnější na výrobu?
Výhybky a speciálně jejich hlavní části patří k nejvíce dynamicky namáhaným konstrukcím v trati. Největší důraz proto klademe na přesnost opracování dílů, kde kolo přejíždí z jednoho dílu na druhý. Konkrétně se jedná ve výměnové části výhybky o jazyk a opornici a dále o srdcovku. Na ní se kříží koleje v přímém a odbočném směru. Cílem je, aby kola vlaku přejížděla do přímého nebo odbočného směru plynule.

Bavíme se o centimetrech, milimetrech, nebo o ještě menších rozměrech?

Montážní tolerance pro sestavení dílů měříme v řádech desetin milimetru. Naše CNC obráběcí centra jsou při opracování dílů ještě o řády přesnější.

Musí mít ocelové díly výhybky kvůli životnosti speciální vlastnosti?
Ano, používáme speciální materiály s vysokou tvrdostí. V některých případech zvyšujeme vstupní tvrdost hlav kolejnic tepelným zpracováním nebo dokonce u určitého typu srdcovek aplikujeme metodu zpevňování pojížděného povrchu výbuchem.

Jak se zpevňování výbuchem dělá?
Na povrch srdcovky, který bude v kontaktu s kolem, se nalepí pásy trhaviny. Následný řízený výbuch pomocí tlakové síly zdeformuje povrchovou vrstvu materiálu a výrazně tak zvýší její tvrdost. Lépe pak snáší velká tlaková zatížení. Pro výrobu srdcovek však používáme ještě tvrdší slitinu, která je výsledkem vlastního výzkumu a vývoje. Srdcovky naší speciální konstrukce, které jsou z ní vyrobeny, mají proto velmi dlouhou životnost a nízké nároky na údržbu ve srovnání se standardními materiály.

Kam kromě Česka výhybky dodáváte?
Výhybky jsme už dodávali do 35 zemí světa. Jezdí po nich vlaky v Kanadě, USA, Brazílii, Austrálii, Kataru, Indonésii, Švédsku, Norsku či Švýcarsku. Dlouhodobě se snažíme o získání certifikátů pro dodávky výhybek nebo jejich dílů do dalších zemí. Nároky zahraničních zákazníků na kvalitu nás nutí neustále se zlepšovat a zdokonalovat.

Na jakých nejzajímavějších místech jezdí vlaky po vašich výhybkách?
Naše výhybky můžete najít za polárním kruhem, na kosmodromu Evropské kosmické agentury ve Francouzské Guyaně, dodávali jsme také do pouštní oblasti v Saúdské Arábii.

Loni jste instalovali svou první výhybku pro vysokorychlostní tratě. Vlaky po ní mohou jet přímo rychlostí 350 km/h a odbočovat až 160 km/h. Vyvíjeli jste ji dlouho?
S vývojem výhybek pro vysoké rychlosti jsme začali už v roce 2001. V roce 2003 jsme ve stanici Vranovice instalovali první výhybku, kde jsme použili nové konstrukční řešení srdcovky s pohyblivým hrotem. Toto provedení umožňuje přimknutí hrotu ke kolejnici a přejezd vlaku se odehrává bez charakteristického „klepnutí“. V roce 2007 jsme instalovali prototyp další generace výhybky pro rychlost do odbočného směru 130 km/h. Od roku 2012 jsme testovali výhybku pro rychlost odbočování 160km/h. Loni byly dvě tyto výhybky zprovozněny ve stanici Prosenice.

Chcete se dostat ještě na vyšší rychlosti?
Naším cílem je nabídnout zákazníkům výhybku pro rychlost jízdy do odbočného směru 230 km/h. Jedná se o výhybku, která je určena pro větvení a rychlé sjezdy z vysokorychlostních tratí. Její délka bude téměř 180 metrů.

Bude pro ně v Česku odbyt, když se o stavbě vysokorychlostních tratí zatím jen mluví?
Nyní probíhá zpracování studií proveditelnosti u vybraných úseků vysokorychlostních tratí. Zahájení výstavby se předpokládá v horizontu 5 až 10 let. Budeme dělat všechno proto, abychom byli připraveni nabídnout konkurenceschopné řešení.

Máte silný vlastní výzkum a vývoj. Spolupracujete na vývoji nových výhybek také s technickými univerzitami?
Velmi úzkou spolupráci máme s VUT v Brně a Univerzitou Pardubice. Využíváme jejich možností laboratorních zkoušek, materiálového výzkumu, spolupracujeme na sběru dat a jejich vyhodnocení. Měříme třeba odezvu při přejezdu výhybky jak z vozidla, tak i z výhybky, železničního svršku a spodku. Získané poznatky uplatňujeme při návrhu nových konstrukcí a při inovacích již zavedených výrobků.

S univerzitami pracujete také na sběru dat přímo z výhybky při provozu. Budete pak nabízet správci železnice na základě dat z tratí prediktivní údržbu výhybek?
Pro řešení tohoto záměru jsme získali podporu formou projektu TAČR, kde se snažíme uplatnit trend Průmyslu 4.0. Naše představa o chytré výhybce 4.0 vychází z myšlenky osadit výhybku senzory, které by umožnily monitorovat její chování v čase. S využitím umělé inteligence chceme navrhnout kritéria, která by upozornila správce infrastruktury, že něco není na výhybce v pořádku a dala mu čas naplánovat vhodný rozsah a formu opravy.

Kdy byste mohli mít vše připravené pro ostrý provoz?
V loňském roce jsme začali s prvními měřeními v trati, analyzujeme datové soubory, vyvíjíme algoritmy pro vyhodnocení, přenos a ukládání dat. Důležitá bude fáze vyhodnocování, abychom správně zvolili intervaly pro zásah údržby. První funkční model by měl být k dispozici v roce 2023.

Patříte k firmám s vysokou přidanou hodnotou na pracovníka. Jak je to pro vás důležitý ukazatel?
Tento ukazatel pečlivě sledujeme. Investujeme do nových výrobních technologií, zefektivňujeme montážní procesy, pro návrh výrobků využíváme 3D parametrické modely, využíváme výstupy z vlastního výzkumu a vývoje, inovujeme naše výrobky a optimalizujeme naše činnosti. Bez tohoto úsilí bychom nedokázali obstát v silné zahraniční konkurenci.

Profitují z vysoké přidané hodnoty i zaměstnanci tím, že jim vyplácíte vyšší mzdy?
Naše výrobní procesy nenabízí velké možnosti pro robotizaci většího počtu pracovišť. Naopak, máme velký podíl ruční práce, zejména na montážních pracovištích, kde musí mít zaměstnanci cit pro detail, aby výhybka byla sestavená přesně v požadovaných tolerancích. Velmi si jejich práce vážíme, ale i pracovníků dalších profesí, které se snažíme pro jejich zručnost odpovídajícím způsobem ohodnotit. Dlouhodobě se snažíme, aby naši zaměstnanci byli ve srovnání s okolními regiony nadstandardně platově ohodnoceni.

Rozhovor vyšel v časopisu Svazu průmyslu Spektrum 2Q/2021. Celé číslo čtěte zde.

Gbelec Ondřej

kategorie Aktuálně

Růst mezd v kaplickém extrunetu dorovnal inflaci

Tarifní mzdy ve společnosti extrunet Kaplice, dříve ps-ECO, letos vzrostou minimálně o výši loňské inflace, tedy cca o 3,2 procenta. Nejméně o šest korun za hodinu práce každému zaměstnanci v dělnických profesích a o tři procenta u technicko-hospodářských zaměstnanců. Další navýšení pevné složky mzdy se bude lišit podle pracovního zařazení. Shodlo se na tom vedení firmy s vyjednavači Odborového svazu KOVO. Odborářům se tak i v této relativně malé firmě s průměrně 45 zaměstnanci podařilo dosáhnout na minimální hranici svých mzdových požadavků a zachovat zde dosavadní výši reálných příjmů.

„Základním principem a cílem kolektivního vyjednávání je udržení reálné mzdy, to znamená zajištění smluvní garance růstu nominální mzdy alespoň ve výši předpokládané inflace. To se nám v naprosté většině firem dlouhodobě daří. V řadě firem bez přítomnosti odborů mzdy často stagnují, což v důsledku inflace znamená pokles reálných příjmů,“ uvedl Jiří Řihout, předseda Základní organizace OS KOVO, který zaměstnance společnosti Extrunet Kaplice zastupuje.

Průměrná míra inflace, vyjádřená přírůstkem indexu spotřebitelských cen v roce 2020 proti průměru roku 2019, dosáhla 3,2 procenta, což bylo o 0,4 procentního bodu více než v roce 2019. Byla to nejvyšší průměrná roční míra inflace od roku 2012. Ceny zboží úhrnem a ceny služeb vzrostly v roce 2020 shodně o 3,2 procenta.

„Součástí nové kolektivní smlouvy je současně zvýšení příplatku na penzijní připojištění o 100 korun z 1 300 na 1 400 korun. Stravovací paušál 72 korun denně zde navíc mohou získat i ti, kteří z objektivních důvodů nevyužívají závodní stravování,“ sdělil Řihout a dodal: „Nová kolektivní smlouva zohledňuje ve všech ohledech jak zájmy zaměstnanců, tak zaměstnavatele s ohledem na jeho aktuální možnosti. Velice si cením toho, že se firma nesnažila argumentovat růstem mezd vázaným na zrušení superhrubé mzdy“.

Ke zrušení superhrubé mzdy došlo k 1. lednu 2021 a pro zhruba čtyři milióny zaměstnanců to podle výše příjmů znamená, že v jejich peněženkách končí po výplatním termínu o několik set až tisíc korun měsíčně navíc. Minimální mzda současně vzrostla o 600 na 15 200 korun.

„Naši rakouští vlastníci na tyto podmínky přistoupili i proto, že loňské hospodaření dopadlo s ohledem na koronakrizi velmi dobře a slušně se vyvíjí i letošní rok. Pomohlo také to, že valorizace inflace je v Rakousku běžnou záležitostí,“ řekl vedoucí provozu extrunet s.r.o. Kaplice Eduard Stráský. Firma si je podle něho také dobře vědoma toho, že si nemůže vzhledem k nedostatku lidí na trhu práce dovolit ztrácet zaměstnance. „Samozřejmě se nemůžeme srovnávat se mzdovou úrovní v Rakousku, ale firma přidává pravidelně řadu let za sebou,“ dodal Stráský. Výhodou extrunetu je i malý kolektiv a pestrá, kreativní práce bez striktních norem.

„Jsem si jistý, že podoba nové kolektivní smlouvy vyváženě zohledňuje ve všech ohledech jak zájmy, zaměstnanců, tak zaměstnavatele. Nevidíme do budoucna a těžko odhadneme, co nás čeká. Realitou ale je, že strojírenské podniky, přes výkyvy na světových trzích, mají často víc zakázek než lidí na jejich realizaci. Rozhodně tak není doba, na mzdová omezení. Míra inflace je tedy spodní, nepřekročitelnou hranicí při uzavírání nových kolektivních smluv,“ zhodnotil výsledky kolektivního vyjednávání v extrunetu zmocněnec Krajského sdružení Odborového svazu KOVO Jihočeského kraje Jan Janoušek. Stagnující mzdy totiž v důsledku inflace znamenají pokles reálných příjmů a kupní síly zaměstnanců.

___________
Společnost extrunet s.r.o. Kaplice, stoprocentně vlastněná rakouskými majiteli, byla na jihu Čech založena před dvaceti lety a až do loňska zde působila pod značkou ps-ECO. „Rodinná firma“ s průměrně 45 zaměstnanci je známa v mnoha zemích světa jako konstruktér a výrobce technologií pro extruzní vytlačování plastů. Mezi její zákazníky patří firmy vyrábějící různé plastové profily, například k výrobě plastových oken, lišt, okapů a podobně.

Portský sociální závazek

Na sociálním summitu v Portu přijali 7. května 2021 zástupci evropských sociálních partnerů, Evropské komise a Portugalska společných závazek naplňovat Evropský pilíř sociálních práv a usilovat o obnovu evropského hospodářství s ohledem na sociální rozměr krize.“

My, níže podepsané instituce a organizace, jsme se sešly v Portu na sociálního summitu, abychom shromáždily síly k posílení závazku implementovat Evropský pilíř sociálních práv a využily této jedinečné příležitosti spojit své síly pro inkluzivní, udržitelnou a spravedlivou obnovu bohatou na pracovní místa, založenou na konkurenceschopné ekonomice a pamatující na všechny.

Za tímto účelem zdůrazňujeme, že:

Žijeme v bezprecedentních časech. Naše společná ambice přechodu k zelené, sociálně spravedlivé a digitální ekonomice bude utvářet živobytí lidí v celé Evropě po nadcházející desetiletí a změní mimo jiné spotřebu, distribuci, výrobu a pracovní vzorce. COVID-19 zatížil naše zdravotnické systémy a vystavil Evropu dalším dalekosáhlým změnám v práci, vzdělávání, ekonomice, sociálních systémech a společenském životě, které vyústily v hlubokou hospodářskou a sociální krizi;
Evropská reakce na COVID-19 zabránila mnoha negativním účinkům pandemie, což ukazuje na výhody koordinovaného evropského přístupu, který by nás měl i nadále vést ve společném úsilí o řešení zohledňující rozdílnosti národních systémů. I nadále bude přinášet inovace, udržitelný hospodářský rozvoj, soudržnost a vzestupnou hospodářskou a sociální konvergenci;
S nárůstem nezaměstnanosti a nerovností v důsledku pandemie je důležité směřovat zdroje tam, kde jsou nejvíce potřebné k posílení našich ekonomik a zaměřit naše politické úsilí na rovné příležitosti, přístup ke kvalitním službám, vytváření kvalitních pracovních míst, podnikání, zvyšování kvalifikace a rekvalifikace a snižování chudoby a vyloučení;
Je proto ten správný okamžik pro kolektivní prosazování a podporu ambiciózní agendy silné, udržitelné a inkluzivní hospodářské a sociální obnovy a modernizace, která jde ruku v ruce s posílením evropského sociálního modelu, aby ze zelené a digitální transformace měli prospěch všichni a žili důstojně;
20 zásad Evropského pilíře sociálních práv, které byly ohlášeny v roce 2017 na göteborském sociálním summitu pro spravedlivá pracovní místa a růst, zůstává kompasem, který nás povede k silné, udržitelné a inkluzivní obnově a k vzestupné hospodářské a sociální konvergenci;
Vedoucí představitelé EU ve své strategické agendě na období 2019–2024 zdůraznili, že pilíř je třeba implementovat a jeho zásady proměnit v opatření na úrovni Unie a členských států s náležitým ohledem na příslušné pravomoci. Ve svých usneseních o Silné sociální Evropě pro spravedlivou transformaci a o Záruce pro děti Evropský parlament rovněž důrazně zdůraznil potřebu silného společného závazku k naplnění práv a zásad pilíře. V diskusích Evropského hospodářského a sociálního výboru a Výboru regionů byla zdůrazněna relevantnost akčního plánu Evropského pilíře sociálních práv.

V této souvislosti vítáme akční plán Evropského pilíře sociálních práv předložený Evropskou komisí a nejvhodnějšími nástroji, při respektování zásady subsidiarity a minimální administrativní zátěže pro malé a střední podniky, vyzýváme všechny příslušné subjekty, aby si vzali ponaučení z této pandemie a spojili úsilí v:

zachovávání nouzových opatření tak dlouho, jak to bude nutné, a zároveň podporovali strategický přístup k usnadnění vytváření nových kvalitních pracovních míst a přechodů z jednoho zaměstnání do druhého;
mobilizování všech nezbytných zdrojů – investic a reforem – k ukončení hospodářské a sociální krize, ke zvýšení odolnosti Evropy vůči budoucím krizím a k posílení konkurenceschopnosti evropské ekonomiky založené na udržitelném a inkluzivním růstu, důstojné práci a sociální spravedlnosti s věnováním zvláštní pozornosti environmentálnímu, digitálnímu a technologickému posílení pracujících, podniků a institucí s důrazem na malé a střední podniky a služby obecného zájmu.
podpoře spravedlivé a udržitelné hospodářské soutěž na vnitřním trhu prostřednictvím inovací, kvalitních pracovních míst, důstojných mezd, přiměřených pracovních podmínek, bezpečných a zdravých pracovních míst a prostředí, rovného zacházení a spravedlivé mobility;
přijímání opatření zlepšujících fungování trhů práce tak, aby přispívaly k udržitelnému hospodářskému růstu, mezinárodní konkurenceschopnosti, skýtaly důstojné pracovní podmínky a spravedlivé odměny pro všechny a prosazovaly integraci žen, mladých lidí a zranitelných skupin na trhu práce;
přijímání opatření posilujících vnitrostátní systémy sociální ochrany s cílem zajistit důstojný život pro všechny při zachování udržitelnosti systémů;
věnování zvláštní pozornosti činnostem, komunitám a lidem nejvíce zasaženým krizí COVID19 a jejím krátkodobým, střednědobým a dlouhodobým důsledkům;
posílení územní a sociální soudržnosti za účasti evropské, národní, regionální a místní úrovně správy, zejména se zaměřením na odvětví, skupiny a území s hlubokými a dlouhodobými strukturálními slabostmi a procházející rychlými a významnými transformacemi a posílení základních služeb a infrastruktury v rámci tohoto úsilí;
podporování autonomního sociálního dialogu jako strukturální součást evropského sociálního modelu a jeho posilování na evropské, národní, regionální, odvětvové a podnikové úrovni se zvláštním důrazem na rámec umožňující kolektivní vyjednávání ve všech různých modelech, které v členských státech existují;
prosazování rovnosti žen a mužů, mimo jiné i odstraněním rozdílů v odměňování žen a mužů a zaručením práva na stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;
rozvoji veřejných politik, které na vhodné úrovni posilují sociální soudržnost, bojují proti všem formám diskriminace, a to i ve světě práce, a podporují rovné příležitosti pro všechny, zejména pokud jde o děti ohrožené chudobou, seniory, osoby se zdravotním postižením, migrující osoby, znevýhodněné a menšinové skupiny a osoby bez domova;
prosazování komplexního přístupu k vymanění dětí z chudoby upřednostňováním financování práv dětí a začleňováním Záruky pro děti do všech odvětví politiky při současném podpoře investic do udržitelných pracovních míst a sociální podpory jejich rodičů;
prosazování občanského dialogu a podpoře činnosti občanské společnosti při implementaci zásad pilíře.

Vyzýváme Evropskou radu, aby podpořila hlavní cíle do roku 2030 navržené Evropskou komisí v akčním plánu Evropského pilíře sociálních práv a aby prosazovala:

obnovu zaměstnanosti a vytváření kvalitních pracovních míst jako základního kamene hospodářského a sociálního rozvoje, aby byl dosažen cíl pro rok 2030 míry zaměstnanosti nejméně 78 %, což znamená snížení rozdílu v zaměstnanosti žen a mužů alespoň o polovinu;
investice do dovedností, celoživotního učení a odborné přípravy reagující na potřeby ekonomiky a společnosti, aby bylo možné dosáhnout cíle do roku 2030, že alespoň 60 % Evropanů ročně se bude účastnit školení a že se bude podporovat přístup k základním digitálním dovednostem alespoň pro 80 % lidí ve věku 16–74 let, čímž se podpoří zvyšování dovedností, rekvalifikace, zaměstnatelnost a inovace;
přiměřené politiky sociálního začlenění a sociální ochrany, aby se do roku 2030 snížil počet lidí žijících v chudobě nebo sociálním vyloučení alespoň o 15 milionů (ve srovnání s údaji z roku 2019), včetně 5 milionů dětí, se zvláštním důrazem na přerušení generačního cyklu chudoby a na rozvoj sociální mobility.

Vyzýváme členské státy, aby stanovily ambiciózní národní cíle, které při náležitém zohlednění výchozí pozice každé země představují odpovídající příspěvek k dosažení evropských cílů.

Potvrzujeme, že v rámci hospodářské a sociální správy EU je evropský semestr a jeho různé nástroje, jako je obnovený Srovnávací přehled sociálních ukazatelů, vhodným politickým rámcem pro monitorování pokroku při implementaci Evropského pilíře sociálních práv a na tomto základě požadujeme na nejvyšší politické úrovni pravidelné hodnocení pokroku naplňování hlavních cílů pro rok 2030 a vzestupné konvergence. Mimořádné zdroje, které jsou k dispozici na podporu obnovy Evropy, jsou šancí, kterou si nelze nechat ujít při pokroku směrem k lepší implementaci nezbytných reforem na národní úrovni v souladu se zásadami a cíli sociálního pilíře.

Na závěr zdůrazňujeme význam zapojení a debaty o tom, jak posílit sociální rozměr Evropy se všemi občany v rámci Konference o budoucnosti Evropy i mimo ni, při zapojení sociálních partnerů a mobilizování evropské společnosti.

Porto, 7. května 2021

Luca Visentini, generální tajemník Evropské odborové konfederace

Pierre Gattaz, předseda BusinessEurope

Pascal Bolo, předseda SGI Europe

Alban Maggiar, předseda SMEunited

Piotr Sadowski, předseda Social Platform

David Sassoli, předseda Evropského parlamentu

Ursula von der Leyen, předsedkyně Evropské komise

António Costa, premiér Portugalska

Od zítřka mohou do lázní i samoplátci, v pondělí se otevřou zahrádky restaurací a rozběhne se kulturní život, odsouhlasila vláda

: Tisková konference po jednání vlády, 10. května 2021.

Další vlna rozvolnění protiepidemických restrikcí čeká Českou republiku v pondělí 17. května. Návrh příslušných mimořádných opatření Ministerstva zdravotnictví odsouhlasila vláda Andreje Babiše na jednání v pondělí 10. května 2021.

Drobné úpravy v opatřeních budou platit už od zítřka. Do práce se budou moci vrátit tatéři a podobní živnostníci, při jejichž službách je klientům porušována integrita kůže, a to za stejných podmínek, které dosud platí pro další služby péče o tělo. Lázeňské pobyty se otevřou i pro čisté samoplátce a nově bude k umožnění pobytu stačit i POC antigenní test.

K většímu rozvolnění dojde za týden, v pondělí 17. května. Restaurace budou moci za dodržení nastavených pravidel otevřít zahrádky. Omezena bude kapacita u stolů a všichni zákazníci se budou muset prokázat testem, očkováním či prodělanou nemocí covid-19 v posledních 90 dnech. Povolena bude už i konzumace jídel a pití na tržnicích.

Spustí se také první kulturní akce, a to venkovní až pro 700 sedících diváků, maximálně však 50 procent kapacity hlediště s tím, že i ti se budou muset prokázat testy, očkováním nebo dokladem o prodělané nemoci a během představení budou muset nosit ochranu dýchacích cest. Vláda zároveň přijala usnesení, v němž konstatuje, že pokud se nezhorší dosavadní trend poklesu počtu nových případů nemoci covid-19, od 24. května se budou moci konat kulturní akce uvnitř budov až pro 500 diváků a venku až pro tisícovku. Podrobnosti o postupném rozvolňování v segmentu kultury naleznete v tiskové zprávě Ministerstva kultury.

Podobně se na polovinu z maximálního počtu zvyšuje i kapacita v případě zoo či botanických zahrad. K témuž datu se opět částečně uvolní i omezení spolkových, sportovních, tanečních a dalších organizovaných akcí, kde bude moci být až padesát osob venku nebo deset uvnitř, a to za obvyklých protiepidemických podmínek.

Od pondělí 17. května se také ruší zákaz návštěv ve zdravotnických zařízeních akutní péče. Pro návštěvy zde budou platit stejná pravidla, jaká už platí pro návštěvy v léčebnách dlouhodobě nemocných či hospicech. Zrušeno bude také dosud platné omezení poskytování sociálních služeb.

K dalšímu rozvolnění dojde od 17. května i v oblasti školství. Pro první stupně základních škol skončí rotační výuka, v případě druhých stupňů základních škol a nižších stupňů víceletých gymnázií a konzervatoří se rotační výuka ruší v Karlovarském, Královéhradeckém, Libereckém, Pardubickém, Plzeňském a Středočeském kraji a hlavním městě Praze. Upravuje se i testování žáků tak, že dvakrát týdně zůstává v Jihočeském kraji, Ústeckém kraji, Olomouckém kraji, Moravskoslezském kraji, Jihomoravském kraji, Zlínském kraji a Kraji Vysočina v případě žáků 2. stupně základní školy, žáků nižšího stupně šestiletého nebo osmiletého gymnázia a prvních čtyř ročníků osmiletého vzdělávacího programu konzervatoře a že školy mohou kromě antigenních využít i neinvazivní testy PCR, přičemž preventivní testy se budou provádět jednou za dva týdny.

Vláda schválila také dalších až 330 milionů korun z rozpočtu Ministerstva průmyslu a obchodu na dofinancování programu podpory malých podniků Ošetřovné II pro OSVČ. V současnosti je na tento program k dispozici 2,9 miliardy, ale k 3. květnu již bylo 2,83 miliardy vyčerpáno a Ministerstvo průmyslu a obchodu kromě čerstvě vyhlášené výzvy za březen plánuje i výzvu za duben vzhledem k tomu, že stále jsou částečně uzavřeny školy a školská zařízení.

V necovidové části jednání vlády kabinet schválil mimo jiné dvě novely nařízení vlády – o podmínkách ochrany zdraví při práci a o obsahových náplních jednotlivých živností, které bylo třeba přizpůsobit změnám v platné legislativě, novou koncepci SMART Cities – odolnost prostřednictvím SMART řešení pro obce, města a regiony, Strategii romské integrace 2021-2030 a také Akční plán ČR pro rozvoj ekologického zemědělství v letech 2021–2027. Vláda se seznámila i s plněním Strategie elektronizace zadávání veřejných zakázek za rok 2020, která mapuje rozvoj veřejného investování a e-Governmentu v ČR.

Kompletní výsledky jednání vlády naleznete na http://www.vlada.cz/cz/media-centrum/aktualne/vysledky-jednani-vlady-10-kvetna-2021-188265/.

Výzva k podávání návrhů kandidátů / kandidátek na udělení Národní ceny vlády Česká hlava za rok 2021

Rada pro výzkum, vývoj a inovace vyhlašuje ve spolupráci se společností Česká hlava PROJEKT, z.ú,, v souladu s příslušnými předpisy, výzvu k podávání návrhů kandidátů / kandidátek na udělení Národní ceny vlády Česká hlava za rok 2021.

Národní cena vlády Česká hlava (dále jen „národní cena vlády“) je udělována podle ustanovení § 1 odst. 1 písm. a) nařízení vlády č. 71/2013 Sb., o podmínkách pro ocenění výsledků výzkumu, experimentálního vývoje a inovací ze dne 27. února 2013, ve znění pozdějších předpisů.

Národní cena vlády vyjadřuje uznání za celoživotní úspěšné a prvotřídní působení ve výzkumné, vývojové a inovační oblasti. Vláda a její poradní orgán Rada pro výzkum, vývoj a inovace (dále jen „Rada“) jsou si vědomy, jaký význam pro konkurenceschopnost České republiky a kvalitu života jejích občanů má rozvoj výzkumu, vývoje a inovací. Dle ustanovení § 1 odst. 2 nařízení vlády č. 71/2013 Sb., o podmínkách pro ocenění výsledků výzkumu, experimentálního vývoje a inovací, o udělení národní ceny vlády rozhoduje vláda na návrh Rady.

Laureát získá spolu s oceněním finanční odměnu ve výši 1 000 000 Kč. Toto ocenění je poskytováno z rozpočtové kapitoly Úřadu vlády České republiky a lze jej udělit pouze jedenkrát v kalendářním roce.

Rada se při výběru kandidáta řídí kritérii dle ustanovení § 3 odst. 1 písm. a) až c) nařízení vlády č. 71/2013/Sb., o podmínkách pro ocenění výsledků výzkumu, experimentálního vývoje a inovací.

Rada postupuje při výběru kandidáta v souladu se svým Statutem a Jednacím řádem.

Požadavky na kandidáta národní ceny vlády

Návrh na udělení ocenění obsahuje:

jméno a příjmení kandidáta,
datum narození,
adresu bydliště, telefon, fax, e-mail,
životopis,
pracovní zařazení a adresu pracoviště,
popis dosažených výsledků práce kandidáta a ohlasy doma a v zahraničí,
u osob v zaměstnaneckém poměru potvrzení pracoviště osvědčující správnost údajů uvedených v přihlášce,
doporučující posudek dvou odborných či vědeckých pracovníků o významu a přínosu práce přihlašovaného kandidáta, přičemž jeden z nich nesmí být v době podání přihlášky pracovníkem stejné organizace jako přihlašovaný.

Navržený kandidát musí splňovat všechny podmínky uvedené ve výzvě.

Nominace do soutěže mohou zasílat fyzické i právnické osoby. Souhlas s nominací z pracoviště, kde nominovaná práce vznikla, není nutný. Nominující odpovídá za správnost všech údajů v nominaci uvedených.

Pro přijetí návrhu je rozhodné datum doručení návrhu v listinné podobě nebo elektronicky.

Návrhy označené na obálce č. j. 19439/2021-UVCR musí být doručeny nejpozději do 30. června 2021 v listinné podobě nebo elektronicky prostřednictvím datové schránky na následující adresu:

Rada pro výzkum, vývoj a inovace
Úřad vlády České republiky
nábřeží Edvarda Beneše 4
118 01 Praha 1
e-mail: rvv@vlada.cz

Elektronické podání je možné doručit prostřednictvím ISDS (datová schránka) na id datové schránky Úřadu vlády České republiky: trfaa33.

Předseda OS KOVO: Nenechte se ukonejšit sliby

Projev předsedy OS KOVO Jaroslava Součka k zaměstnancům huti Liberty Ostrava na mítinku v Ostravě ve středu 5. května.

Zdravím ostravské oceláře!
Kolegové, kolegyně, odboráři!

Opětovně vám přicházím vyjádřit podporu celého OS KOVO. Huť je v centru pozornosti svazu. Díky tlaku, který vytváříme ve spolupráci s vašimi odborovými předáky v huti, dojde zítra k online jednání generálních tajemníků evropské a světové federace kováků s panem Guptou. Oba mají potřebné informace a budou požadovat, aby se majitel ostravské huti choval k zaměstnancům huti jako k občanům EU! Díky intenzivní spolupráci s vašimi odborovými předáky a také s ČMKOS, především s kol. Středulou, jsou opakovaně vyzýváni členové vlády ČR a europoslanci za ČR, aby přispěli k řešení situace.

Na tripartitě ČR i v Evropském parlamentu je tak snaha dostat problematiku ostravské hutě do centra pozornosti, napomoci její ekologizaci, a tím i zajištění pracovních míst pro zaměstnance do budoucna. K tomu jsou ale nutné investice, takže peníze! Rezervy ostravské huti, které k tomu byly vytvořeny, nesmějí sloužit k záchraně jiných firem v rámci impéria pana Gupty ani v Evropě a ani ve světě!

Výnosy z emisních povolenek a hodnoty, které vytváříte svou každodenní těžkou prací, musejí být využity pro přestavbu huti na ekologickou výrobu, po které volá EU a kterou při převzetí huti opakovaně deklaroval pan Gupta!

Poněkolikáté za posledních 30 let stojíte na křižovatce, která znamená buď budoucí prosperitu a kvalitní pracovní místa, anebo postupný zánik huti! Buď slušnou obživu za těžkou práci pro vás a vaše rodiny, anebo sociální nejistotu, hledání práce ve virtuálních firmách, které zpravidla nevytvářejí skutečné hodnoty! Vaši odboroví předáci tady na huti odvádějí v těchto pohnutých měsících skvělou práci. Táhnou za jeden provaz. Spolupracují i s námi na řešení situace v ostravské huti ve váš prospěch. Ve prospěch zaměstnanců a odborářů! Odboráři vědí, že jen společně jsme silnější! Dnes to v ostravské huti platí desetinásobně! Dávejte najevo svým odborovým předákům podporu. Naslouchejte jejich slovům. Čtěte články, které vám rozesílají ve svých tiskovinách. Bez vaší podpory se neobejdou a jen s touto podporou vám můžeme pomoci i my ostatní.

Dostali jste řadu vyjádření podpory stávkové pohotovosti od dalších odborových svazů sdružených v ČMKOS a také od základních organizací OS KOVO i jiných odborových svazů.
Nechte se tím posílit a nepolevujte v úsilí o budoucnost svých kvalitních pracovních míst. A my vám ze všech sil budeme pomáhat. Nenechte se ukonejšit sliby, že bude lépe a vše se vyřeší! Pokud nejsou vašim odborovým předákům sdělovány pravdivé informace, pokud se účelově pouštějí do médií chlácholivé zprávy, které vás mají ukolébat, věřte sami sobě a svým odborovým předákům. Jinak by se mohlo stát, že jednou přijdete do práce a brána huti bude zavřená! Kolegyně, kolegové, odboráři, ptám se vás:

Chcete pracovat v budoucí ekologické huti? Chcete pracovat na kvalitních pracovních místech? Podpoříte své odborové předáky v dalších krocích?

Díky, OS KOVO je s vámi!

Postranní panel