Nedopustíme rozvolnění zákona o předčasných důchodech, ujišťuje předseda OS PHGN Rostislav Palička

Odborový svaz PHGN v nové roce navázal na činnost z předešlého roku. Ve firmách v regionech pokračuje kolektivní vyjednávání, vedení svazu se zúčastnilo řady akcí nejen v rámci odborového svazu, ale například jednání rady ČMKOS, zasedání tripartit, sezení ve sněmovně a dalších. O konkrétních výstupech HGN hovořil s předsedou Rostislavem Paličkou.

Na konci ledna jste společně se členy Revizní komise svazu několik dní pracoval v Luhačovicích. Proč zrovna tam? 
Jako zodpovědní majitelé věnujeme hodně úsilí a prostředků na zkvalitnění služeb v obou hornických hotelech Harmonie v Luhačovicích. Několik měsíců již probíhá rekonstrukce bazénu a bazénové haly v hotelu Harmonie I. Pravidelně kontrolujeme, jak rekonstrukce probíhá a na místě řešíme další postup. V současné době v důsledku koronavirové pandemie nejsou hotely obsazené. Využili jsme toho a společně s Revizní komisí odborového svazu a pracovníky pražského pracoviště jsme ve dnech 25. až 27. ledna uskutečnili inventuru obou hotelů, zjistili jsme stav hospodaření a domluvili se na vyřazení starých spotřebičů. Při té příležitosti Revizní komise uskutečnila pravidelné zasedání, a to doslova v bojových podmínkách. Hotely jsou prázdné, a tak se samozřejmě ani teď v zimě nevytápějí. Za osobní nasazení a obětavost chci prostřednictvím HGN členům Revizní komise poděkovat. 

Proti rozhodnutí Uhelné komise ukončit spalování uhlí v elektrárnách a teplárnách do roku 2038 mediálně vystoupili dva ministři vlády. Překvapilo vás to? 
Uhelná komise v prosinci doporučila vládě, aby se odklon od uhlí uskutečnil v roce 2038. Tento termín považují všechny zainteresované strany, kromě Zelených, za přijatelný kompromis. I my to považujeme za přijatelné, protože máme čas se připravit na konec spalování uhlí a postarat se o zaměstnance a uhelné regiony, které tím budou nepochybně postiženy. O to více mě zaráží, že ministr zahraničí Tomáš Petříček za ČSSD a ministr zdravotnictví Jan Blatný za ANO sdělili veřejnosti, že budou ve vládě hlasovat proti doporučenému termínu 2038. Oba vládní úředníci jsou jistě odborníky, ale úplně v jiných odvětvích, než je energetika a uhlí. Ministr Petříček se odborníkem na uhlí zřejmě stal po jednání s organizací Limity jsme my, při kterém pozřel vegetariánský hamburger a náhle prozřel. Viděl bych to tak, že se blíží termín konání parlamentních voleb a oba úředníci začali sbírat politické body pro sebe a své partaje. 

Letos se zatím neuskutečnilo jednání Uhelné komise ani pracovních skupin. Znáte důvod? 
Na tripartitě jsem požádal spolupředsedu Uhelné komise, ministra průmyslu a obchodu Karla Havlíčka, o svolání Uhelné komise. Zatím se tak nestalo. O to více mě potěšilo, že nás kontaktovala ministryně práce a sociálních věcí Jana Maláčová a požádala nás o jednání, které se uskutečnilo 29. ledna. Na programu byly sociální otázky ve vztahu k datu ukončení uhlí v roce 2038, dopady na zaměstnance našich odvětví a uhelné regiony. Konkrétně, jak by vláda mohla zaměstnancům a regionům pomoct. O výsledcích budeme naše členy informovat. Na ministerstvu průmyslu a obchodu (MPO) leží náš návrh na nařízení vlády o kompenzaci zaměstnancům, kterým bude na základě rozhodnutí vlády přerušená práce. Návrh jsme předložili k projednání pracovní skupině číslo tři Uhelné komise. Odtud putoval na MPO a zatím se o něm dál nejedná. Usilujeme o to, aby se náš návrh dostal na jednání vlády a doufáme, že paní ministryně Maláčová nám v tom pomůže. 

O které nařízení vlády se konkrétně jedná? 
Je obdobné jako nařízení vlády číslo 342/2016 a 167/2016, které byly novelizované o Sokolovskou uhelnou, o OKD a Diamo. Nový návrh jsme iniciovali, protože útlumem a odklonem od uhlí nebudou postiženi jen horníci, ale i energetici. Tedy zaměstnanci sektorů, které budou ovlivněné zrušením těžby a spalováním uhlí v elektrárnách a teplárnách. 

V Senátu se konalo veřejné slyšení k petici za snížení věkové hranice a zmírnění podmínek pro získání hornického důchodu. Vy jste ji nepodpořil. Proč? 
Upřesnil bych, že se jedná o hlubinné horníky z OKD. Navíc dřívější odchod do starobního důchodu pro hlubinné horníky je uzákoněn. Považuji iniciativu některých senátorů za velice nešťastnou. Náš odborový svaz usiloval 23 let o to, aby horníci mohli odcházet do starobního důchodu dříve. Nakonec bylo naše úsilí korunováno úspěchem a hlubinní horníci mohou nyní odcházet do starobního důchodu po odpracování 3300 směn a splnění dalších podmínek. Senátorská petice by naprosto nesystémově toto úsilí a zdárný výsledek mohla nabourat. Chtěl bych naše členy ujistit, že udělám vše pro to, abych platný zákon ochránil. Autoři petice se nejen neseznámili s platnou legislativou, ale dokonce ani nevěděli, že v roce 2016 byl parlamentem schválen nový zákon, umožňující hlubinným horníkům odejít do důchodu až o deset let dříve. Pokud se týká snížení počtu odpracovaných směn pro horníky, kteří z důvodu uzavření provozu dolu nebudou schopni požadovaný počet směn odpracovat, o tom jsme už předtím jednali s premiérem Andrejem Babišem a s místopředsedy vlády Karlem Havlíčkem a Alenou Schillerovou i s předsedou SHO Jiřím Waloszkem a domluvili se, že připravíme nový návrh. Oslovili jsme ministerstvo práce, a to na našem návrhu pracuje. Jsme tedy pro snížení počtu odpracovaných směn, ale zásadně proti tomu, aby se kvůli tomu opět otevíral již platný zákon.

  • Zdroj: Odborový svaz PHGN, HGN

Aktualizace pokynů EU o úpravě pracovišť a ochraně pracovníků v době pandemie onemocnění COVID-19

Ve světě práce těžce postiženém současnou pandemií musí zaměstnavatelé i zaměstnanci zavést nové postupy a zvyklosti, aby zabránili šíření onemocnění COVID-19 na pracovišti.
 
Přestože očkování postupem času povede k uvolnění opatření, není zřejmé, v jaké míře nebo kdy budou obnoveny „normální“ pracovní činnosti.
 
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) přináší praktickou podporu pro přizpůsobení práce novým podmínkám a přispívá k potlačení přenosu onemocnění COVID-19. S cílem pomoci v tomto procesu agentura EU-OSHA právě vydala revizi pokynů EU k BOZP, které byly zveřejněny v loňském roce. Dokument obsahuje příklady opatření, která mohou pomoci zaměstnavatelům dosáhnout vhodného bezpečného a zdravého pracovního prostředí při provádění nebo obnovování činností.
 
COVID-19: Návrat na pracoviště: přizpůsobení pracovišť a ochrana pracovníků (verze ve formátu PDF) 
  • Zdroj: Agentura EU-OSHA, BOZPinfo

Kontroly plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Nedílnou součástí kontrolní činnosti orgánů inspekce práce v oblasti zaměstnanosti jsou rovněž kontroly zaměřené na plnění povinnosti zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců.
 
Tak jako v minulých letech i v roce 2020 je kontrolní činnost zaměřena na ty zaměstnavatele, kteří dle informací úřadu práce měli plnit povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením a v hlášení úřadu práce deklarovali povinnost odvodu do státního rozpočtu, ale tento neodvedli v zákonem stanovené lhůtě, případně vůbec.
 
Od 1. 1. do 30. 9. 2020 bylo zahájeno celkem 90 kontrol zaměřených na tuto oblast, z toho celkem 62 kontrol bylo k tomuto datu již dokončeno. Porušení bylo zjištěno u každé kontroly, přičemž nejčastěji zjištěným porušením v této oblasti bylo tak jako v minulých letech nesplnění povinnosti v zákoně o zaměstnanosti stanovené lhůtě do 15. 2. následujícího roku provést odvod do státního rozpočtu, kdy ze zákona o zaměstnanosti vyplývá, že pokud tak zaměstnavatelé neučinili, pak dle zákona nesplnili povinný podíl zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Dalším častým porušením bylo nedodržení lhůty pro ohlášení plnění povinnosti, která je stanovena dle zákona o zaměstnanosti rovněž do 15. 2. následujícího roku.
Z kontrolní činnosti vyplývá, že jedním z důvodů pro řádné plnění povinností je u řady zaměstnavatelů stále nedostatečná znalost prováděcího právního předpisu, tj. vyhlášky č. 518/2004 Sb., ve které je uveden způsob výpočtu průměrného ročního přepočteného počtu zaměstnanců. Zaměstnavatelé většinou spoléhají na účetní program, který jim tuto povinnost vypočítá, ale neumí si zkontrolovat, zda je výpočet správný.
Dle zákona o zaměstnanosti jsou dodavatelé náhradního plnění povinni zadat do informačního systému elektronické evidence náhradního plnění vedeného na stránkách MPSV všechny informace do 30 kalendářních dnů od zaplacení ceny výrobků, služeb nebo realizovaných zakázek a odběratelé mají možnost si prostřednictvím zaslaného e-mailu tyto informace zkontrolovat, doklady buď potvrdit, vrátit k opravě nebo odmítnout. Zde však mohou ze zkušeností z kontrolní činnosti nastat případy, že si odběratelé tyto informace pečlivě nezkontrolují, doklady schválí a po provedené kontrole se zjistí, že údaje v evidenci náhradního plnění neodpovídají skutečnosti. V takových případech je vždy dle zákona o zaměstnanosti odpovědnost na odběratelích, neboť i nadále platí, že za plnění povinného podílu odpovídá vždy zaměstnavatel (odběratel) a odpovědnost dodavatele za správnost údajů poskytnutých odběrateli není zákonem nikterak řešena.
 
K datu 30. 9. 2020 bylo zaměstnavatelům za přestupky z let 2018 a 2019 v oblasti plnění povinností vyplývajících ze zaměstnávání osob se zdravotním postižením uloženo celkem 17 pokut v souhrnné výši 448 000 Kč.
 
  • Zdroj: Zpravodaj SÚIP č. 4/2020
 

V Kroměříži si polepší nárůstem mezd – navzdory pandemickým turbulencím

Přesto, že se vedení některých firem snaží blokovat růst mezd poukazem na dopady pandemie, naštěstí to neplatí zdaleka všude. V kroměřížské společnosti Fremach Morava se v polovině ledna podařilo uzavřít kolektivní smlouvu, která pro zaměstnance bude znamenat reálný růst mezd. A nejen to – odbory vyjednaly lidem dokonce i placené osobní volno navíc.
 
„Smluvní strany se dohodly na zvýšení reálné mzdy, a to formou navýšení tarifů a základních mezd o 4,2 % oproti roku 2020,“ uvedl k nejpodstatnějšímu bodu kolektivní smlouvy Mgr. David Šrott z Regionálního pracoviště Zlín, které vyjednávání koordinuje. Smlouva platí pro období jednoho roku. Nárůst mezd je vyšší než odhadovaná míra inflace. „Ve většině podniků, kde se na kolektivním vyjednávání podílíme, se snažíme prosadit, aby růst mezd zohledňoval alespoň očekávanou míru inflace. Případy, kde se to nedaří, jsou spíše výjimečné. Musím ale potvrdit, že někteří zaměstnavatelé mají snahu využít pandemii jako argument, proč mzdy nezvyšovat, a to i v případech, že na ně neměla prakticky žádné negativní dopady,“ dodává David Šrott.
 
Odborový svaz KOVO působí ve Fremachu Morava od roku 2017 formou seskupení členů. „Se zaměstnavatelem vedeme otevřený dialog, vážíme si korektního přístupu zaměstnavatele k zaměstnancům. Velké poděkování patří členům výboru odborové organizace, jmenovitě Radce Gašicové, Adéle Fojtíkové a Markovi Novotnému, kteří hájí práva a oprávněné zájmy členů OS KOVO při kolektivním vyjednávání,“ vyzdvihuje podíl svých odborových kolegů na sociálním dialogu se zaměstnavatelem David Šrott.
_______________
Společnost Fremach Morava, s.r.o., je součástí nadnárodní skupiny Fremach se sídlem v Belgii. U nás působí od roku 2001. Je jedním z hlavních evropských výrobců součástí pro automobilový průmysl, spotřební elektroniku, osobní komunikaci a průmyslový trh.
 
 
 
  • Zdroj: OS KOVO, Kovák

Zelená dohoda pro Evropu negativně ovlivní zemědělství

Evropská unie v loňském roce přijala Zelenou dohodu pro Evropu neboli European Green Deal, jejímž cílem je dosáhnout uhlíkové neutrality v Evropě do roku 2050. Do jaké míry to, podle vás, ovlivní budoucnost evropského zemědělství?

Přirozeně, že značně, neboť řada opatření, která jsou nyní Evropskou komisí, a zejména Evropským parlamentem, prosazována, budou mít v řadě oblastí zemědělské a potravinářské výroby spíše negativní vliv, neboť výsledkem této strategie na příštích 30 let bude omezení zemědělské a potravinové produkce. A to není z hlediska dalšího vývoje lidstva pozitivní zpráva.

Asi se ptáte, proč o tom takto hovořím? Víte, světová populace činí dnes více než 7,5 miliardy obyvatel planety. Lidé se v tzv. třetích zemích, to je v Africe, Asii i v Latinské Americe, velmi razantně množí. Příkladem může být Nigérie, dnes má 206 milionů obyvatel, přitom v roce 2000 byl počet jejích obyvatel na úrovni cca 120 milionů. Podle řady expertů bude v letech 2050 až 2055 naši planetu obývat cca 10 miliard obyvatel. Přitom nejvíce roste počet obyvatel tam, kde je zemědělská výroba náročná a nedostatečná. A přitom se dá říci, že klesá výměra zemědělské půdy na obyvatele planety, nyní cca 0,19 ha na hlavu. Odhaduje se, že v roce 2050 to bude 0,15 ha na hlavu. To přirozeně bude mít vliv na zemědělství a produkci potravin.

Mnoho lidí ve světě si ani neuvědomuje, že jak roste ekonomika v řadě zemí světa, tak přirozeně roste i střední třída. Hlavně je to v Asii, tedy v Číně, Indii a Indonésii. V roce 2050 v těchto třech zemích by mělo být až 3,5 miliardy obyvatel. Odborníci předpokládají, že v těchto zemích se bude pohybovat ve střední třídě až 70 % jejich obyvatel. To jsou lidé, kteří mají podstatně vyšší kupní sílu. Co tito lidé budou chtít? V první řadě zajistit dostatek kvalitních potravin, což nebude jednoduchou záležitostí.

Jak lze tedy zajistit dostatek potravin pro lidi žijící na naší planetě?

Vysokou produktivitou práce, koncentrací výroby a její ekonomickou efektivností. Ostatně tyto zásady se běžně uplatňují v průmyslové výrobě a platí to i pro zemědělství a potravinářství, a to v plném rozsahu. Přitom tyto zásady jsou v naší společnosti, a hlavně v Evropské unii, napadány. Zejména se na tom, pod záminkou ochrany životního prostředí, podílejí i různé »zelené« iniciativy, které jsou v podstatě iniciátory Zelené dohody pro Evropu, což je sice krásná myšlenka, ale bez odborných znalostí a vědomostí jejích tvůrců a nositelů, její efekt bude nulový.

Vrátím se teď k argumentům, které zastávají lidé z praxe, k nimž se řadím i já. Po celý život se pohybuji v zemědělství, a přitom již řadu let řídím velký zemědělský podnik, akciovou společnost Rabbit Trhový Štěpánov. Mimochodem, vidím to i při svých zahraničních cestách, jak se uplatňuje zemědělská výroba jinde ve světě. Potvrdit to může nejen řada našich odborníků z praxe, ale i z oblasti výzkumu a vysokých škol. Základní zákonitosti růstu zemědělské výroby respektují hlavně státy mimo EU. To je například USA, Izrael, Brazílie, Argentina, Austrálie, Nový Zéland a další země. Kdežto v EU, pod rouškou ochrany životního prostředí, je uplatňována politika, jak zajistit západoevropským zemím možnost expandovat do střední a východní Evropy, to je do zemí, které přistoupily do EU v roce 2004 a později. To znamená, že nadprodukci potravin uplatňují staré země, dnes už jenom EU 14, které ji prodávají v nových členských zemích EU. Díky vysokým dotacím, které jsou, díky jejich vládám, několikanásobně vyšší, než je tomu v nových zemích EU, tak tuto svoji nadprodukci prodávají za velmi nízké ceny. Díky těmto nekalým praktikám úspěšně konkurují tuzemské produkci zemědělců.

Jak to tedy dělají například v USA?

Ve Spojených státech každý rok navyšují velikost jejich zemědělských a potravinářských podniků, protože jenom u nich lze uplatnit zajímavé výrobní technologie a moderní strojní zařízení. To vede ke zvýšení objemu produkce a zlepšení efektivnosti. Například v USA produkují 150 metráků kukuřice na hektar, zatímco v EU je to jen 75 metráků. Takže díky vyššímu objemu produkce je také lacinější a může mnohem úspěšněji konkurovat na světových trzích. Obdobně k vysoké intenzitě zemědělské výroby přistupují v Izraeli, Brazílii, Argentině, Austrálii a Novém Zélandu. Zkrátka, v těchto zemích dobře vědí, že koncentrace výroby zajišťuje tamním farmářům úspěch!

Vraťme se do Evropy. Evropská unie hlásá, že má Společnou zemědělskou politiku a jednotný trh. Jak to tedy je?

Na základě našich zkušeností mohu s plným svědomím říci, že ani jedno neexistuje. Uvedu několik konkrétních příkladů. Například podpory na plochu, tedy na hektar zemědělské půdy, jsou u starých zemí EU 14 v průměru až 1,7krát vyšší, a někdy i čtyřikrát. Například v Lotyšsku je to 94 eur na hektar, zatímco v Belgii 400 eur na hektar zemědělské půdy. Český zemědělec nedosahuje ani průměrné sazby platby na hektar v EU. Kofinancování programu rozvoje venkova, což jsou finance z národních rozpočtů, je v průměru dvakrát vyšší u starých zemí než u nově přistoupivších zemí, někdy i více. Například Slovensko má povoleno kofinancovat své zemědělství ve výši 25 % z národních prostředků, u České republiky je to 35 %, ale Rakousko platí až 100 % prostředků z národního rozpočtu. Tyto údaje jen potvrzují, že dotace jsou nevyrovnané. A ty národní jsou cca až čtyřikrát vyšší u starých zemí EU oproti novým.

Takže jsme se dostali do situace, že i když umíme hospodařit, i když máme sebelepší výsledky – a ty máme, neboť Česká republika se u základních komodit řadí mezi ty nejlepší – není nám umožněno prodat vlastní produkci doma. Pokud jde o produkci mléka, tak jsme na čtvrtém místě v Evropě a na pátém na světě. O kvalitě u nás vyráběného mléka ani nemluvím. Kontrola kvality je u nás totiž vynikající, lepší, než je v jiných státech. Stejná situace se vyskytuje u vepřového masa, u drůbeže a také u vajec.

Říkám si, že pokud se nezmění základní politika EU, nastane v České republice značný problém, protože přestože máme vynikající podmínky pro zemědělskou výrobu, budeme muset nakonec živočišnou výrobu u nás postupně ukončit. Obdobně jsou na tom i další nově přistoupivší země, jako je například Slovensko, Maďarsko, Rumunsko a Bulharsko. Přičemž všechny tyto státy mají velmi dobré přírodní podmínky k produkci základních potravin, ale z důvodů likvidačních podmínek v rámci tzv. Společné zemědělské politiky EU a tzv. jednotného trhu poklesla jejich zemědělská produkce na polovinu, ale v některých komoditách i více.

Můžete své tvrzení něčím doložit?

Opět uvedu několik příkladů. Vždyť například Slovensko produkuje vlastními zemědělskými podniky jenom 15 % vepřového masa, další produkci zabezpečují zahraniční podniky na území Slovenska, a přesto se více než 64 % spotřeby vepřového masa musí dovážet ze zahraničí. To je téměř katastrofální stav! Vezměte si také Bulhary nebo Rumuny. Ti dovážejí více než 50 % ovoce, které jejich občané spotřebují. Výsledkem současné situace je skutečnost, že stovky tisíc lidí ze zemědělství v nových zemích EU se přesunuly do montoven či na pole nebo do stájí ve starých zemích EU, a to jako levná námezdní síla, zejména při sklizni ovoce a zeleniny. Mimochodem, loni to bylo vidět i z hlediska pandemie koronaviru, která vytvořila situaci, kdy kvůli uzavření hranic nemohli nastoupit pracovníci z Bulharska, Rumunska a jiných zemí mimo EU. Zkrátka, místo, aby tito lidé pracovali doma na úrodných půdách, je zde vytvořen takový systém, že jsou tito lidé využíváni jako velmi levná síla.

Musím zdůraznit, že takto jsem si nikdy nepředstavoval silnou EU, která může konkurovat světovým velmocem, jako je Čína, USA a další země v potravinářském průmyslu. Pokud to půjde dál, a současné tendence v EU tomu nadále nasvědčují, spláčou naši, ale nakonec i ostatní evropští zemědělci nad výdělkem. Toto lidové rčení naprosto přesně vystihuje současnost, a především budoucnost evropského zemědělství, kdy díky naprosto neuváženému prosazování různých ekologických tendencí, a to bez jejich odborné analýzy, evropské zemědělství postupně ztratí konkurenceschopnost vůči takovým potravinářským gigantům, jako jsou Spojené státy, Izrael, Brazílie, Argentina, Austrálie a Nový Zéland. Za pár let se tomu budou všichni v EU divit, jenže už bude pozdě na nějakou nápravu situace.

Mluvím zde za české zemědělce. Jde nám o to, že v EU se nyní velmi razantně hovoří o uhlíkové stopě, přičemž nikomu ve vrcholných orgánech EU nevadí, že miliony kamionů ročně přepravují základní potraviny z jednoho místa Evropy na jiné místo, a klidně až na úplně jiném konci evropského kontinentu. Přitom je to často do míst, kde si zdejší zemědělci dokáží tuto dováženou produkci ovoce a zeleniny či produktů živočišné výroby vyprodukovat sami, tedy bez dopravy i za levnější peníze. Zajímavé je, že na tuto skutečnost ochránci životního prostředí v Bruselu i jinde vůbec nepoukazují.

Mohl byste vysvětlit, co si lze představit pod pojmem Zelený úděl?

Evropská unie v loňském roce přijala tzv. Zelenou dohodu pro Evropu neboli European Green Deal, v němž vytyčila strategii dalšího směřování EU z hlediska ochrany životního prostředí, to je dosáhnout uhlíkové neutrality do roku 2050. Problém spočívá ovšem v tom, že se požadují věci, které nemají nic společného s životní realitou. Například je stanoveno snížit užívání průmyslových hnojiv o 30 %, přičemž Česká republika používá 124 kg čistých živin na hektar, zatímco v Belgii je to téměř 300 kg živin na hektar, a přitom v Irsku dokonce více než 500 kg. To je mnohem více než u nás.

Když si vezmete snížení o 30 %, tak u západoevropských zemí tamním farmářům zbude ještě hodně, ale u českých zemědělců by to ohrozilo základní hospodaření na půdě a v konečném důsledku by to vedlo ke ztrátě humusu. Přičemž půda potom nebude schopna zadržovat vodu, vzduch, ztratí organickou hmotu a to už je jen krůček k její totální degradaci. Pak můžeme zapomenout na biodiverzitu. To by se samozřejmě odrazilo i v samotné produkci rostlinných a živočišných komodit a potravin. Obdobných »opatření« obsahuje strategie Green Deal nemálo. Přitom všude má Česká republika několikanásobně nižší spotřebu, než je tomu v původních, západoevropských zemích.

Jak jsem již zmínil, tato politika nepoměru je například i u dotací. Pár příkladů jsem již uvedl. Dá se ovšem říci, že pokud jde o zemědělství, kdyby nebyly dotace, máme výsledky práce na minimálně stejné úrovni, jako například Francouzi či Dánové nebo Nizozemci, a přitom v řadě případů dosahujeme, a to i přes nerovné podmínky, ještě lepších výsledků. Navíc oproti nim máme levnější pracovní sílu, takže by naši zemědělci byli více konkurenceschopní. Této skutečnosti jsou si v Bruselu naprosto dobře vědomi. Proto také nikdo v EU politiku dotací asi nezruší.

Jenom dodám, že těch příkladů, co všechno Zelená dohoda pro Evropu hodlá omezit, je povícero. Podstatné pro nás, pro zemědělce, je to, že se její hlavní zásady mají rovněž promítnout do připravované nové Společné zemědělské politiky EU na léta 2021-2027, což je v podstatě určitá forma nařízení pro naše zemědělce, aby uplatňovali všechny tyto aspekty »zelené politiky« EU, byť k ní mají řadu vážných výhrad, a to z odborného hlediska. Nejhorší na tom je, že současná hospodářská politika EU přivádí naše zemědělství k obrovské extenzitě, a to jsme již zase u toho, že v USA a dalších vyspělých zemích se naopak podporuje velmi intenzivní zemědělská výroba.

Dá se říci, že se v tomto případě opět ukazuje, že zemědělskou politiku EU připravují lidé, kteří nemají základní znalosti nejen o zemědělské výrobě, ale ani o zákonitostech ekonomiky. Tuto jejich politiku extenzity je nutno odmítnout. Na tuto neblahou situaci možné ztráty konkurenceschopnosti evropských farmářů, je potřebné neustále upozorňovat, a to především zdola, od samotných zemědělců.

  • Autor: Miroslav SVOBODA

Tři roky pomáhá otcovská novopečeným tatínkům

Díky novele zákona o nemocenském pojištění mohou od 1. února 2018 novopečení tatínkové zůstávat doma s novorozeným dítětem a čerpat z tohoto důvodu zavedenou dávku. Během tří let od zavedení otcovské Česká správa sociálního zabezpečení provedla celkem 138 707 výplat ve výši téměř 764 milionu Kč.
 
Smyslem dávky otcovské poporodní péče, tzv. otcovské, je pomoci novopečeným tatínkům v prvních dnech od narození dítěte. Už tři roky tak mohou na otcovské strávit celkem 7 kalendářních dnů s novorozencem a pomoci tak mamince s péčí o dítě. Tatínkům v tomto případě náleží 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den.
 
Kdo má nárok na otcovskou?
Základní podmínkou nároku na otcovskou je účast na nemocenském pojištění. U OSVČ musí být pro nárok na otcovskou splněna podmínka dobrovolné účasti na nemocenském
pojištění OSVČ alespoň po dobu 3 měsíců bezprostředně předcházejících dni nástupu na otcovskou. Další podmínkou je, že otec dítěte musí být zapsán v jeho rodném listě. Rodiče přitom nemusí být sezdaní. Kromě otců může mít nárok na otcovskou také pojištěnec (muž či žena) pečující o dítě, které převzal do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do péče nedosáhlo 7 let věku.
Podmínky nároku na otcovskou (dávku otcovské poporodní péče) stanoví zákon o nemocenském pojištění (zákon č. 187/2006 Sb.).
 
Kdy a jak dlouho lze čerpat otcovskou?
Délka otcovské je 7 kalendářních dní. Není podmínkou čerpat celých 7 dnů, ale nelze ji rozdělit a čerpat po částech (např. si několik týdnů vybírat volný pátek). Otcovská se musí vyčerpat v jednom kuse, nastoupit na otcovskou lze v období šesti týdnů ode dne narození dítěte nebo jeho převzetí do péče. (den nástupu si určí každý sám podle
potřeby). Poté nárok na otcovskou zaniká. Dávku může otec čerpat už v době, kdy je žena ještě s dítětem v porodnici.
 
Jak se počítá výše otcovské?
Otcovská činí 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den. Stejně jako pro výpočet peněžité pomoci v mateřství tzv. mateřské je rozhodující denní
vyměřovací základ. Ten se vypočítá, jako součet hrubého příjmu, vydělený počtem kalendářních dní (výpočet je obvykle z příjmu za posledních 12 měsíců, zohledňují se
vyloučené dny, jako doba na neschopence apod.). Takto stanovený denní vyměřovací základ podléhá redukci. V roce 2021 platí tyto redukční hranice:
 
• První redukční hranice je 1 182 Kč (v roce 2020 to bylo 1162 Kč)
• Druhá redukční hranice je 1 773 Kč (v roce 2020 to bylo 1742 Kč)
• Třetí redukční hranice je 3 545 Kč (v roce 2020 to bylo 3484 Kč).
 
Do částky 1 182 Kč se pro otcovskou započítá 100 %, do částky 1 773 Kč se započítá 60 % a do částky 3 545 Kč se započítá 30 %.
S výpočtem výše otcovské Vám pomůže kalkulačka MPSV.
 
Jak požádat o otcovskou?
O otcovskou si zaměstnanec žádá u svého zaměstnavatele předem (před nástupem) a ten předá žádost o dávku po skončení podpůrčí doby příslušné OSSZ.
Současně je potřeba zaměstnavatele požádat o rodičovskou dovolenou. OSVČ si žádost o otcovskou vyřizuje až následně, po vyčerpání 7 dní, na příslušné OSSZ.
 
Žádost o dávku otcovské poporodní péče se podává na příslušném formuláři.
 
Více informací k otcovské poporodní péči najdete na webu ČSSZ.
 
  • Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí

Budoucnost zemědělství a lesnictví: trendy a dopady v oblasti BOZP pracovníků

Nová zpráva poskytuje přehled zjištění prognostického projektu agentury EU-OSHA zaměřeného na organizační a technologické změny, před kterými stojí odvětví zemědělství a lesnictví, a na související výzvy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
 
Toto odvětví má tradičně jednu z nejvyšších úrovní úrazovosti v Evropě, k čemuž přispívá řada faktorů, jako je skutečnost, že mnozí pracovníci nejsou dostatečně nebo dokonce vůbec chráněni předpisy v oblasti BOZP, rostoucí rizika plynoucí ze změny klimatu, nízké příjmy zemědělských podniků, pomalé zavádění chytrých nebo bezpečnějších technologií a nedostatek kultury prevence.

Rizika v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) v odvětví zemědělství a lesnictví v Evropě ohrožují jeho dlouhodobou životaschopnost. Tato publikace zkoumá problémy v oblasti BOZP, jimž toto odvětví čelí.

Zabývá se novými a nově vznikajícími příležitostmi a riziky, které vyplývají například ze zavádění inteligentních zemědělských technologií a ze změny klimatu, a jejich dopadem na BOZP. Zkoumá socioekonomické otázky a obtíže, kterým je vystaveno toto odvětví při řízení BOZP a přizpůsobování se společenským tlakům a vývoji trhu práce.

Její zjištění zdůrazňují potřebu zabývat se postupy při výkonu zaměstnání, které jsou v tomto odvětví často netypické, a nedostatkem transparentnosti, spolehlivým podáváním zpráv o nehodách a špatném zdravotním stavu. V neposlední řadě bylo vypracováno několik doporučení za účelem řešení zjištěných problémů a zajištění udržitelnosti odvětví.

V závěru zpráva uvádí doporučení pro další výzkum a tvorbu politik.

Přečtěte si zprávu a její shrnutí. (v angličtině)

Více informací o prognostických projektech agentury EU-OSHA v oblasti vznikajících rizik.

  • Zdroj: agentura EU-OSHA, BOZPinfo

U Správy železnic došlo k podpisu C-FKSP!

Jednání OC působících u Správy železnic (SŽ) pokračovalo v pátek 29. 1. 2021 další videokonferencí. Na programu byla spousta bodů. Kromě jednání nad 2. změnou PKS jsme mimo jiné obdrželi průběžnou informaci o výběrovém řízení na KOP a jejich organizaci, v neposlední řadě také informaci o navrhované výši příspěvků na údržbu OOPP a stejnokrojových součástek (v návaznosti na nový Katalog zaměstnání).
 
Po dlouhých měsících jednání a hledání kompromisů se podařilo dnes najít společné kompromisní stanovisko zaměstnavatele a všech devíti odborových centrál, které působí u Správy železnic, nad Zásadami hospodaření s centralizovanými prostředky FKSP na rok 2021 (C-FKSP).
 
Vzhledem k hromadícím se připomínkám k novým výstrojním součástkám došlo ke společnému stanovisku na svolání pracovní skupiny pro OOPP a výstrojní součástky. Toto jednání bude probíhat vzhledem k současným epidemiologickým opatřením formou videokonference 3. 2. 2021 ve 13 h.
 
Za PV OSŽ SŽ Miroslav Maincl
 
2. společná informace o kolektivním vyjednávání u SŽ ze dne 29. ledna 2021
V návaznosti na dne 25. ledna 2021 zahájené kolektivní vyjednávání pokračovalo (29. 1. 2021) formou videokonference jednání s odborovými organizacemi. Zaměstnavatel předložil upravené znění návrhu a po vzájemné diskusi došlo k rozdělení kolektivního vyjednávání o 2. a 3. změně PKS. V rámci 2. změny PKS došlo v návaznosti na změnu legislativy k doplnění článku 17, Přílohy č. 1 Dovolená. Tato 2. změna byla sjednána.
Samostatně pak bylo jednáno o 3. změně PKS, jejímž obsahem je poskytování benefitu stravování formou zavedení stravenkového paušálu včetně poskytování finančního příspěvku na stravování z FKSP. Zástupci jednajících stran se sblížili v názorech na principu poskytování, zatím však ke sjednání této 3. změny nedošlo a kolektivní vyjednávání bude pokračovat.
 
Na (29. 1. 2021) jednání dále došlo mj. ke shodě nad podobou Zásad hospodaření s centralizovanými prostředky FKSP (Zásady C-FKSP) na rok 2021 a ke sjednání trojstranné smlouvy o zajišťování individuálních rekreací a táborů dětí a mládeže s příspěvkem z C-FKSP.
 
Další jednání proběhne v pátek 5. února 2021 opět formou videokonference.
 
  • Zdroj: ODBOROVÉ SDRUŽENÍ ŽELEZNIČÁŘŮ

Osevní plochy ozimých plodin pro sklizeň v roce 2021

Ozimé obiloviny byly podle stavu k 30. listopadu 2020 vysety na 890 tis. ha, řepka na 350 tis. ha. Meziročně je plocha ozimých obilovin nižší o 73 tis. ha (-7,6 %), řepky ozimé o 18 tis. ha (-4,8 %).
 
Ozimé obiloviny byly vysety na 890 tis. ha, tj. meziročně o 73 tis. ha méně (-7,6 %). Zásadní podíl na poklesu ploch ozimých obilovin má pšenice, jejíž plocha 710 tis. ha je meziročně nižší o 65 tis. ha (-8,4 %), nižší je i plocha žita 27 tis. ha (-4 tis. ha; -13,5 %) a triticale 37 tis. ha (-6 tis. ha; -13,3 %). K mírnému nárůstu plochy na 116 tis. ha došlo u ječmene (+2 tis. ha; +1,6 %).
 
„Zemědělci měli v oblastech s nadměrnými srážkami problémy se zasetím ozimů, což se projevilo i na celkovém poklesu vysetých ozimých plodin, zejména pšenice,“ uvedla Renata Vodičková, vedoucí oddělení statistiky zemědělství a lesnictví ČSÚ.
 
Řepka ozimá byla vyseta na 350 tis. ha, její plocha klesla o 18 tis. ha (-4,8 %).
 
  • Zdroj: Český statistický úřad

Tisková zpráva ASO: Změna času, setkání předsedy vlády ČR Andreje Babiše a předsedy ASO Bohumíra Dufka se uskuteční dnes 29.1.2021 ve 14.00 hodin

Asociace samostatných odborů (ASO) sděluje, že plánované setkání předsedy vlády ČR Andreje Babiše a předsedy ASO Bohumíéra Dufka se uskuteční dnes, 29. ledna 2021 ve 14.00 hodin v budově Úřadu vlády ČR. Setkání se původně mělo uskutečnit dnes v 9.00 hodin. 

Na programu tohoto setkání premiéra a předsedy odborové centrály bude projednání závažných bodů, o nichž se v průběhu loňského roku hovořilo i na jednáních Rady hospodářské a sociální dohody ČR neboli tripartity, a to s ohledem na co možná nejlepší zvládnutí všech důsledků pandemické krize, která postihla celý svět, včetně České republiky.

Konkrétními body tohoto setkání budou:

  1. Školy v přírodě
  2. Novela zákona o potravinách a tabákových výrobcích
  3. Odměny lékařům a zdravotnickému personálu za jejich nasazení v době pandemie koronaviru
  4. Evropská minimální mzda

Po ukončení jednání premiéra Andreje Babiše a předsedy ASO Bohumíra Dufka, je předseda Asociace samostatných odborů připraven odpovědět na dotazy novinářů.