Tripartita

Stav a vývoj svazové inspekce BOZP za rok 2018 v odborových organizacích ASO

Hutní společnost Liberty Ostrava pokračuje v provozu s omezenou výrobou, který zavedla v červenci mimo jiné kvůli vysokým cenám surovin a dovozu oceli ze zemí mimo Evropskou unii. Považuje ho za neférový. Nebude propouštět, ale část zaměstnanců, kteří už vyčerpali dovolenou, zůstane doma se sníženou mzdou.

čera v odpoledních hodinách se uskutečnilo další společné jednání zástupců vedení MD ČR, ČD a odborových organizací působících na železnici za účelem vyjasnění právního výkladu příslušných ustanovení Tarifu „režijního jízdného“, která upravují další postup v situaci, kdy podle ust. § 2, odst. 3) písm. a) až e) Tarifu je platnost režijky v daném vlaku vyloučena.

Po krátkém jednání došlo ke shodě, že ze zpracovaných analýz právních předpisů jednoznačně vyplývá, že jediným subjektem, který je právními předpisy zmocněn ke stanovení časového příplatku pro držitele režijek, který je opravňuje k použití i takových vlaků, jsou České dráhy, a.s., a nikoli objednatel vlaků v závazku veřejné služby (kraj).

Bylo proto konstatováno, že tato právní úprava samozřejmě platí také u vlaků objednávaných Jihomoravským krajem, kde je platnost režijky vyloučena na základě ust. § 2, odst. 3) písm. e) Tarifu, jelikož zde byla smlouva mezi krajem a ČD uzavřena na základě nabídkového řízení. Zástupci Ministerstva dopravy proto přislíbili zaslat Jihomoravskému kraji dopis, kde jej MDČR bude o této skutečnosti informovat. Dále byli všichni přítomní informováni o tom, že se v pátek 25. října uskuteční jednání mezi zástupci vedení ČD a Jihomoravského kraje, kde se na tomto právním základě bude jednat o dalším postupu ve věci režijek, který by měl být výhodný pro obě strany. Požadovaným konečným výsledkem dalších jednání by měla být možnost pro všechny držitele režijek, kteří si opatří příslušný časový příplatek ČD užívat i regionální vlaky objednávané Jihomoravským krajem, jako je tomu obdobně u komerčních vlaků a lanovky ČD na Ještěd.

OSŽ ve spolupráci s ostatními centrálami bude v kolektivním vyjednávání u jednotlivých zaměstnavatelů také usilovat o to, aby v duchu uzavřeného Memoranda o zachování sociálního smíru ze 4. prosince 2017 i nadále příslušné časové příplatky pro své zaměstnance, jejich rodinné příslušníky a důchodce hradili jejich zaměstnavatelé. O dalším posunu v jednání o režijních výhodách budeme opět na webu OSŽ informovat.

Mgr. Martin Malý, předseda OSŽ

V Helsinkách dne 9. října 2019 zasedal Evropský hospodářský a sociální výbor, kterého se jako jeho člen zúčastnil také předseda Asociace samostatných odborů Bohumír  Dufek.

Volba právě finských Helsinek nebyla náhodná. Ve druhé polovině roku 2019  totiž Finsko už potřetí v historii předsedá Radě Evropské unie. Finské předsednictví je ve znamení nového začátku procesu tvorby evropské politiky. Začíná nový institucionální cyklus – EU má nový parlament, bude mít novou Komisi a nového předsedu Rady.

Na programu jednání této mimořádné schůze skupiny Zaměstnanci byla ředa významných a aktuálních témat:

Udržitelná Evropa – udržitelná budoucnost

Příspěvek k praktickému provádění 17 globálních cílů udržitelného rozvoje (SDG), které byly zahájeny OSN v roce 2015, bude i nadále patřit na pořad jednání Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV). EHSV bude dále podporovat zejména doporučení uvedená ve svém stanovisku k Reflexnímu dokumentu „Směrem k udržitelné Evropě do roku 2030“ Učiní to tak, že bude prosazovat zastřešující evropskou strategii udržitelného rozvoje s konkrétními cíli a ukazateli pro provádění cílů udržitelného rozvoje v EU do roku 2030.

EHSV rovněž připravil dvě stanoviska z vlastní iniciativy k sociální a ekonomické dimenzi udržitelnosti. Jejich cílem je navrhnout nové přístupy k spravedlivějšímu rozdělení zátěže transformace a zajistit, aby „nikdo nezůstal pozadu“. Kromě toho budou definovat, jak by „udržitelné hospodářství, které chceme“ mělo vypadat, a to prozkoumáním nových ekonomických modelů, investičních rozhodnutí vůči technologickému pokroku, nových ukazatelů růstu a konkurenceschopnosti.

V oblasti boje proti změně klimatu je EHSV součástí mezinárodní koalice pro správu klimatu (ICGC), jejímž cílem je stimulovat zdola nahoru zapojení různých akterů do vícestranného a víceúrovňového ducha spolupráce. EHSV bude i nadále přispívat k vytváření rámce EU umožňujícího občanům a komunitám v oblasti klimatu zprovoznění evropského dialogu pro nestátní opatření v oblasti změny klimatu, zejména financování potřebných opatření v této oblasti.

Významná část činností EHSV se bude i nadále zaměřovat na dokončení jednotného trhu ve svých různých aspektech. Nové ekonomické modely zůstanou na pořadu dne i nadále. Poté, co byl Výbor v popředí zájmu o řešení těchto trendů, zaujme koordinovanější přístup a bude jasně propojen s úlohou, kterou tyto nové trendy hrají při řešení problémů evropské udržitelnosti.

Naše společnosti se již několik let zásadně proměňují zavedením nových technologií a trendů jako je digitalizace, oběhová ekonomika, kolaborativní ekonomika, „uberizace“ atd.

Pokud jde o zemědělství a rozvoj venkova,bude EHSV i nadále přispívat k debatě o reformním procesu směrem k modernizované a zjednodušené společné zemědělské politice po roce 2020 podporou každé příležitosti, a to nejen v Bruselu, ale také prostřednictvím místních iniciativ.

Prostřednictvím své dočasné studijní skupiny pro udržitelné potravinové systémy bude EHSV dále požadovat, aby byla usnadněna komplexní potravinová politika, přechod na udržitelnější potravinové systémy. Výbor využije svou zprostředkovatelskou sílu k tomu, aby udržitelnost potravin a rozvoj komplexní potravinové politiky, jakož i případné zřízení Evropské rady pro potravinovou politiku, byly na pořadu dne EU.

Pro stabilní a udržitelný hospodářský růst je nezbytný odolný a dobře fungující finanční systém a finanční stabilita.

EHSV vyzval k dokončení bankovní unie  a vytvoření plnohodnotné unie kapitálových trhů, protože obě jsou zásadní pro řešení nedostatku investic, diverzifikaci zdrojů financování pro evropské podniky a pro přesměrování toku kapitálu na investice, které zohledňují environmentální, sociální a správní faktory.

Sociální rozměr udržitelné Evropy – evropská mobilita pracovních sil

Vzhledem k tomu, že úroveň nerovnosti, chudoba, sociální vyloučení a nezaměstnanost jsou stále alarmující, a mezi regiony a EU existuje značná rozdílnost zemí, bude se EU a EHSV i nadále zaměřovat na zachování a zlepšení evropského sociálního modelu. Zvláštní důraz bude klást na provádění evropského pilíře sociálních práv a na vývoj sociálního hodnocení a evropského semestru jako nástrojů ke sledování výkonnosti členských států. EHSV bude rovněž zkoumat intenzivnější využívání hlasování kvalifikovanou většinou v sociální politice prostřednictvím tzv. „Passerelle doložek“ navržených Komisí.

V širším zastoupení sociálního rozměru Evropy je podpora blaha našich lidí ústředním cílem. Hospodářský růst, konkurenceschopnost a vysoká zaměstnanost jsou základem blahobytu, ale je také důležité pochopit, že se tyto věci vzájemně posilují. Vzdělávání, zaměstnanost a sociální politika podporují hospodářskou politiku, podporují růst a pohodu společně. Jinými slovy, sociální rozměr posouvá ekonomiku jako celek. Podpora rovnosti žen a mužů, rovných příležitostí a sociálního začlenění je způsob, jak zajistit, aby každý měl podíl ve společnosti a měl možnost přispět. Evropský pilíř sociálních práv je také pilířem našeho hospodářského úspěchu.

Stejně tak ochrana našich základních hodnot a právního státu není jen morální povinností, ale také právním imperativem, nezbytným pro správné fungování.

EHSV bude dále pokračovat ve své práci v oblasti sociálních podniků a sociální ekonomiky.

Kromě sledování a hodnocení politického vývoje na úrovni EU a členských států určí rovněž konkrétní opatření ke zlepšení obecného prostředí pro podniky sociální ekonomiky, šíří osvědčené postupy v členských státech a zviditelňuje toto odvětví. Výbor chce zachovat dynamiku sociální ekonomiky a vybudovat Alianci pro sociální ekonomiku na celosvětové úrovni. Kromě toho Výbor v listopadu uspořádá Evropský den sociálních podniků ve Štrasburku, který byl v roce 2019 jmenován Evropským hlavním městem sociálního hospodářství. Cílem tohoto čtvrtého Evropského dne podniků sociálního hospodářství bude zvýšit povědomí o důležitosti sociální ekonomiky mezi novými komisaři a novými poslanci parlamentu.

Mobilita pracovních sil a vysoce kvalifikovaná pracovní síla

EHSV se bude i nadále zabývat budoucností práce a zejména dopadem digitálního přechodu a přechodu na nízkouhlíkové, energeticky účinné a ekologické hospodářství, na zaměstnanost, dovednosti, rovné příležitosti, sociální zabezpečení, sociální ochranu a pracovní právo. V této souvislosti EHSV připraví tři stanoviska na téma „Digitalizace, umělá inteligence a spravedlnost – Jak posílit EU v celosvětovém závodě budoucích dovedností a vzdělávání a zároveň zajistit sociální začlenění“, „Shrnutí nákladů a přínosů investic do bezpečnosti a ochrany zdraví při práci“ a „Měnící se svět práce a dlouhověkost /stárnutí populace – předpoklady pro to, aby stárnoucí pracovníci zůstali aktivní v novém světě práce“.

EHSV bude také pokračovat ve své práci na kvalitním zaměstnávání mladých lidí a dlouhodobě nezaměstnaných, jakož i na neformálně získaných kvalifikacích.

EHSV bude rovněž provádět další práce týkající se vzdělávání o EU, zejména ve školách, jako prostředek zdůraznění hlavních úspěchů EU a jejích budoucích výzev.

EHSV je rovněž velmi aktivní v oblasti umělé inteligence a nedávno vytvořil specializovanou dočasnou studijní skupinu, která připraví dotazník a organizuje vyšetřovací mise do vybraných členských států, aby zmapovala zapojení organizací občanské společnosti do přípravy národních strategií. Před koncem tohoto roku je naplánováno několik akcí týkajících se umělé inteligence a jedna bude uspořádána společně s finským předsednictvím v listopadu 2019.

EHSV bude i nadále sledovat práci skupiny odborníků na vysoké úrovni pro umělou inteligenci, kde má status pozorovatele.

EHSV se zaměří zejména:

1. a) podporu ukazatelů inovací, investic a zaměstnanosti;
2. b) udržení špičkové průmyslové výroby, výzkum, inovace a design;
3. c) předvídání změn pracovních míst, organizace práce a sociálně udržitelných inovací v průmyslu 4.0;
4. d) energetický přechod a průmyslové změny;
5. e) průmyslový potenciál oběhového hospodářství a spotřebitelů a průmyslové změny.

V širším zastoupení sociálního rozměru Evropy je podpora blaha našich lidí ústředním cílem. Hospodářský růst, konkurenceschopnost a vysoká zaměstnanost jsou základem blahobytu, ale je také důležité pochopit, že se tyto věci vzájemně posilují. Vzdělávání, zaměstnanost a sociální politika podporují hospodářskou politiku, podporují růst a pohodu společně. Jinými slovy, sociální rozměr posouvá ekonomiku jako celek. Podpora rovnosti žen a mužů, rovných příležitostí a sociálního začlenění je způsob, jak zajistit, aby každý měl podíl ve společnosti a měl možnost přispět.

Evropský pilíř sociálních práv je také pilířem hospodářského úspěchu.

Pomalu se blíží pátý ročník Konference BOZP, jedné z největších konferenčních událostí v oblasti BOZP u nás. Akce v jednom dni přiblíží významná témata současné BOZP. Některá byla zařazena pro svou vysokou aktuálnost v době konání, jiná organizátoři zvolili, protože je považují za dlouhodobě významná. Vždy se bude jednat o příspěvky v podání předních odborníků, kteří dané oblasti dlouhodobě sledují.

Akce je určena všem, kterých se profesně dotýká oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, především OZO v prevenci rizik, manažerům BOZP, personalistům, auditorům systému bezpečnosti, vedoucím zaměstnancům a dalším zástupcům zaměstnavatelů odpovědným za BOZP. Těm, kteří jsou v oboru noví, akce poslouží k lepší celkové orientaci, ostříleným praktikům pak k rozšíření znalostí a novému pohledu na jednotlivé problematiky.

Z programu

Z novinek bude letos nejvíce prostoru věnováno chystané novele nařízení vlády č. 361/2007 Sb., která nově upraví zejména expozice vybraným nebezpečným látkám a svalovou zátěž. Na ně naváže obecněji laděná přednáška věnovaná významu expozičních limitů. Očekávat můžete také celkový přehled připravované nové legislativy.

Velkým tématem pro mnohé budou jistě aspekty zaměstnávání cizinců ve vztahu k zajištění BOZP. Dále bylo zařazeno téma předání pracoviště a s ním úzce souvisejícího souběhu správně-právní a trestní odpovědnosti za porušení předpisů o BOZP. Mnoho účastníků jistě zaujmou i otázky detekce návykových látek na pracovišti. 

Konferenci doprovází výstava OOPP i dalších výrobků a řešení souvisejících s BOZP, což jí dodává jedinečné kulisy a obohacuje ji o další rozměr.

Potkejte podobně zaměřené kolegy a poslechněte si fundované lektory. Konference BOZP si mezi odbornou veřejností vydobyla místo významné oborové události, a tak byste na jejím pátém pokračování rozhodně neměli chybět. Zúčastněte se i vy letošní konference a staňte se součástí rostoucí komunity příznivců této jedinečné akce.