Nová zemědělská politika EU již klepe na dveře. Česko odevzdalo svůj strategický plán na poslední chvíli

Český plán pro provádění společné zemědělské politiky EU (SZP) je po více než třech letech příprav hotov a čeká jej finální schválení Evropskou komisí. Odborníci i zástupci menších zemědělských podniků a ekologů jej považují za dobrý, mohl být ale podle nich mnohem ambicióznější. V jádru kritiky je zejména nastavení finanční podpory pomocí tzv. redistributivní platby a ekologické složky dotací.

Sice se zpožděním, ale přece. Česká vláda 12. října schválila finální podobu národního strategického plánu pro plnění cílů reformované unijní SZP v následujících pěti letech. Ten slibuje mezi zemědělce, potravináře a lesníky rozdělit v letech 2023 až 2027 zhruba 200 miliard korun z evropského a národního rozpočtu. Více než polovina prostředků půjde na příjmy zemědělců, zbývající část podpoří zejména rozvoj venkova a také tzv. citlivé komodity, jako je například sektor ovoce a zeleniny, vinařství a včelařství.

„Strategický plán SZP jsme připravili podle aktuálních i dlouhodobých potřeb zemědělství, potravinářství a lesnictví, přičemž jsme se hodně zaměřili na ekologii,“ uvedl ke schválenému plánu český ministr zemědělství Zdeněk Nekula (KDU-ČSL). „Nejvíce peněz nasměřujeme do podpory ekonomicky životaschopného zemědělství,“ dodal.

Podle ministra podpora pomůže „vybalancovat nestálost zemědělských trhů a příjmů zemědělců v současné době“ a bude k užitku menších, středních i větších zemědělců.

„Výsledná podoba českého strategického plánu SZP je dobrým kompromisem, který pomůže jak českému zemědělství, a podpoří zejména menší a střední zemědělce, tak přírodě, konkrétně půdě, krajině a vodě,“ zhodnotila plán pro EURACTIV.cz česká europoslankyně Veronika Vrecionová (ECR, ODS).

Zemědělský svaz ČR (ZS), který zastupuje větší zemědělská družstva, je však opačného názoru. Na základě studie zpracované Mezinárodní poradenskou společností KPMG, kterou si svaz nechal vypracovat spolu s Agrární komorou ČR, totiž tvrdí, že vládou schválená redistributivní platba negativně dopadne na zhruba 2000 zemědělců zajišťujících 77 % zemědělské produkce.

Tzv. redistributivní platba ve své finální podobě má podpořit prvních 150 hektarů všech zemědělských podniků a je na ní vyčleněno 23 procent přímých plateb. Původně přitom taková podpora měla dosahovat 10 procent a být způsobilá pouze pro menší zemědělské podniky. Kompenzace je v podstatě náhradou za zastropování přímých dotací, kterému se Česko kvůli specifické struktuře svého zemědělství se značným podílem větších farem dlouhodobě brání. EU však naopak tlačí spíše na podporu menších farem a mladých zemědělců.

Plán je dobrý, mohl být ale lepší

S finanční podporou začínajících farmářů, bojem proti erozím, rozvojem krajinných prvků nebo zlepšováním životních podmínek zvířat se dle ministerstva zemědělství (MZe) v českém plánu pro následující roky také počítá. A nezapomíná se ani na zpracování zemědělské produkce či rozvoj lesního hospodářství.

Přesto to nestačí, shodují se odborníci, zástupci zemědělců i ekologové.

„Asociace soukromého zemědělství (ASZ ČR) je vcelku spokojena s přípravami a obsahem strategického plánu SZP, který dohodnutým nastavením reaguje na klimatické změny, stav přírody, vývoj venkova a také hlavně na potřeby zajištění větší potravinové bezpečnosti,“ zhodnotil výsledný strategický plán Jan Štefl, místopředseda asociace, která v Česku zastupuje menší farmáře.

Chybí mu v něm ovšem podpora rozvoje lokální produkce, lokální výroby a distribuce potravin.

„Přestože stávající verze strategického plánu je lepší, než ten předložený předchozí vládou, ani tento není dostatečný a adaptaci naší krajiny na projevy klimatické změny nezajistí,“ domnívá se Jiří Lehejček, místopředseda evropské organizace pro ekologické zemědělství a biopotraviny IFOAM Organics Europe.

Postrádá zejména opatření na posílení biologické rozmanitosti, retence vody či odolnosti zemědělské krajiny. Vláda podle něj rezignovala na to, co uvádí ve svém programovém prohlášení, tedy že bude minimálně desetina zemědělské půdy do roku 2030 aktivně chránit opylovače a biodiverzitu.

„Přes opakované připomínky Evropské komise, navzdory hodnocení SEA (hodnocení vlivu na životní prostředí – pozn. red.) a bez ohledu na připomínky ministerstva životního prostředí a nevládních organizací a odborníků si ministerstvo zemědělství prosadilo cestu, jejíž projekce na konci programového období SZP slibuje hodnotu pouze okolo 4,2 %,“ upřesnil expert.

Ekoschémata jsou nedostatečná

Problém podle Lehejčka a dalších českých ekologů neřeší ani nová přídavná ekologická složka, tzv. ekoschémata, která nahrazují dosavadní greening (česky překládáno jako „ozeleňování“). Jedná se o soubor opatření, která mají dále přispět k lepší ochraně krajiny a k udržitelnějšímu využívání přírodních zdrojů. Členské státy na ně musely vyčlenit alespoň čtvrtinu přímých plateb, pro zemědělce jsou však taková opatření dobrovolná. V případě, že si je vyberou a dodrží striktní požadavky, dostanou dotace navíc.

V Česku mají mít ekoschémata dvě, resp. tři větve. První větví je tzv. celofaremní platba základní a „prémiová“, druhá podporuje precizní zemědělství.

V případě základní celofaremní platby je nutné veškeré ekologické postupy aplikovat na všech obdělávaných plochách farmy. Takovými postupy mohou být například trvalé travní porosty, pěstování několika různých plodin nebo omezené či žádné používání herbicidů u sadů, vinic a chmelnic.

Prémiová celofaremní platba je pak nadstavbou základní ekoschématové platby a slibuje další finanční podporu pro zemědělce, kteří buď vyčlení další ochranný pás podél vodních toků a nebudou ho ošetřovat pesticidy a hnojivy, anebo vyčlení přídavné plochy, na kterých se nebudou produkovat plodiny.

Vyšší dotace získají i ti zemědělci, kteří využijí postupy tzv. precizního zemědělství. V rámci něho jsou při obdělávání půdy využívány nové technologie, které například pomáhají lépe aplikovat hnojiva.

„Vzhledem k tomu, že jde o nadstavbovou ekologickou platbu, tak jde o zklamání. Vládě se sice opět podařilo ambice oproti původnímu návrhu nepatrně zvýšit, ale i kvůli tomu, že MZe na poslední chvíli zvýšilo alokaci na precizní zemědělství a to bez odpovídající společenské protihodnoty a na úkor jiných opatřeních, tak jsou ekoschémata jako celek nedostatečná,“ uvedl Lehejček.

Ekologové navíc dodávají, že není vůbec jisté, jestli budou zemědělci chtít přídavná opatření uplatňovat a o tyto dobrovolné ekologické podpory žádat. Kromě ekologických postupů v rámci ekoschémat totiž zemědělci musí podobná opatření dodržovat běžně, aby měly vůbec nárok na příjmové dotace.

Navzdory kritice však dle srovnání Thunenova institutu pro rurální studia patří ČR mezi státy EU, které na ekoschémata vyčlenily největší podíl financí.

Ani příští rok se nová pravidla SZP nebudou plně aplikovat

Do plnění některých environmentálních opatření navíc zasáhne uvolnění některých pravidel v reakci na pokračující ruskou agresi na Ukrajině. K tomu přistoupila Evropská komise na jaře pro letošní rok, a v létě pak upravená zmírněná pravidla prodloužila do konce příštího roku. Zemědělci tím budou moci dočasně zasít na plochách, které mají být jinak ponechány ladem, nebo pěstovat stejnou plodinu na jednom poli dva roky po sobě.

Česko výjimek využilo hned na jaře a plánuje je v plné šíři uplatňovat i příští rok mimo jiné proto, že český strategický plán SZP ještě není komplet schválen a zemědělci tak přesně neví, jaké povinnosti budou muset plnit. Přídavný rok na přípravu jim proto může být k užitku, což sami kvitují.

„Je správné v souvislosti s dopady války na Ukrajině posunout o jeden rok náběh některých opatření omezující nyní produkci potravin. Prodloužení možnosti využít úhor k produkci i v roce 2023 je přínosem pro ekonomiku podniku a přispěje k navýšení produkce potravin,“ uvedl na dotaz redakce Štefl z ASZ.

„Odklad určitých opatření kvůli ruské invazi na Ukrajinu je v pořádku, prioritou musí být vypěstovaní a produkce dostatečného množství potravin, aby jejich cena klesla a potraviny byly dostupné jak pro naše občany, tak například pro region severní Afriky s cílem omezit potenciální migraci,“ dodala europoslankyně Vrecionová, která je zároveň předsedkyní Spolku pro obnovu venkova.

Radost z toho nemají naopak ekologové, kteří se obávají přílišného odklonu od environmentálních a klimatických závazků, k nimž má jinak půda ponechaná ladem či nutnost střídat plodiny mezi jednotlivými roky přispívat.

Data za dosavadní letošní sklizeň, která byla kromě ruské blokády ukrajinských obilnic navíc ovlivněna letním suchem a nedostatkem hnojiv, zároveň ukazují, že zmírnění environmentálních pravidel EU k zamýšlenému růstu produkce nepřispělo, s výjimkou olejnin.

Úprava a zpoždění národních strategických plánů SZP

V souvislosti s negativními dopady války na ceny potravin, krmiv, hnojiv a energií i přerušení dodávek některých zemědělských komodit se začaly také objevovat hlasy o potřebě reforem zemědělských strategických plánů. To žádaly nejen národní vlády, ale vyzvala k tomu i sama Evropská komise.

K revizi svých plánů, které mají upřesnit plnění deset hlavních cílů nové SZP, měly státy příležitost poté, co jej na přelomu roku zaslaly Komisi k posouzení a ta jim do poloviny roku podala doporučení na jejich finální úpravu.

Revidované plány pak měly být v průběhu léta znovu zaslány do Bruselu k finálnímu schválení. Na konci srpna se toho od unijní exekutivy dočkalo sedm zemí (Dánsko, Irsko, Finsko, Francie, Portugalsko, Polsko a Španělsko), v polovině září pak následovaly plány Rakouska a Lucemburska. Od té doby k dalším potvrzením nedošlo.

Česko ten svůj, který  dohromady téměř 900 stran, poslalo před dvěma týdny po schválení vládou. Původně se přitom předpokládalo, že se tak stane do konce září. Komise má nyní formálně tři měsíce na finální přezkum, kladné hodnocení nicméně MZe očekává na přelomu listopadu a prosince. Resort to upřesnil na dotaz redakce. Záruku řádného schválení do konce roku potvrdila s odkazem na informace od eurokomisaře pro zemědělství Janusze Wojciechowskiho také česká europoslankyně Michaela Šojdrová (EPP, KDU-ČSL) na svém twitterovém účtu.

Dokončování strategií na poslední chvíli se nelíbí samotným zemědělcům, kteří musí plánovat své postupy s předstihem.

„To, že se finalizuje strategický plán až v posledních týdnech je pro zemědělce problematické hlavně vzhledem k nastavení osevních plánů, které musí zemědělci realizovat již nyní při setí ozimů,“ potvrdil Štefl z ASZ.

  • Zdroj: Euractiv.cz

Petice proti transformaci nemocnic Jihomoravského kraje

Z veřejných zdrojů odborový svaz zaznamenal návrh Rady Jihomoravského kraje, kterým Zastupitelstvu Jihomoravského kraje bude navrženo, aby schválilo transformaci nemocnic, příspěvkových organizací, tedy nemocnic Znojmo, Břeclav, Hodonín, Vyškov, Kyjov, Ivančice, Letovice, Tišnov a Hustopeče, do jedné akciové společnosti.

Odborový svaz s návrhem zásadně nesouhlasí. Proč transformaci odmítá?

Se změnami v nemocnicích má odborový svaz bohaté zkušenosti. Po transformacích dochází ke změnám v rozsahu poskytované zdravotní péče, mění se oddělení, v mnoha nemocnicích se ruší „ztrátové provozy“. Nejvíce na změny ovšem doplácejí zaměstnanci, kterým se státem garantované platy změní na mzdy.

Rozdíly mezi mzdou a platem jsou například u zdravotní sestry v průměru až 10 000 Kč měsíčně v neprospěch mezd. Toto netvrdí odbory, ale dokládají to statistické údaje z Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR.

Řeči o tom, že v akciovkách lépe odměňují aktivní zaměstnance, jsou zcela mimo.

  • Všechny akciovky mají tabulky, jenže ty jsou na mzdových tarifech o tisíce nižší.
  • V ČR neexistuje nemocnice akciová společnost, která by měla v průměru vyšší mzdy, než jsou platy v příspěvkových organizacích.

Vyvracíme také mýtus, že kraje budou akciovky lépe řídit. Ani to není pravda.

  • Nemocnice akciové společnosti mají svá představenstva, jejich kontrola je složitá.
  • Naopak příspěvkové organizace má kraj jako zřizovatel kontrolovat.

Transformace nebyla se sociálními partnery projednaná, vše probíhá nestandardně.

A když odborový svaz požádal o jednání hejtmana Jana Grolicha (KDU-ČSL), bylo mu sděleno, že vše bude řešit radní zodpovědný za zdravotnictví Jiří Kasala (ODS+Svobodní+SOM). Hejtman se s odbory, které zastupují zaměstnance nemocnic, nesejde!

Odbory se proti záměru postaví. Zatím připravily petici (viz níže jako soubor ke stažení), kterou můžete podepsat i vy.

Předem vám za to děkujeme.

Podpisem pod petici zachraňujete dostupnou péči i pro vás.

Přílohy:
  • Zdroj: Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR

16 °C NA POKLADNĚ

12. 10. 2022 nabylo účinnosti nařízení vlády, kterým se stanoví minimální teploty na pracovištích. To znamená, že snížené teploty na pracovištích platí.
 
UZO již 6. 9. 2022 oslovilo dopisem významné zaměstnavatele, u kterých působí odborové organizace UZO, s problematikou teplot na pracovištích. V textu byla zmíněna konkrétní řešení jako jsou bezpečnostní přestávky, ochranné nápoje – teplý čaj, úpravy pracovních režimů s upřednostněním osmihodinových směn, zkrácení prodejní – provozní doby, odpovídající oblečení.
 
UZO si je vědomo složitosti současné situace a nutnosti hledat mimořádná opatření. Na druhé straně trváme a vždy budeme trvat na ochraně oprávněných zájmů zaměstnanců.
 
  • Zdroj: Unie zaměstnanců obchodu, logistiky a služeb

ÚP ČR představí své služby na Veletrhu pracovních příležitostí v Karlovarském kraji

V úterý 18. 10. 2022 startuje série tří největších Veletrhů pracovních příležitostí v Karlovarském kraji. Ten první proběhne v uvedený den v Chebu v Kulturním centru Svoboda (Za Mostní branou 1791/5). Druhý se uskuteční ve čtvrtek 20. 10. v Sokolově (Městský dům kultury – 5. května 655) a na poslední mohou zájemci zavítat ve čtvrtek 3. 11. v Karlových Varech (Hotel Thermal – Ivana Petroviče Pavlova 2001/11). Vždy od 9.00 do 16.00 hodin.
 
Na organizaci akcí se spolupodílí Úřad práce ČR, Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje a Karlovarský kraj. Téměř třicítka významných regionálních zaměstnavatelů nabídne zájemcům stovky pracovních míst.
 
„Akce tohoto typu pořádá nebo spolupořádá Úřad práce ČR dlouhodobě a pravidelně napříč celou republikou. Jejich podstatou je zprostředkování hned několika pracovních nabídek pod jednou střechou. Lidé tak nemusí obcházet či obesílat každého zaměstnavatele zvlášť. Přidanou hodnotou je navíc osobní kontakt, který je při prvním setkání velice důležitý a vypovídá o zájemci o práci, ale i zaměstnavateli mnohem více než jen papírová či elektronická forma komunikace. Je tak mnohem větší šance na získání pracovního uplatnění či nového zaměstnance,“ vyzdvihuje generální ředitel ÚP ČR Viktor Najmon.
 
Po celý den budou lidem k dispozici specialisté Úřadu práce ČR
 
 „Zájemcům sdělí mimo jiné podrobnosti z oblasti zprostředkování zaměstnání, aktuální situace na pracovním trhu, pomohou jim s výběrem vhodné rekvalifikace a představí širokou škálu dalších služeb,“ shrnuje ředitelka Krajské pobočky ÚP ČR v Karlových Varech Alice Kalousková.
 
Od vystavujících zaměstnavatelů se zájemci dozví, o jaké profese mají zájem a jaké vzdělání a dovednosti od svých zaměstnanců požadují. Příchozí budou mít také možnost komunikovat s jejich personalisty, předat jim svůj životopis a seznámit se s nabídkou volných pracovních míst. Volné pozice nabídnou zaměstnavatelé působící např. v oblasti logistiky, výroby skleněných flakonů pro parfémy a kosmetické přípravky, energetiky, cirkulární ekonomiky, realitní a developerské činnosti a strojírenství, lázeňství, ale také oblasti státní správy u policie nebo třeba v armádě.
 
Návštěvníci se mohou těšit též na odborné přednášky na téma jak napsat životopis, jak se prezentovat při pracovním pohovoru či jak začít podnikat.
 
 
  • Zdroj: Úřad práce ČR

Společné jednání podnikových výborů ČD a ČD Cargo za účasti celého představenstva ČD, a.s.

Výjezdní zasedání Podnikového výboru OSŽ při ČD, a.s. (PV) se uskutečnilo v rekreačním zařízení Oddech v Krkonoších. Je již tradicí, že na podzim kolektivně zasedají oba Podnikové výbory Českých drah a ČD Carga.

Po příjezdu členů PV, začalo v odpoledních hodinách společné jednání obou PV. Předsedové jednotlivých PV (Štěpán Lev za ČD a Radek Nekola za ČDC) informovali o problematice, která zatěžuje obě společnosti, tj. vysoký nárůst cen energií a s tím spojená interpelace zástupců OSŽ (v rámci ASO) v dopravní Tripartitě, která vedla k rozhodnutí vlády ČR o zastropování cen na železnici.  Dále oba informovali o již uzavřených kolektivních smlouvách v obou společnostech na rok 2023 a vzájemných strategiích pro další období ve skupině ČD. Dalšími tématy byly „celosvazové“ problémy, jako jsou různá řešení při pomoci udržet nájemce našich objektů, změna ubytovacích kapacit na apartmánové jednotky, digitalizace a nastavení kompetencí v oblasti sportu. Hostem jednání byl také emeritní předseda PV p. Vladislav Vokoun, který informoval o současných jednáních o zaměstnaneckých jízdních výhodách na další období a o připomínkování novely zákona 155 z roku 1995 Sb., kde se očekávalo řešení dřívějšího odchodu do důchodu u tzv. „náročných profesí“, bez snížení výměry důchodu.

Druhý den ráno se na jednání dostavili členové celého představenstva ČD, a.s.  v čele s generálním ředitelem a předsedou představenstva ČD, a.s. Mgr. Michalem Krapincem. Na začátek jednání byli přizváni také členové PV ČD Cargo. Úvodní slovo patřilo generálnímu řediteli, který informoval o vývoji ve skupině ČD, a.s. do následujících let.  Problémem je nárůst cen u téměř všeho a z toho plynoucí zajištění finančních prostředků pro zachování chodu ve společnosti. České dráhy vydaly zelené Eurobondy, čímž jsou zajištěné finanční prostředky na investice do nových vozidel. Další informace se týkala nové organizační změny – Centralizace MTZ v OCÚ, ke které dojde od 1. 1. 2023. O možném vzniku ČD servis bude vedení společnosti rozhodovat na jaře roku 2023. V diskusi odpovídali další členové představenstva ČD, a to na nevyhovující vozový park, nábor nových zaměstnanců, vysoké přesčasové práci a problematice ECM, kterou se snažil objasnit člen představenstva Mgr. Michal Kraus.

  • Zdroj: ODBOROVÉ SDRUŽENÍ ŽELEZNIČÁŘŮ

Zajištění odolnosti jednotného trhu vůči krizím: Evropa získává soubor solidních nástrojů, které pomohou zachovat volný pohyb a dostupnost důležitého zboží a služeb

Komise představuje nový nástroj pro mimořádné situace na jednotném trhu. Cílem tohoto rámce pro řešení krizí je zachovat v případě budoucích mimořádných situací volný pohyb zboží, služeb a osob a dostupnost klíčového zboží a služeb ku prospěchu občanů a podniků v celé EU. I když se ukázalo, že jednotný trh je při řešení krizí naším nejlepším aktivem, pandemie COVID-19 poukázala na strukturální nedostatky, které narušují schopnost EU účinně a koordinovaně reagovat na mimořádné situace. Jednostranná opatření způsobila roztříštěnost, zhoršila krizi a postihla zejména malé a střední podniky.

Výkonná místopředsedkyně pro Evropu připravenou na digitální věk Margrethe Vestagerová k tomu uvedla: „Pandemie COVID-19 jasně ukázala, že musíme zajistit, aby jednotný trh fungoval vždy, a to i v dobách krize. Musíme jednotný trh posílit. Potřebujeme nové nástroje, které nám umožní reagovat rychle a společně. Při každé nové krizi tak budeme schopni zajistit, aby náš jednotný trh zůstal otevřený a aby zboží zásadního významu bylo stále k dispozici na ochranu evropských občanů. To vše nový nástroj pro mimořádné situace na jednotném trhu umožňuje.“

Komisař pro vnitřní trh Thierry Breton doplnil: „V po sobě následujících krizích posledních několika let jsme usilovně pracovali na tom, aby jednotný trh nadále hladce fungoval, aby naše hranice a dodavatelské řetězce zůstaly otevřené a aby byla zajištěna dostupnost výrobků a služeb, které naši občané potřebují. Musíme však být lépe připraveni předvídat příští krize a reagovat na ně. Nástroj pro mimořádné situace na jednotném trhu se nebude opírat o improvizovaná opatření ad hoc, ale poskytne strukturální řešení pro zachování volného pohybu zboží, osob a služeb v nepříznivých dobách. Tento nástroj zajistí lepší koordinaci s členskými státy, pomůže předejít případné krizi a omezit její dopad na náš průmysl a hospodářství a vybaví Evropu nástroji, které mají naši globální partneři k dispozici, my však nikoli.“

Nástroj pro mimořádné situace na jednotném trhu doplňuje další legislativní opatření EU pro řešení krizí, jako je mechanismus civilní ochrany Unie, jakož i pravidla EU pro konkrétní odvětví, dodavatelské řetězce nebo produkty, například pro zdravotnictví, polovodiče nebo potravinové zabezpečení, která již stanoví cílená opatření reakce na krize. Zavádí vyvážený rámec pro řešení krizí, který umožní identifikovat různé hrozby pro jednotný trh a zajistí jeho bezproblémové fungování prostřednictvím:

  • Vytvoření struktury řešení krizí pro jednotný trh: nového mechanismu, který má za cíl monitorovat jednotný trh, určovat různé úrovně rizika a koordinovat vhodnou reakci a zahrnuje několik fází – pohotovostní režim, režim ostražitosti a režim pro mimořádné situace. Rámec pro pohotovostní plánování nejprve umožňuje Komisi a členským státům zřídit koordinační a komunikační síť s cílem zvýšit připravenost. Následně může Komise v případě, že bude zjištěna hrozba pro jednotný trh, aktivovat režim ostražitosti. A v případě krize s rozsáhlým dopadem na jednotný trh může Rada nakonec aktivovat režim pro mimořádné situace. Bude zřízena poradní skupina složená ze zástupců Komise a členských států, která danou situaci posoudí a doporučí nejvhodnější opatření reakce. Bude hrát zásadní úlohu v celém procesu.
  • Navržení nových opatření k řešení hrozeb pro jednotný trh: v režimu ostražitosti by se členské státy ve spolupráci s Komisí zaměřily na monitorování dodavatelských řetězců zboží a služeb označených za strategicky důležité, jakož i na vytváření strategických rezerv v těchto oblastech. Po aktivaci režimu pro mimořádné situace bude volný pohyb na jednotném trhu zachován prostřednictvím černé listiny zakázaných omezení a obecněji prostřednictvím silnější a rychlejší kontroly jednostranných omezení. Komise může rovněž doporučit, aby členské státy zajistily dostupnost zboží s významem pro krizi tím, že usnadní rozšíření výrobních linek či jejich využití pro nový účel nebo urychlí udělování povolení. V neposlední řadě může členským státům také doporučit, aby strategické rezervy vytvořené během fáze ostražitosti rozdělovaly cíleně. Nová pravidla se budou rovněž vztahovat na usnadnění zadávání veřejných zakázek na příslušné zboží a služby ze strany Komise jménem členských států, a to jak v režimu obezřetnosti, tak v režimu pro mimořádné situace.
  • Povolení krajních opatření v mimořádné situaci: za mimořádných okolností a pouze poté, co již byl aktivován režim pro mimořádné situace, může Komise rovněž využít nástroje, které budou vyžadovat zvláštní aktivaci. V takovém případě se může Komise obracet na hospodářské subjekty s žádostmi o cílené informace, které lze prohlásit za povinné. Může je rovněž vyzvat k tomu, aby přijímaly přednostní zakázky na produkty potřebné v krizové situaci. Společnosti musí buď vyhovět, nebo vysvětlit, jaké závažné důvody mají pro odmítnutí. Kromě toho urychlené uvádění některých výrobků na trh prostřednictvím rychlejšího zkoušení a akreditace, mimo jiné prostřednictvím posuzování shody, zajistí jejich dostupnost v mimořádných situacích. Pravidla umožňující tyto odchylky jsou stanovena v samostatných návrzích nařízení a směrnice, jež doprovázejí nařízení o nástroji pro mimořádné situace na jednotném trhu. Mění se jimi několik režimů regulujících konkrétní produkty.

Další kroky

Návrhy budou nyní projednávat Evropský parlament a Rada Evropské unie. Poté, co je spolunormotvůrci přijmou, vstoupí nařízení v platnost dvacátým dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie. 

Souvislosti

Již téměř 30 let je jednotný trh nejvýznamnější předností EU. Našim podnikům nabízí jistotu a široký záběr a v celosvětovém měřítku jim slouží jako odrazový můstek a spotřebitelům zajišťuje širokou dostupnost kvalitního zboží a služeb. Během nedávných krizí, a zejména v počátcích pandemie COVID-19, však podniky i občané trpěli omezeními vstupu, narušením dodávek a nedostatečnou předvídatelností pravidel, což vedlo k roztříštěnosti jednotného trhu. Omezení vývozu a cestování v rámci EU přijatá v reakci na pandemii, jež byla v mnoha případech špatně navržena a odůvodněna pro daný účel, narušila volný pohyb zboží, služeb a osob, vedla k ekonomickým nákladům a zpožděním a brzdila celkovou reakci na krizi.

Dnes předkládaný balíček týkající se nástroje pro mimořádné situace na jednotném trhu navazuje na výzvy Evropské rady, která ve svých závěrech ze zasedání ve dnech 1. a 2. října 2020 uvedla, že EU by měla využít zkušenosti, které získala během pandemie COVID-19, a odstranit přetrvávající roztříštěnost, překážky a slabá místa jednotného trhu při řešení mimořádných situací. V reakci na to Komise ve svém sdělení o aktualizaci průmyslové strategie z května 2021 oznámila, že předloží zvláštní nástroj, který v dobách krize zajistí volný pohyb zboží, služeb a osob, jakož i větší transparentnost a koordinaci. Evropský parlament uvítal plán Komise na předložení nástroje pro mimořádné situace na jednotném trhu a vyzval ji, aby jej připravila jako právně závazný strukturální nástroj, který zajistí volný pohyb osob, zboží a služeb v případě budoucích krizí. Před předložením návrhu uspořádala Komise rozsáhlé konzultace, a to i zveřejněním výzvy k předložení faktických podkladů a veřejné konzultace, jakož i průzkum mezi členskými státy, a dále zorganizovala rozsáhlý seminář se zúčastněnými stranami a řadu cílených konzultací se zúčastněnými stranami.

https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/cs/IP_22_5443

  • Zdroj: EU

Vláda chystá „povinný“ home-office pro rodiče či těhotné. Firmy se zlobí

Potřebovali by zůstat doma, ale nemohou. Rodiče pečující o malé děti anebo lidé, na jejichž péči jsou závislí jejich nemocní či staří příbuzní, bývají často v bezvýchodné situaci. Musí se starat o své blízké, ale současně chodit do práce. To by se mohlo změnit. Podle zpravodajství Deníku.cz ministerstvo práce a sociálních věcí dokončuje novelu zákoníku práce, která zavede „právo na home-office“.

Deník.cz k tomu dále uvádí, že komu charakter jeho práce dovoluje, aby pracoval z domova, tomu to bude muset povolit i zaměstnavatel. „Novela v této oblasti nastaví jasný legislativní rámec a zpřehlední pravidla platná pro všechny,“ řekl pro Deník.cz mluvčí ministerstva práce Jakub Augusta. Přesné podmínky home office budou zakotveny v písemné dohodě, kterou zaměstnavatel s pracovníky sepíše.

Úprava musí sladit českou národní legislativu s již přijatou směrnicí Evropské unie. Zaměstnavatel by měl být nově povinen vyhovět žádosti zaměstnance o umožnění práce z domova, pokud tomu nebrání povaha vykonávané práce nebo vážné provozní důvody. „Pokud zaměstnavatel nevyhoví, musí písemně odůvodnit své zamítnutí,“ vysvětlila advokátka Lucie Kalašová z kanceláře pbv Braun Partners.

Deník.cz dále uvádí, koho se konkrétně tato změna týká? Nárok na home office by nově měli mít lidé pečující o dítě mladší 15 let, těhotné ženy a také pracovníci, bez jejichž pomoci se dlouhodobě neobejdou jejich blízcí. Některým z nich již nyní dobrovolně vycházejí jejich zaměstnavatelé vstříc, o právu na takové ulehčení života si ale většina lidí zatím může jen nechat zdát, dodává redakce.

Podle reportáže Deníku.cz vstřícného zaměstnavatele má například Stanislav Čihák z Prahy, jenž již půldruhého roku pečuje o nemohoucího otce. „Bez osobní asistence se o sebe vůbec nepostará,“ řekl Stanislav Čihák, který pracuje na manažerské pozici. Nemocný senior totiž mívá potíže i při využívání služeb rehabilitační či sociální péče. „To, co dělám, jsou v podstatě věci, které se dají řešit z domova,“ vysvětlil. Novou úpravu vítá, protože může pomoci i dalším lidem, kteří nemají na tak vstřícné zaměstnavatele štěstí.

Lidem pracujícím z domova by měl zaměstnavatel také hradit související náklady. Bude zavedena minimální paušální náhrada nákladů kupříkladu na plyn, elektřinu, teplo a teplou vodu za každou započatou hodinu práce z domova. „Nezahrnuje náklady spojené s připojením k internetu. I na náhradu těchto nákladů má ale zaměstnanec samozřejmě právo,“ podotkla advokátka Kalašová.

Novinku si pochvaluje Asociace neúplných rodin. „Je to krok správným směrem, ať už pro rodiče s malými dětmi nebo neúplné rodiny,“ uvedla za asociaci Dagmar Vogtová. Obává se však obstrukcí ze strany zaměstnavatelů. „Nevím, co všechno může být bráno jako vážné provozní důvody, a tedy možnost zaměstnanci práci z domova neumožnit,“ vysvětlila.

Podle advokátky Kalašové je přitom důležité, aby pracovník i z domova skutečně odváděl práci, za kterou je placen. Návrh zákona je zatím v připomínkovém řízení, jednat o něm ještě bude vláda i poslanci. Odborníci očekávají, že zejména k otázce péče o děti mladší 15 let vznesou námitky zaměstnavatelé. Těm se nelíbí zejména návrh, že by jim za nesplnění jejich nových povinností mohla hrozit pokuta až do výše milionu korun.

Že jsou pochybnosti ohledně ochoty zaměstnavatelů přistoupit na nová pravidla oprávněné, potvrzuje pro Deník.cz Dagmar Kužvartová ze Svazu průmyslu a dopravy ČR. Podle ní totiž příliš mnoho povinností kladených na zaměstnavatele naopak reálné využití této možnosti omezí. „Pokud jde o práci na dálku, je třeba vycházet z toho, že zaměstnavatelé se již s absencí podrobnější úpravy během covidu vyrovnali a mají nastavena vnitřní pravidla fungování postavená na vnitřních předpisech, případně individuálních dohodách se zaměstnanci,“ tvrdí Dagmar Kužvartová.

Podobný názor zastává rovněž europoslanec Tomáš Zdechovský (KDU-ČSL). Podle něho novela naopak může vést k tomu, že zaměstnavatelé omezí zaměstnancům benefity nebo zvyšování platů a možnost práce na dálku ve většině případů zruší.

  • Zdroj: Deník.cz

Šanci má každý, jen ji využít

Pod tímto sloganem proběhne ve dnech 16. – 17. 10. 2021 v teplickém Domě kultury regionální veletrh středního vzdělávání ŠANCE 2022. Na akci, na jejíž organizaci se podílí Úřad práce ČR, se představí 27 státních i soukromých středních škol. Jejich zástupci poskytnou zájemcům podrobné informace o své činnosti, o možnostech studia a všech oborech, které otevřou ve školním roce 2023/2024. Veletrh mohou zájemci navštívit první den konání mezi 12.00 – 16.00 hodinou, druhý den pak mezi 9.00 – 16.00 hodinou.
 
Přehlídky se zúčastní 8 škol přímo z Teplic a 19 škol z ostatních regionů Ústeckého kraje. Právě osobní kontakt se zástupci těchto vzdělávacích zařízení nabídne zájemcům jedinečnou šanci zorientovat se ve vzdělávací nabídce škol a rozhodnout se nakonec pro tu pravou. Pro návštěvníky budou připravené informační materiály, dozvědí se, jak náročné je studium na konkrétní škole, jak probíhá přijímací řízení, jaké jsou podmínky studia a možnosti ubytování, stravování nebo třeba mimoškolní činnosti.
 
„Volba povolání je s přihlédnutím k aktuální situaci na trhu práce velice důležitým a nelehkým okamžikem, který může ovlivnit další pracovní zařazení, a tím i život mladého člověka. V tomto ohledu hrají hlavní roli především rodiče dětí, ale pomoci jim při hledání té správné cesty mohou také odpovědní zástupci škol a v neposlední řadě i Úřad práce ČR,“ upozorňuje ředitel Krajské pobočky ÚP ČR v Ústí nad Labem Radim Gabriel.
 
„Celou přehlídku a poskytování důležitých informací veřejnosti považujeme za nedílnou součást bezplatných služeb, které Úřad práce ČR občanům nabízí. Prevence nezaměstnanosti začíná už v okamžiku, kdy se mladý člověk rozhoduje, jaký obor bude studovat. Při volbě budoucího povolání je proto důležité si zjistit, jaké jsou následně šance na pracovní uplatnění v daném odvětví,“ doplňuje ředitelka Kontaktního pracoviště ÚP ČR v Teplicích Martina Bečvářová.
 
Specialisté Úřadu práce ČR proberou s dětmi a jejich rodiči, jak nejlépe vybrat vhodné povolání. V neposlední řadě představí návštěvníkům široké portfolio služeb Úřadu práce ČR nebo jim předají informace o aktuální nabídce volných míst v regionu. Každý návštěvník obdrží bezplatně brožuru ÚP ČR, ve které čtenáři najdou přehled všech vystavujících škol a jejich aktuálních oborů. Vše si tak budou moci ještě prostudovat i v pohodlí domova. S ohledem na rodiče, kteří chtějí získat co nejvíce informací, na jejichž základě mohou s dětmi vybírat nejvhodnější obor, je jedním z dnů konání veletrhu neděle. Tedy den, kdy rodiny mohou vyrazit na akci společně. 
 
  • Zdroj: Úřad práce ČR

Odboráři vyjednali odměny i zvýšení mezd, Omnipol zachová výrobu L 410

Zaměstnanci letecké společnosti z Kunovic si polepší, firma jim vyplatí prémie sedm tisíc korun a od ledna zvýší mzdy. I když výrazně ustoupili z původních požadavků, odboráři jsou spokojení.
 
Vedení letecké společnosti Aircraft Industries (AI) totiž všem zaměstnancům ještě do konce roku vyplatí dvojí mimořádné odměny a od 1. ledna navýší mzdy. Omnipol, který továrnu koupil od ruských majitelů, navíc deklaroval zachování zaměstnanosti a výroby L 410.
 
„Firma všem zaměstnancům vyplatí v zářijové a listopadové výplatě mimořádnou odměnu 3 500 korun a od ledna zvýší mzdový výměr. Zároveň jsme se dohodli na navýšení příplatků za práci v noci nebo ve výškách a rozšířili benefit v podobě rehabilitací i na další profese,“ prozradil v kostce odborový předák Josef Mikula po bezmála tříhodinovém jednání s vedením společnosti. S výsledkem je spokojený. „Co se nám nepodařilo dohodnout, předložíme znovu v prosinci v návrhu změn pro jednání o kolektivní smlouvě na období od dubna 2023 do března 2024. Stávající dohodou jsme jen smázli dluh bývalého vedení,“ uvedl Mikula.
 
Jelikož se zaměstnancům AI naposledy zvyšovaly mzdy loni 1. dubna (o 3,2 procenta) a o dva měsíce později si ještě přišli na mimořádnou odměnu v průměru 10 až 12 tisíc korun, odbory měly na zaměstnavatele poměrně vysoké požadavky. Jejich návrh počítal s plošným navýšením mezd o pět tisíc korun od září a navrch ještě vyplacení mimořádné odměny 30 tisíc korun. Jenže realita je diametrálně odlišná… „S návrhem jsme přišli loni 9. prosince, kdy už narůstala inflace a hlavně existoval plán na rok 2022, který počítal s výrobou a prodejem 18 letadel. Jenže válečný konflikt na Ukrajině všechno zastavil,“ vysvětlil zařazení zpátečky Mikula. Lidé si tak ještě do konce roku přijdou na mimořádných prémiích na sedm tisíc korun a od 1. ledna si polepší minimálně o 2 500 korun měsíčně.
 
Mikula odmítl informace, že odbory chystaly stávku. „To je nesmysl, naší prioritou je se vždy domluvit. Chápeme, že situace není jednoduchá, vždyť do Ruska mířilo 95 procent letadel. Najít nové trhy a dohodnout kontrakty nejde ze dne na den, letadlo není rohlík. Zástupci ze společnosti Omnipol působící v AI dělají maximum,“ zdůraznil odborový předák, který připomněl velký úspěch premiéry letadla L 410 NG na dnech NATO v Ostravě. „Je třeba zmínit i velký úspěch premiéry čtyřistadesítky nové generace (L 410 NG) na dnech NATO 2022 v Ostravě a poděkovat všem zaměstnancům společnosti Aircraft Industries, a.s., za skvělou práci a členům naší odborové organizace ZO OS KOVO LET za maximální podporu při prosazování oprávněných zájmů zaměstnanců.
 
 
  • Zdroj: OS KOVO, Kovák č.18

„Sociální dialog v souvislosti s ekologickou transformací“ – to bylo ústřední téma zasedání skupiny Zaměstnanci Evropského hospodářského a sociálního výboru

Pod názvem „Sociální dialog v souvislosti s ekologickou transformací“ se v úterý 11. října 2022 uskutečnilo v Praze mimořádné zasedání skupiny Zaměstnanci Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV), což je poradní orgán Evropské komise.

V úvodu zasedání promluvil předseda skupiny Zaměstnanci EHSV Oliver Röpke, který moderoval hlavní část dopoledního jednání, a který sdělil přítomným, že právě téma sociálního dialogu v rámci ekologické transformace, to je v současné době, kdy Evropu trápí energetická a ekonomická krize a kdy prožívá dopady války na Ukrajině, tak důležité. Vyzval přítomné k prodiskutování všech aspektů, které tato politika EU přináší pro jednotlivé země EU i pro život jejich občanů.

S úvodním projevem vystoupil místopředseda vlády a ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka, který stručně zhodnotil situaci, v níž se Evropa, a tím i Česká republika, nyní nalézá. Hovořil o negativních dopadech covidové pandemie a války na Ukrajině. Věnoval se i otázkám, o nich se hovoří na jednání. Mimo jiné poznamenal, že za celých více než 30 let sociálního dialogu se zaměstnavatelé a odbory nedokázali dohodnout na růstu minimální mzdy. Zároveň uvedl, že navrhne vládě ČR zvýšení minimální mzdy pro rok 2023 tak, aby minimální mzda činila 41 % průměrné mzdy. V této souvislosti poukázal na to, že zvýšením minimální mzdy se zvýší i zaručené mzdy, což znamená zvýšení mezd v ostatních tarifních třídách.

Ohlášeného a nepřítomného ministra pro evropské záležitosti Mikuláše Beka omluvila jeho poradkyně Pavlína Žáková, která přítomné účastníky zasedání seznámila s pěti hlavními prioritami českého předsednictví v EU. Zaprvé je to zvládnutí uprchlické krize a poválečná obnova Ukrajiny, za druhé energetická bezpečnost, za třetí posílení evropských obranných kapacit a bezpečnost kybernetického prostoru, za čtvrté strategická odolnost evropské ekonomiky a za páté odolnost demokratických institucí.

Po ní se ujal slova předseda ČMKOS Josef Středula, který v úvodu svého vystoupení vyprovokoval účastníky zasedání k zamyšlením nad tím, jak vlastně žije naše společnost, jak žijí občané v jednotlivých zemích EU či přímo v různých regionech. Jak se jim daří a zda jsou spokojeni se svým životem či nikoliv. Načež si na několik svých vyřčených otázek odpověděl, že místo mzdového růstu, dochází k poklesu reálných mezd a tím i ke snížení životní úrovně občanů u nás.

V souvislosti se vstupem České republiky do EU v roce 2004, zdůraznil, že nedochází ke konvergenci mezd, ale k její divergenci. Tím, podle něho, dochází k větším rozdílům mezi jednotlivými zeměmi EU. Zároveň uvedl, že pokud jde o růst minimální mzdy, tak, podle ministra Jurečky, by to mělo být 41 % průměrné mzdy. Takže, při 18procentní inflaci, která byla právě vyhlášena, dochází výraznému poklesu životní úrovně lidí u nás.

Poté přešel k otázce srovnání mezd u zahraničních firem v jejich mateřských zemích, například v Německu, a v jejich pobočkách u nás. Uvedl, že existuje rozdílná úroveň výše těchto mezd v mateřských zemích a u nás či jinde ve střední a východní Evropě.

Současně poznamenal, že neustále z různých míst slyší, jak firmám roste zisk, a velice málo slyší, jak se žije lidem v těch zemích, kde tyto firmy působí. Například v Rumunsku, Bulharsku, České republice, ale například i ve Francii.

Podle něho nastává situace, že když se současná politika EU nezmění, tak do pěti, deseti let, se z Evropy vystěhují pracovní místa do USA nebo do Asie. Přičemž to zdůvodnil tím, jak vliv na to mají rozdílné ceny energií v jednotlivých zemích EU.

Podle něho se dnes neobávají jen zaměstnanci, ale obávají se i firmy. Vždyť například velké kooperace nemají žádnou podporu od českého státu. Obávají se, že budou muset redukovat výrobu či dokonce zavřít své továrny, a tím i propouštět své zaměstnance. Poté dodal, jak se potom bude jednotlivých zemích EU žít? A to nejenom z globálního hlediska, ale i z hlediska každodenního života občanů, například v jižním Slovinsku či u nás, na Moravě.

Josef Středula dále poukázal na to, že jestliže byl schválen evropský pilíř sociálních práv, tak by měl být vymahatelný. Nestačí jen doporučení. V Evropské unii by mělo vzniknout právo na spolurozhodování. „My se o tom budeme bavit na národní úrovni,“ poznamenal.

Načež dodal, že se obává nebezpečí zvýšeného tlaku na odchod některých zemí z Evropské unie. Poznamenal k tomu, že místo toho, aby se mzdy v EU navzájem přibližovaly, tak se nepřibližují. Zároveň uvedl, že čeští, ale i ostatní středoevropští a východoevropští zaměstnanci, mají o třetinu, polovinu či o dvě třetiny nižší mzdu než má zaměstnanec firmy v dané, to je v mateřské zemi. Přitom zahraniční společnost odvádí do své země vysoké dividendy. Proto doporučuje, aby se v EU více myslelo na politiku koheze než dosud. Zároveň by to chtělo i více práv občanům, aby měli svoji sociální situaci komfortnější. To, že se chceme přiblížit životní úrovni občanů západoevropských zemí je přirozené. Proto by také sociální otázky měl být v EU daleko frekventovanější.

V souvislosti s ekologickou transformací Josef Středula uvedl, že Evropská unie přijímá opatření, ale nezná jejich dopady. Takže, když tyto dopady najednou přijdou, snaží se je evropské země řešit, ale to, podle něho, není v pořádku, Mělo by to být tak, že, jestliže se přijímá politický směr, mělo by být naprosto zřejmé, jaké budou jeho dopady. „Pokud to tak nebude, tak bychom měli ten cíl spíše změnit, abychom tyto dopady mohli řešit,“ dodal.

Oliver Röpke k tomu řekl, že EHSV zastává názor, že musíme něco podnikat v sociální oblasti. „My rozhodně necouváme před konflikty. Jako většina v EU, i my přijímáme stanovisko k evropským opatřením,“ prohlásil. Zároveň konstatoval, že v Evropě je potřebná solidarita, neboť to nelze nechat tak, aby v některých zemích existovali kolegové, kteří mají nízké mzdy.

Dalším hlavním řečníkem dopolední části programu zasedání byl Bohumír Dufek, který jako předseda Asociace samostatných odborů ASO) a předseda Odborového svazu pracovníků zemědělství a výživy – Asociace svobodných odborů (OSPZV-ASO ČR), prohlásil, že odbory jsou nyní pod tlakem krize identity, kterou si odbory musí definitivně a jednoznačně vyjasnit. To znamená, zda i nadále budou odbory chtít sociální stát, který budou držet v určitých mezích tržní hospodářství, anebo se bude stát potupně vracet do zaběhlých klišé dávné minulosti.

Podle něho se odbory musí rozhodnout, jestli v době, kdy Evropa válčí na dvou frontách, se rozhodnou, že budou důsledně zastupovat zaměstnance anebo, že budou řešit evropský program Green Deal.

„Žijeme ve třetím desetiletí 21. století. V době, kdy všichni obyvatelé Česka po 30. letech budování demokratické společnosti věřili v postupné zlepšování životních podmínek.  V tuto chvíli je ale opak pravdou, životní úroveň se snižuje, energetická chudoba roste,“ uvedl Bohumír Dufek. Načež dodal, že i když nelze popřít, že se ekonomická i sociální situace za tu dobu, to je více než 30 let, dostala, proti dřívější době, na podstatně lepší úroveň, současná situace v rozvoji se nejen zastavila, ale, bohužel, stále se zhoršuje a vrací naši společnost zpět.

Poté uvedl, že nejdříve ekonomický a sociální rozvoj zabrzdila v roce 2019 pandemie Covid-19. Počty nemocných se lavinovitě zvyšovaly, plnily se nemocnice, přišly lockdowny, uzavření většiny obchodů a služeb, byl omezen pohyb občanů a omezen kontakt s dalšími lidmi na nezbytně nutnou dobu, omezena činnost úřadů, uzavřena školní zařízení atd. Současně tvrdě dopadla pandemie také na ekonomiku. Řada odvětví byla paralyzována, např. maloobchod, kultura, školství, stravování, ubytování. Zavřené obchody znamenaly pokles nových objednávek u výrobních firem v průmyslu, případně pokles dovozu. Řada firem zkrachovala. To vše mělo dopad na zaměstnanost, nemálo lidí přišlo o práci.

Po pandemii však přišla další rána pro ekonomiku České republiky a pro život jejich občanů, kdy Ruská federace napadla 24. února 2022 suverénní stát Ukrajinu a vyvolala válečný konflikt.

Podle Bohumíra Dufka, v souvislosti s tím, postupně začala růst energetická krize, v důsledku odvetných kroků Putinova Ruska na podporu členských zemí Evropské unie i dalších států bránící se Ukrajině, a to zejména omezením dodávek plynu a hrozbou úplného zastavení jeho dodávek. Potvrdilo se to útokem Ruska na energetickou infrastrukturu Ukrajiny.

V této návaznosti uvedl, že, podle něho, orientace Evropy na ruský plyn či ropu nebyla v pořádku. Ostatně, podle něho, to prokázal vstup tehdejších sovětských vojsk do Československa v roce 1968, což vedlo k zastavení začínajícího procesu demokratizace u nás.

Bohumír Dufek dále zdůraznil, že nejde jen o závratnou cenu plynu, ale i elektřiny. Poznamenal, že ceny energií od loňského podzimu bezútěšně rostou a Česká republika je jednou ze zemí, kde zdražování energií dopadá na domácnosti i podniky nejbolestivěji.

Na vysokých cenách energií, se, kromě války na Ukrajině, významně podílí i zelená politika a regulace v čele s vysokými platbami za emisní povolenky a jejich obchodování. Uvedl, že již v loňském roce nesouhlasí s rozhodnutím místopředsedy Evropské komise Franse Timmermanse, který prosadil právě ono obchodování s emisními povolenkami. Konstatoval, že na počátku loňského roku stála emisní povolenka 5 euro, potom 30 euro a na konci předešlého roku se dostala na úroveň 100 euro. Výsledkem je složitá ekonomická situace firem, které emisní povolenky musí nakupovat na burze.

Dále poznamenal, že nejde jen o firmy, ale rostoucí náklady rovněž velmi citelně zasahují do rozpočtu domácností, zejména rodin s dětmi, samoživitelů a osaměle žijících důchodců.

Tady končí moje ekonomické informace a nastupuje odborová strategie.

Ve všech odvětvích národního hospodářství reálné mzdy a platy poklesly, jejich hodnota se výrazně snížila. Reálná mzda po zahrnutí inflace v Česku klesla v letošním 2. čtvrtletí meziročně o necelých 10 procent.

Podle Bohumíra Dufka ve společnosti roste nejistota, co bude dál, jaký bude další tlak na ceny, hlavně bydlení, energií, pohonných hmot a cen potravin. Proto je nutné, aby odbory zaujaly svůj rozhodný postoj a strategii. Odbory se, podle něho, musí rozhodnout, zda je pro ně bližší Green Deal nebo energetická bezpečnost. Zdůraznil, že v této chvíli je potřeba vidět energetickou bezpečnost na prvním místě. „Protože, když budeme řešit energetickou bezpečnost, tak bude zčásti řešit i Green Deal, ale nikoliv celý. Ale to je právě ta největší chyba, že Green Deal z ledna letošního roku dokážeme řešit na konci letošního roku. Ne! Ta doba se jednoznačně změnila,“ prohlásil.

Podle Bohumíra Dufka odbory, chtějí, za prvé, zahájit pravidelné jednání tripartity každých 14 dní. Přičemž poznamenal, že schválně neříká, zda se bude scházet jen předsednictvo či celá tripartita. Zároveň při této příležitosti odbory chtějí, aby jim vláda dělila své záměry, a ony. Zase na oplátku, jí sdělí, jaké budou další kroky odborů. Za druhé, odbory chtějí zahájit jednání o minimální mzdě. Načež poznamenal, že by byl velice rád, kdyby do konce příštího roku český parlament přijal transpozici evropské směrnice o adekvátní minimální mzdě. „Když jsme to přepočítali byl by to cca nárůst o 4000 Kč,“ dodal.

Odbory rovněž nemohou podporovat Green Deal, tak jak je napsaný ve starém znění. Jde o to, aby byl Green Deal přepracován tak, aby pomohl českým občanům.

Kromě toho odbory mají ještě několik dalších požadavků, například požadují změnu Společné zemědělské politiky, dále iniciovat využití finančních prostředků z fondu obnovy, aby se stabilizovaly projekty na energetickou infrastrukturu s tím, že je třeba dále prohlubovat energetickou soběstačnost v návaznosti na zelené projekty s cílem snížit CO2.

V závěru svého vystoupení Bohumír Dufek doporučil účastníkům zasedání EHSV brožura o změnách charakteru práce při přechodu na celenou a digitální transformaci průmyslu.

Po vystoupení hlavních řečníků dopoledního programu následovala diskuse. V ní několik účastníků zasedání otevřelo další témata, o nichž by se na jednání Evropského hospodářského a sociálního výboru mělo také hovořit a hledat odpovědi na vyřčené otázky. Patří sem například otázka, jaká je úloha mladých lidí v Evropě, jaká je jejich budoucnost, zvláště v situaci, kdy si ve 30 letech nemohou koupit byt či vůbec sehnat bydlení.

Dále to byl požadavek na to, aby kolektivní vyjednávání mělo lepší výsledky než dosud. V této souvislosti zaznělo, že mezinárodní korporace mohou v zemích střední a východní Evropy zahájit výrobu a pro změnu, změní-li se podmínky, mohou zase z této země odejít. V této návaznosti jde o otázku lidských zdrojů, kdy zaznělo, že právě Německo má dostatek lidských zdrojů. Přičemž se v EU projevuje rozdílný přístup řídící managementu nadnárodních firem k zaměstnancům. Odlišný je v mateřské zemi, jiný je v zemi střední a východní Evropy. Například západní manažeři se v nových členských zemích chovají k zaměstnancům velice hrubě, kdy popírají jejich pracovní a osobní práva. Navíc, podle některých účastníků zasedání, právě Green Deal může tato negativa pracovních vztahů ještě více prohloubit.

V další části dopoledního jednání proběhla panelová diskuse na téma „Zelená dohoda – výzvy, propasti, překážky. O co Evropa usiluje a jaká jsou naše očekávání?“ a v odpolední části bylo na programu vystoupení předsedy skupiny Zaměstnanci Olivera Röpkeho, komisaře Evropské komise pro pracovní místa a sociální práva Nicolase Schmita, náměstkyně pro legislativu Ministerstva práce a sociálních věcí Dany Roučkové, místopředsedkyně ČMKOS Radky Sokolové, presidenta Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů Jan Wiesnera a předsedkyně Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Dagmar Žitníkové.

Poté byla v plánu podvečerní debata o tom, co účastníci zasedání vyslechli a jak se jim to daří zapracovat do dalších aktivit této skupiny pro nejbližší období, to je aktivit nadcházejícího švédského a španělského předsednictví EU.